(王骁接到offer为什么不去)(令人心动的offer王骁现状)

《令人心动的offer》是何炅主持的一档职场观察类节目。新一季节目中，斯坦福学霸，老凡尔赛王骁泪洒出租车，面临被红圈律所淘汰的危险。

自从王骁的凡尔赛言行上了热搜，小伙伴们就对他学霸的形象打上了问号，甚至连带教律师也反感他带斯坦福链子的工牌。

从面试时，王骁被四位律师称“他就是我们要找的人”，到被人力资源总监谈话，坦言有可能被刷掉，也仅仅经历了三个实习事件。

王骁真的有那么讨厌吗？还是他在职场中犯的错误，我们也会犯？

我想从三个方面来说，即便我们普通人初入职场做实习生，也很难避免这些禁忌：

1: 过分提高对方预期

面试阶段，李晋晔和王骁都给了带教律师非常好的印象。李晋晔被称为最大的缺点是没有缺点，王骁是君合最想找的人。

我们在面试中，一定是极力展现最优秀的一面，以便获得拿到通行证的机会。这是人之常情。除了丁辉这样比较实在的面试者，经过社会毒打之后，对职场和未来规划的动力更加实际和接地气。

带教律师们对丁辉的预期比较低，除了对他有经验要求比较高一点之外，大部分时间，丁辉多做一点往往会给人惊喜。

李晋晔也比较聪明的地方在于，当梁律师对他赞不绝口的时候，他说没有缺点，未来就是发现缺点的过程。以此来降低对方预期，也显得他很谦虚。

王骁的表现其实更像我们大多数人，把带教律师，实习同事，观众的预期抬得太高。以至于大家的焦点都集中在他身上。

这样就变成实习过程是一个发现他缺点的过程。

这并不是说我们不应该在面试时充分展现优秀的一面，而是像李晋晔那样，对自己有充分的认识，一旦进入职场，就马上找机会降低预期。认真低头做事。

所以这也是为什么李晋晔要比王骁吸引更少的火力，受攻击比较少的原因。

2: 急于获得认可和关注

虽然王骁一贯优秀和拿着金光闪闪的学历，他骨子里还是非常需要别人对他的认可。这种心理需求其实和我们大部分人一样。

王骁犯的禁忌其实就是误以为，大家对他过往经历的认可就是职场上的竞争优势。

所以在一开始，就极力用斯坦福周边产品引起大家的关注，并且用这个被大众认可的厂牌来给自己增加信心。

我相信王骁就是比较单纯的想法，认为大家喜欢关注这个点，就是他的优势。

他想得比较简单，然而就像人力资源老师说的那样，职场竞争残酷，一切从零开始，如果带教律师们觉得实习生很难带，学霸也有可能面临被淘汰。

这一点也在约谈刘煜成的时候提到过。

两人都是学霸，都对自己的学霸经历充满自信，从没有面对过职场毒打，如果没有人提点的话，很容易把学校象牙塔里学习的经历放到职场上来。

然而这是两个完全不同的圈层，不是仅靠智商和学习能力就能获得认可的地方。

老师也提到两人有点急功近利想获得认可，反而欲速则不达。说白了就是杂念太多。

3: 向上社交和平衡社交的重要性

在上一期节目中，王骁展现了极致的向上社交能力。对郭律师和对刘煜成的态度完全不同，在点菜的时候，会去私下打探郭律师的喜好，却没有问过刘煜成喜欢吃什么。

另外人力资源老师也指出王骁比较强势。这一点在两人对外谈判分工时也有体现。

王骁和刘煜成向郭律师阐述思路的时候，王骁数次打断刘的发言，急于得到郭律师的认可。

在两人讨论中王骁也试图占主导地位。刘煜成就变成了消极配合。

加油团的徐灵菱律师一针见血地指出：职场上，平行社交比向上社交更重要。因为你的工作大部分时间是和同事一起合作来完成。

王骁和刘煜成显然都没有意识到这一点的重要性，导致对外辩论的时候逻辑混乱，配合乱七八糟。

好在新一期节目中，两人很快意识到问题所在，打破上一期的尴尬，把问题挑明，在这一期中配合无间，形成了双赢局面。

这一点我深有体会的是，向上社交确实能给你带来更多重要工作的机会，但是同事之间的配合却是这件事能否做成的关键因素。

我曾经呆过的行业公司是项目制，一个团队拿到烂项目，因为内部合作非常默契，把烂项目做成了好项目。另一个团队每个人都想表现自己，好项目做成了烂项目。

最后，你怎么看待职场上的这三个禁忌？你也会犯同样的错误吗？