(职场pua案例)(pua 案例)

7月21日，前火箭少女101队长Yamy（原名郭颖）在微博公开发长文，并曝光一段录音，揭露其经纪公司“极创引力”老板徐明朝当众羞辱自己。音频中，一个男性声音以轻蔑的态度吐槽取笑Yamy“超级丑”“我觉得她有病”“我从来没看她时尚过”……用词偏激、极尽嘲讽和打压，容不得其他人提出任何辩驳，“强迫”旁边人成为附和自己的“应声虫”。目前，被揭露方还未对此做出回音。但听过这段录音，不少网友纷纷想起被职场PUA支配的恐惧，也让“会议录音”“职场PUA”等相关话题被推上微博热搜。

Yamy长文微博截图

现代职场，无论是刚入职的职场小白，还是“可以随便骂，不敢辞职的中年人”，一旦遭遇惯于以职场PUA压制员工的领导话术，都将陷入一场彻头彻尾的职场噩梦。有些员工甚至发展到“看到信息手抖，听到语音想逃”的地步。

周而复始的打压，让职场变成埋葬员工个性的坟场；无休无止的压榨，让公司变成钩心斗角的修罗场。

职场PUA，是指发生在职场中的精神控制现象。典型表现是，老板通过不断贬低打压员工，摧毁自信，让其对个人能力产生怀疑，进而达到完全掌控员工或其他非法目的。

看到Yamy发长文控诉被恶意嘲讽，不少网友纷纷留言，复盘曾经的职场PUA经历——“之前那家公司，日报周报月报忙得累死累活，老板就知道开会画大饼跟你谈理想，触及工资问题就打马虎眼，说你是来学东西的，讲什么条件”“上家公司趋炎附势成风，奉行领导至上，普通员工一文不值，还经常被打击自信心”“打着给机会、看重你的名义压榨你，要求员工24小时在线候命，三更半夜发微信询问工作”……

现实中，也有不少人明知职场PUA的套路深，却不得不深陷其中，其原因在于双方地位的不对等。一些案例中，被物化的员工在庞大的职场机器面前，几乎没有议价能力和权益保障。

与公众关注度高，很容易激起舆论声浪的娱乐行业相比，绝大多数职场PUA是隐性的，但无论是分布范围还是危害性，都丝毫不弱于娱乐行业。这种虐待和欺凌可能是老板故意对工作成果找茬，可能是上司以解雇权筹码进行加班威胁，或仅仅只是同事间的无限贬低和风凉话。

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者经历过职场PUA，竞争激烈、工作强度大的商业服务行业和金融更是以超七成的高比例成为职场PUA的重灾区。

想让那些动不动恶语伤人、欺负压榨员工的老板，学会口吐莲花、停止职场PUA，恐怕不能单靠一两个前火箭少女Yamy发录音爆猛料，还需依靠职场氛围的整体改善。比如在公司制度设计上，应适当考虑提升员工话语权，建立公平的企业制度，营造人格平等、互相尊重的公司氛围。对于那些遭遇职场PUA的员工而言，除了应当及时用脚投票，摆脱无良老板的控制，还可以拿起法律武器，搜集相关证据，根据劳动法相关规定，追究用人单位侮辱、体罚劳动者的相应责任。

在此，也奉劝那些习惯用职场PUA掌控员工的老板，及时看清形势。想让公司乘风破浪、逆势前行，靠的绝不是一船唯唯诺诺、毫无主见的员工。只有激发员工个人能力的小宇宙，肯定他们的付出和努力，让他们看得到个人成长的空间和可能，才能发自内心地愿意为公司效力，实现公司和员工的双赢。

红星新闻特约评论员 白晶晶

编辑 汪垠涛

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