(面试官经典30题答案)(面试官面试问题大全及答案)

面试过后，总是忐忑等待面试结果。面试到底有没有标准答案?

面试官到底想听什么，我才能拿到offer?

一、重点问题怎么答？强准备，关键在自信。

陈晓旭不是剧组中最漂亮的，也不是演技最好的，为什么能够被选中出演林黛玉？

87版《红楼梦》海选演员的时候，电视剧导演王扶林压力很大，《红楼梦》中林黛玉是举足轻重的人物，他认为只要林黛玉这个角色成功了，这个戏就成功了一半。所以他对林黛玉的选择也格外谨慎，海选演员的消息出来之后很多人都想扮演其中的角色，剧组收到的信件都是用一个个的大麻袋来装。

陈晓旭的来信，和其他应聘者不同，她的信件新颖别致，还有她的小照，和她写的小诗，同时还写满了她对《红楼梦》的理解和对林黛玉人物的分析。晓旭是林黛玉的扮演者，她之所以能够被选拔出来扮演林黛玉，这些文字，照片和小诗触动了剧组专门负责收发信件的王贵娥。王扶林看了之后也感觉到了陈晓旭的特别。亲自提笔写了回信让陈晓旭到北京面试。面试时王扶林问陈晓旭是否看过原著，陈晓旭不仅看过，还能对原著有自己的感触，同时还对林黛玉的诗歌了如指掌，王扶林问了一个刁钻的问题《红楼梦》金陵十二钗中的判词，妙玉的判词是什么，陈晓旭竟然答了出来“欲洁何曾洁，云空未必空”。因为妙玉在书中的分量不是很重，存在感也不是很强，陈晓旭依然回答对了，王扶林觉得她的气质和文化素养都很不错，印象又更好了。

当时和陈晓旭竞争林黛玉的有一众实力派:张蕾(秦可卿扮演者)，张静林（晴雯扮演者），沈璐（秋彤扮演者），胡泽红（惜春扮演者），王晓洁（宝珠的扮演者），高手如云，而陈晓旭是综合气质最适合林黛玉的扮演者，尤其是她的才华和古典美的气质特别符合原著中林黛玉的气质。最终她成为最经典的林黛玉。

回到我们普通人职场面试环节，面试最关键的是，把重点问题准备的烂熟于心，在面试现场，应聘者会因为准备充分而充满信心胸有成竹，这样发挥才会顺畅。万事皆在强准备。面试官对于关键问题的考察，不仅在于沟通内容的准确性，还在于应聘者的表达，敏捷灵活度。

很多应聘者会有一种误区，面试有什么好准备的，工作中做的事情早都很熟悉了，面试官问我什么，我当场随机应变，边想边组织语言就可以应付面试了。殊不知。现在的面试不能一味滔滔不绝的讲自己在工作中怎么做的，面试官更想知道这种问题场景你的最优解决方案是什么。边想边组织语言的这种面试状态，我们只需要自己听一次面试过程录音，就知道真的高估了自己的表达能力和面试表现了。

《高效能人士的七个习惯》中有一个习惯“以终为始”，面试官更关注应聘者是否能胜任这个岗位，当供大于求时，面试官也不会有意愿去挖掘应聘者的潜力，而是直接考察他是否能胜任这个岗位。所以应聘者要像对待高考，研究生考试一样面对每一场职场面试。用“以终为始”的态度来准备面试，把主动权把握在自己手上进行强准备，就像陈晓旭在众多实力派中依然给导演深刻印象一样。

二、随机问题怎么答？变的是面试题，不变的是方法，关键是总结归纳，逻辑条理

《西游记》里有多少个妖怪？

2013年复旦大学自主招生面试有这样一道题“《西游记》里有多少个妖？”，这......很多人感叹纯粹是送命题，无理取闹，即使是孙悟空可能也答不上来吧？但是面试现场肯定不会给考生一本原著让其数到底有多少个妖怪，那这道题到底该怎么答？

