(老板说00后很强的段子)(调侃00后的段子文案)

00后整顿职场

最近不管打开什么平台、软件都能看到一些与00后整顿职场有关的文章、视频、对话，甚至一度这个话题冲上了热搜。

点开进去就会看到一些似乎让人感觉非常“爽”、非常“振奋人心”的员工怼老板的视频或者对话。

比如：

再比如：

很多短视频创作者也创作出了很多00后下班坚决不加班、周末坚决不参加团建、领导（老板）敢有意见直接甩出《劳动法》，怼得对方立马不敢说话的作品。

这一类的短视频非常火，而评论里一定会有人为00后怼老板、怼公司的做法叫好，希望他们能把职场的歪风邪气给整顿好了。

现实也有领导晚上开会讲了半天废话，被女护士直接当众开怼，让他别说那么多废话！

看了真叫人解气。

那职场到底有哪些令人厌烦的歪风邪气需要00后整顿的呢？总结了一下，大概也就以下几点：

1、临时安排加班不给加班费，迟到一秒就扣钱。

2、周末搞无聊的团建。

3、逼迫大家乐捐。

4、一切违反劳动法的事情。

5、公司一些莫名其妙的不成文规则。

6、爱装X、喜欢给人穿小鞋的领导。

7、爱画大饼从来不实现。

职场人士谁要是遇到其中一条足够你郁闷很久了。

很多职场人因为工作的原因，正所谓吃人嘴短，拿人手软，又或者叫人在屋檐下，不得不低头，毕竟要从公司赚取生活费用，有些委屈不得不忍下了。

如若老板、领导一个不高兴把你给开了，那就要失去生活来源，如何养家糊口？车贷、房贷、嗷嗷待哺的孩子可不会因为你断了经济来源就不需要你花钱的。

所以很多时候，有些人遇到各种愤愤不平之事，虽怒也忍。

但忍归忍，心中总有种恶气难消的感觉，暗暗希望有人来帮自己出出这口恶气。

而现在，这个帮大家出恶气的人来了，那就是00后。

网上写的这些00后的段子，有真有假，但不管是真是假，只要看到有人怼公司、怼领导，背后一定会有很多人跟着叫好。

不为别的，就因为他们做了自己想做而不敢做的事，引发了共鸣。

于是乎，70、80、90不敢怼公司、不敢怼领导，就指望着初生牛犊不怕虎的00后上来整顿职位，让70、80、90享受被整顿后无比舒心的职场环境。

在这种心里暗暗的期许下，00后就成了被寄予厚望的职场救苦救难英雄般的存在。

这也是00后整顿职场火起来的原因。

00后为啥能整顿职场？

那00后为何能整顿职场？而不是70、80、90后呢？

最根本的原因是他们年轻。

正因为年轻，00后没有教育、医疗、住房“三座大山”压在头上，一人吃饱，全家饱。

甚至一些家里经济条件好的00后，父母早已经给他们准备好了车子、房子、票子，这些70、80、90可能要花费一生去赚的东西，00后出生时就已经有了。

没了过大的经济压力，00后在职场上自然不需要太过委屈自己，此处不留爷，自有留爷处，不稀罕赖在破公司。

国家在发展，社会在进步，00后受到的法制观念教育也远远高于前辈们，他们拥有更强的法律维权意识，自然也就有了对付无良公司的法律武器，他们运用得也比前辈们娴熟。

00后还有很大一部分人是独生子女，从小出生就是家里的宝，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了，一家人全围着打转，唯我独尊。

长大后到了职场，怎么可能忍受得了领导、老板的气，一不高兴自然就怼回去，大不了扔上一份辞职信。

00后真能整顿职场？

可是00后真能整顿职场？

早在90后初入职场的时候，就已经出现过同样的话题，和如今吹捧整顿职场的00后一模一样。那时大家眼中的90后也是天不怕地不怕的初生牛犊冲出职场，怼天怼地怼万物。

那时也流传过一个段子，领导宁愿得罪公司里的中年人，也不愿得罪90年的年轻人，因为中年人要养家，受了气也不敢轻易辞职，但年轻人可是说走就走，让人猝不及防。

如今10年过去了，曾经的90后也成家立业了，在职场摸爬滚打了好多年，从职场小白蜕变为“老油条”，深谙职场之道，甚至成为操控职场之道的人，职场依然如故。

所以90后整顿失败，就指望上了00后？

可是00后真是如段子或者视频作品里展现的那样“刚”，那样热血吗？

我们来看一组数据，根据58同城和赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示：截至5月底，参加调研的高校毕业生中，仅29%已经找到工作或拿到offer。

