(对领导做事寒心的句子)(领导让下属寒心的句子)

中电科怒怼领导上热搜

清明节无意中打开微博，凉山陈志龙怒怼无能领导事件上了热搜，如同一滴冷水滴进热油锅，引发了打工人的热议。关于强制加班，关于形式主义作秀，关于有背景的上位做管理，外行指挥内行，关于内耗压榨和阶层。。。

发酵了一两天之后，开始有各种各样的声音，比如当事人都不是中电科的员工，比如事发所在地不在成都，比如聊天记录是伪造的，要追究胡编乱造的自媒体。。。无论怎么洗地，事件中传递出来的一些做法在所谓国企央企非常普遍。随便去知乎搜一搜国央企的职场生态，形式主义和尸位素餐的管理者比比皆是。某大型建筑类企业，所有会议安排在周末和节假日，全体员工安排节假日值班制，要求手机24小时畅通，甚至总经理调看上下班打卡记录，调看食堂就餐记录，以是否吃晚餐作为加班的标准，什么996、007都是玩剩下的，PUA怎么了，反正想干的人多的是。。。。。。不谈能力谈努力，不看业绩看态度，大力提倡向上管理，鼓吹执行力是最优秀的能力，换成人话就是——把领导伺候好，跪舔满意，至于基层死活，谁CARE呢？

怼领导事件中，陈志龙代表的基层员工，抨击的不是加班，而是上对下的压榨，这与民主、平等相悖；无偿加班，这与劳动法相悖，荒诞的是，外企反倒是最遵守劳动法的企业，国企央企最提倡无偿加班；职场的升迁不是靠专业和职业素养，靠裙带关系和小圈子，国央企有一句话，不懂业务的可以干管理。外行指导内行，这与公正相悖；看到一周加班超过48小时，看到群内支持的言论，只有敬业和友善属于基层打工人。

国央企的职场生态是应该关注和治理了，查一查亲属关系，查一查同族关系，查一查同乡关系，查一查管理层背后错综复杂的关系，查一下人事变动中蕴藏的深层次的渊源和故事。。。

笔者猜测，这个事件之后，国央企会进一步开展自查和鼓励举报，员工的工作群，朋友圈，社交媒体。。。。。。严防死守，避免舆论影响上位者。

无论是孔乙己的长衫还是骆驼祥子的梗，现代青年都深沉爱着这片土地和人民，当努力输给油腻的职场厚黑学、当专业输给门阀阶层积累、当上层制定规则而规则只针对基层。。。。。。失望和群嘲当然应运而生。而这些不应该成为社会的主流，努力工作和生活的人们应该得到尊重和公正。

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

为大众谋福利者，不可使其孤军奋战。

愿“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”不止于口号，是真正的真理。