(新人上班应该注意些什么)(上班新人要注意的问题)

据“深圳卫生监督”近日发布消息：

说起职业病

这个点常常被忽略

那就是

职业禁忌

由于身体个体差异原因

患有职业禁忌的员工比

从事同样职业危害工作的其他员工

更容易患职业病！！!

职业禁忌证是什么？

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业，或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病；或者可能导致原有自身疾病病情加重；或者在从事作业过程中，诱发可能导致该劳动者生命健康，构成危险疾病的个人特殊生理或者病理状态。

例如，苯主要损害血液系统，中毒患者容易出血或出血不止，严重者可患白血病，因此血象检测结果低于正常参考值的人不能从事苯危害工作。

活动性肺结核、慢性呼吸系统疾病患者接触粉尘时容易患尘肺，因此患这些疾病的人不能从事粉尘工作。

用人单位如何发现职业禁忌证？

从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间都应当由用人单位组织其进行职业健康检查，由此判断劳动者是否可以从事该岗位工作。

上岗前职业健康检查，是发现有无职业禁忌证主要手段，根据检查结果，评价劳动者是否有职业禁忌、是否适合拟从事工种的工作。

定期在岗职业健康检查的目的，主要是早期发现职业病患者、疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；在岗期间的职业健康检查要定期进行，根据检查结果，评价劳动者是否适合继续从事该工种的作业。

用人单位如何做好

职业禁忌证的管理？

01

《职业病防治法》第三十五条第一款规定，用人单位应当组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

02

《职业病防治法》第三十五条第二款规定，在上岗前职业健康检查中发现有职业禁忌的，用人单位不得安排劳动者从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查中发现职业禁忌的，用人单位应当将劳动者调离原工作岗位，妥善安置，并建立相关调岗记录。

03

《职业病防治法》第三十三条第一款规定，用人单位与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工。

问:有职业禁忌证员工可以不进行岗位调整吗？

答:

不可以。

《职业病防治法》第三十五条第二款规定:

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

请注意

对于有职业禁忌证的员工，调离岗位妥善安置是法定程序，用人单位应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置岗位的合理性以及保留协商调岗的有关证据。

卫监提醒

用人单位把好职业禁忌关

关键是严格执行《职业病防治法》

组织劳动者做好上岗、在岗、离岗的

职业健康检查

保护劳动者健康权益

重视职业病防治工作