(领导欺负老实人该怎样回击)(领导欺负我老实怎么办)

职场上，好领导向来是屈指可数的，而资质平平，甚至“坏领导”却比比皆是。如果不幸碰上下面五种类型的坏领导，聪明这人样脱身。

一、画饼型领导

所谓画饼就是只给下属描绘美好的未来蓝图，从而激励他人按照自己的想法行事的活动。坏领导只对未来长期许诺而没有实际利益的分配。面对领导画大饼的行为，要有看透本质的能力，不要成为追胡萝卜的毛驴，首先要做好自己本职工作，对不属于自己份内的工作，要向领导适当表达，切勿成为受欺负的老实人。

二、两面三刀型领导

两面三刀指的是两面派，当面一套背后一套，阴险狡猾的领导。这种领导把工作信息当作秘密，他们总是会利用你和员工之间的信息隔离，通过欺瞒、夸大等手段，来达到满足私欲，制造矛盾，收买人心等目的。这种类型的领导人品一般很差，遇到这样做的领导，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。和领导的交流除了正常的工作外，其他时间尽可能减少和他的交集。

三、刻意打压型领导

这类领导一般自身能力有限，不希望下属超越自己，遇到能力强的下属，想法打压，甚至有意重用能力平平的下属。在这样领导手下工作让人很憋屈，你要学会调整好自己的心态，做好本职工作，成为团队的中坚力量，是金子早晚会发光的。

四、甩锅型领导

对于这类领导来说，成绩是自己的，错误是别人的，领导没有错，有错绝对是下属没做好。很多人说起背锅，那就是委屈、生气、愤怒，感觉自己无法接受。始终认为背锅就是吃亏，受不得一点委屈，这样的人，其实是还没有成熟。因为作为下属，重要职责之一，就是得替上级分忧，其中便包括背锅。只要领导地位没有改变，适当替领导背锅，领导会适时补偿自己。但要避免背大黑锅成为炮灰。

五、抢功型领导

这类领导对下属做出的成绩独占功劳，千方百计向上级邀功。他们怕自己的下属怕威胁到自己的位置，不会对自己的上级凸显你的贡献。要正确看待领导抢功这件事，作为下属，你的价值之一就是为领导创造业绩，让领导出彩。可以当作是你给你上司面子，很慷慨地“送”给他们，而不在乎是不是被“抢”。