认真细心的人真去数了数，《西游记》里主要妖怪有44个，男妖怪30个，死了9个；女妖怪14个，死了12个。这样的标准答案估计只有作者吴承恩能答上来吧。

显然，出题方和考官的想听到的答案不是上面的这个所谓的标准答案。

广大优秀考生是怎么答得呢？

第一类答案：“3个妖怪”，贪、嗔、痴。

唐僧历经九九八十一难取经就是为去掉贪嗔痴。佛教中提到：人中了这三毒也就成了妖怪。

第二类答案：“2个妖怪”，有后台的和没后台的

有后台的：金角大王、银角大王、青牛精被太上老君接走了；黑熊精、哪吒、灵感大王被观音菩萨接走了；牛魔王被托塔天王和哪吒接走了……

没后台的，都被孙悟空打死了。

第三类答案：“1个妖怪”

唐僧刚刚走上取经之路，就对法门寺的和尚们说：“心生，种种魔生；心灭，种种魔灭。”所以，这个妖怪就是“心妖”。妖怪并不是真的妖怪，只是人们心中各种负面心理的外在表现。

第四类答案：“没有妖怪”

既然妖怪只是人心的外在表现，那么妖怪就是不存在的。在唐僧眼里，那些妖怪都是需要普度的芸芸众生。

再来看这个面试题，我们发现根本没有所谓的标准答案，面试官的动机是，他想要看到应聘者有推理合理的答案，《西游记》中到底有几个妖怪不是重点，重点是论据能够支撑论点，论据能够有逻辑有条理证明论点。

面试现场，经常会遇到面试官自然随机问的一些问题，应聘者就容易陷入一种误区，听起来觉得很简单，这时候就容易松懈下来，进入闲聊模式没有思考就散漫式沟通，这里一定要注意了，聚焦面试官的动机是什么，他想考察什么，期望听到什么，一定是跟工作能力，性格，做事方法，行为品德等等相关的，所以应聘者从态度上要保持认真，遵循互动沟通原则，有条理的进行回答，并且保持充分的专业度。

同时从积极正面的方向来沟通，警惕消极负面或者低频的回答问题。也不一定要纠结于追求表面意义上的标准答案，而是开拓思路，从不同维度来总结归纳可能的场景，分类，角度来回答。

三、没有经验怎么办？灵活敏捷和积极主动，关键是平时的练功和用心

《红楼梦》中的小红如何在一次非常规面试中完成职场晋升？

丫鬟小红在贾宝玉的怡红院中过的并不好，当时丫鬟们最好的归宿就是成为公子的姨娘，晴雯，秋纹，碧痕这些二等丫鬟们都防着小红，不让她在宝玉面前伺候，她只能在院子里远远干一些粗活。

在这里备受排挤和辱骂，有一次小红给宝玉端了茶水，秋纹便骂她“没脸的下流东西，你也拿镜子照照，配递茶递水不配？”这个方向的路完全被堵死了。

第27回中，王熙凤手中有事情安排，身边却没有可以用的人，刚好看见山坡上有丫鬟，就招手，林红玉就弃了众人主动找王熙凤，凤姐就安排了她帮自己传话。小红抓住了这个机会，脑子灵活的小红对凤姐交代的事情办得很妥当，尤其是回传话，人物关系复杂，她依然讲的明明白白，清晰利索，凤姐都忍不住眼前一亮夸了起来“愿不愿意到自己身边来做事”。

她的回答就更显情商了“愿意不愿意，我们也不敢说，只是跟着奶奶，我们也学些眉眼高低，出入上下，大小的事业得见识见识。”很多人都评价小红一边恪守着下人的本分，一边借力凤姐的资源，抓住机遇完成了处境的逆转。从宝玉的三等丫鬟变成了凤姐身边的得力助手。

回到现在的职场，有小伙伴会说我想去做***工作，我想去***公司，误区就是停留在想的层面，即使有行动也只是期望调岗申请能得到领导的审批，期望简历能被***公司选中， 没有机会没有经验怎么办？

首先面试官筛选人才，只会挑有相关专业，做过类似工作的人。其次领导同意调岗申请，是建立在有利益和价值的前提上。

所以我们要像小红一样，在没有机会的时候，有用心和练功，比如口齿伶俐头脑灵活，听得明白别人说的话，讲的清楚和到位要给主子传的话。在被排挤的时候，不惹事，依然做好本份工作，在有机会的时候尽快抓住，告诉面试官，虽然我没有如此成熟的经验，但是我已经为此准备好了，我准备了这些，1......2......3......此时正常输出即可。
有没有经验不是最重要的，重要的是我为此成功做了多少准备。因为很多人的误区是：误把1年的工作经验重复N年等同于N年工作经验。