(老A职场人应掌握的手段)(老a职场人应掌握的手段和技巧)

很多人刚刚晋升，由职员突然变成管理者，这时他们害怕上面有压力，担心下面不支持，不知道如何稳定局面。

在职场晋升以后，想要快速稳定局面，这五个权谋手段必须要知道。

1. 凡事先等一等，因为你刚刚晋升，没有属于自己的势力，如果贸然做事，大概率会触犯到别人的利益。

这时候你面临的境况是上面你还没有支持，下面还有人和你对着干，这时你的位置是非常不稳定的。

所以这时先不要着急做事，先不要改变现状，让别人对你放心。等你有了自己的班底，做了调查研究，再做事不迟。

2. 凡事先看一看，职场中因为利益诉求的原因，会有很多派系产生，而你必须要熟知这些人的来头，否则就会在不知不觉中得罪别人。

只有知道熟悉这些人的脉络后，你做事的时候才知道该如何规避不必要的麻烦，你可以选择一个对自己最有利的加入。

因为你要明白，如果你保持中立，你不是任何一方的，那么你做起事来是得不到支持的，因为不是自己人，甚至有时候正常的资源支持你都拿不到。没人支持的后果就是迟早会被赶下去。

3. 该拉的人拉一拉，在职场中支持你的人，你必须要拉拢他们，适当的时候给他们一点甜头。

这样他们干活才有劲，要明白他们之所以支持你，就是为了利益。如果长期没有利益，他们凭什么会为你卖命呢？

所以对支持你的人要拉拢，只有这样你的位置才能稳得住。

4. 不听话的人打一打，对于那些不听话，经常和你对着干的人，一旦有机会就不要错过打压的机会。

杀鸡儆猴，让其他人看看和你作对的下场，这样别人才不会轻易反对你，你说的话他们才会听。否则有令不行，有禁不止，作为管理者你没有权利，没有尊严，别人是不会把你当回事的。

5. 凡事摸一摸，在职场做任何事都不能急于求成，对于比较棘手的问题，一定要做调查研究。

要及时和上级沟通，听听他们的想法，看看他们的指示；同时也要多听一听下面人的意见。

这样你做的决策，上面才会支持你，下面也会尊重你。否则你做的任何决策都是不接地气的，只有把情况了解明白，事情了解透彻，才能解决问题。

最后最说一句，你要明白，作为管理者一定要知道你的作用是承上启下。所以千万不要和员工之间的关系太好，至少表面上不要表现出来，否则就有收买人心的嫌疑。当你的上级觉得你有威胁时，就会处处防备你。