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3月12日，抚顺市人才市场迎来春节之后第四场招聘大会，在现场记者了解，我市用工市场的岗位需求出现了一些变化，但岗位供给总量同比较为平稳。

岗位数量供大于求

去年，人才招聘会单场的岗位供给量为三四千个，虽有增减但幅度不大。本期招聘会的岗位供给也是这样一个数字：共3231个。总体上，今年开局的岗位供给数量没有多大变化，比较平稳。现场达成就业意向人数为1526人，远低于岗位供给数量，数据显示，如今就业机会不少。

岗位需求悄然生变

就行业人才需求情况，抚顺市人才市场工作人员分别对本次招聘会与去年同期进行了比较：去年3月14日的招聘会，用工需求最多的行业是贸易批发零售业，排名第二到第五的依次是制造业、餐饮娱乐业、化工制药业和房地产业。本次招聘会，这一排名则发生了变化，前五的排名依次是金融保险业、贸易批发零售业、机械加工制造业、教育培训业和餐饮娱乐业。

岗位排名前五的情况是，去年3月14日人才招聘会中依次是，技工、服务(以餐饮洗浴服务为主)、市场营销、化工与制药、机械制造。本次招聘会的情况则是，市场营销、技工、财务金融、计算机、服务(以餐饮洗浴服务为主)。显而易见，排名变化明显，财务金融和计算机取代了化工与制药、机械制造排进前五，余下三类岗位的名次也有所变化。

针对以上几个方面的情况，抚顺市人才市场有关负责人说，去年3月14日的人才招聘会所反映出的行业及岗位人才需求情况与全年没有大的出入，一定程度上反映出去年经济形势的特点。今年，随着经济形势的变化，我市用人岗位的数量结构同比有所改变，市场营销岗位需求增幅明显，用人数量排在首位，从一定层面上能够说明“降产能去库存”成为社会共识，并在付诸实践。可以预见，市场营销人才的需求量会有增无减，或出现供不应求的情况。随着电商产业发展、双创工作的不断深化，网站运维、网上交易操盘人才的需求量也会上升。

促进大龄人员再就业

今年51岁的电工赵先生从事高压电器维修工作，在招聘会现场转了1个小时也没有找到合适工作。“我只会维修高压变压器，别的也不会。”赵先生告诉记者，他不是没有机会，而是不太适应企业的一职多能的要求，也没有专职岗位可就。

记者注意到，到招聘会现场找工作的求职者以四五十岁者居多，很多人都没找到称心如意的工作。抚顺市人才市场有关负责人说，“4050”这些大龄求职者知识结构单一、适应能力较弱等，成为再就业的主要障碍。

为解决这一问题，人才市场今年将加大与妇联、工会等相关部门联合举办招聘会的工作力度，拓展大龄求职者的求职途径，并通过微信、微博、网站等平台，加强人才培训，与用人单位、求职者进行对接，在促进大龄人员再就业的同时，促进企业使用人才、用好人才，实现多方共赢。(记者王荣刚)