面对如此严峻的就业形势，没有找到工作、拿到Offer的00后内心非常焦急，毕竟不是所有00后都能拥有一个富裕的家庭，不愁吃喝。

毕业后他们也要开始养活自己，甚至需要反哺父母。

在报告中显示，79%的人希望能马上开始工作，88.1%的00后表示愿意加班，他们看重的不是加班本身，非是这份工作能不能促进自己之后的工作发展。

正因为这个报告，“近九成00后毕业生愿意加班”曾经冲上了热搜。

由此可见，00后并非媒体所吹捧的那样，完全不愿加班，一个不高兴就怼领导、怼老板。

试问一下，如果你是公司领导，遇到上面这样的员工心里会如何想？大度一点的不计较，心眼小一点的估计就找个借口把员工开除了。

看到这先别骂老板小心眼，换位思考一下，如果你是老板，遇到这样的员工，你会如何做呢？

这种说话方式并不表明00后多有正义感，只会让人觉得没情商，是个杠精。

所以这样的对话只会出现在段子里，大概率不会出现在现实中。

出现在段子里的意义只不过是满足一下大家内心的幻想，编段子的人也获得了流量，一举两得，如此而已。

还有很多00后整顿职场的理由就是公司违反《劳动法》，遇到一个告一个，一告一个准，这确实也算整顿职场。

毕竟懂法的人越多，公司越不敢违反《劳动法》，自然带动越来越多的企业严格遵守法律，保障了企业员工的权益。

但这个不是00后整顿的功劳，而是国家发展，相关法律不断完善的结果。如果没有完善的法律做支撑，劳动者的诉求又如何能得到支持呢？

10年过后，00后逐渐结婚生子，变成职场“老油条”，他们还会成为整顿职场的核心力量吗？又或者那时又是“10后整顿职场”冲上热搜，我们拭目以待吧。

相比而言，更加完善的劳动者保护相关法律法规的出台，才能让职场违法不良行为得到真正的整顿。

职场聪明人懂得看清现实

无论是宫斗剧，还是职场中，我们常会听到一个词叫“捧杀”。

每个年轻人刚入到职场最容易碰到的就是这种情况，老同事对你一顿吹捧，要么是想让你帮他们做事，要么就是想推着你去做一些他们想做又不敢做的事，把你当枪使。

如果你相信了00后能整顿职场，那就有可能觉得自己背负正义，在同事的“吹捧”之下，“勇于”硬刚一切领导、老板，最后吃亏的会是谁？

70、80、90后并不傻，大家在职场打拼了这么多年，职场经验可不是一般的00后能比的，他们既然知道职场有这么多需要整顿的地方，为何看似不出声呢？仅仅只是因为钱吗？

其实他们不是不出声，而是在面对事情的时候更加温和、隐忍、理性，不会像鞭炮一样一点就燃，懂得用最佳方式来维护自己的利益。

聪明的职场00后并不会把自己想象成必须整顿职场的正义之士，傻傻地把公司、领导、老板当成敌对面，稍不高兴就怼，或者有老同事在背后怂恿一下就往前冲，让自己变成一个杠精。

我们要明白从根本上来说公司与员工是一体，公司发展好了，员工才会好，怼人是改变不了什么的。如果公司发展不好，全都垮了，那要去哪找工作？谁给大家发工资呢？

换而言之，00后自己创业，又会成为什么样的老板呢？又想遇到什么样的员工呢？

所以千万不要抱着“我进入职场就是要整顿职场”的想法去看待你入职的公司，而是要从公司发展、个人成长角度去考量。

遇到垃圾老板、垃圾公司还待着干嘛？他们自己也会最终倒闭。

遇到侵害自己利益的公司，就收集证据，寻求法律帮助。

这不是说遇到职场不公平待遇要忍气吞声，而是要遇事冷静分析利弊，寻找适合自己的最优解，这才是职场人具备的能力。

千万别被人家一句“00后整顿职场”让自己上头，真学段子中那样一段不顾一切说怼就怼，可能开始是很爽，但最后受伤的一定会是你。

对于职场上的每一个人来说，整顿职场不是00后的事情，而是我们每一个人的责任，做好自己，相信职场会越来越好。