(职场pua)(职场pua是常见的管理手段吗)

近日，北京市东城法院一则判令引发舆论关注。据悉，某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂一同事，致使该同事自残以自证清白，出现重度抑郁情绪。王某被认定侵犯他人名誉权，法院判令其公开赔礼道歉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。

职场PUA不仅存在于上下级之间，也可能存在于同事之间，直接影响着一个公司的合作氛围。打骂、让保洁喝马桶水、扇耳光…… 这些虽为极端个例，但打工人一旦身处这样的职场环境，忍气吞声是无法扭转局面的。

当自己的基本权益在职场中受到无视和威胁，忍一时也只能一时风平浪静，不要害怕拿起法律的武器保护自己，要求用人单位依法进行支付、补偿、赔偿等。 遭遇职场霸凌，一味的“抗压”会让精神压力越积越深，自信心和创造力不断受挫，打乱自己的职业规划。

铲除职场PUA绝非易事，需要职场人的自我觉醒，也需要法律的进一步完善，为“职场霸凌”的定义和取证提供更多法律依据。（@国是直通车 杨宏伟）

来源： 国是直通车