(00后怼领导图片)(00后121)

企业付给员工报酬，所以他们希望以更低的成本招聘到更优秀的员工。而大学生接受了多年教育，希望付出更低的牺牲去换来一份满意的工作。

企业和大学生的立场不同，所以即便是在双向奔赴的过程中，也需要层层磨合才能一拍即合。在这其中就会有一些痴心妄想的企业和眼高手低的大学生在就业市场频频碰壁。

而即便是一些大学生当初自认为很满意的工作，在干了一段时间后也可能发现，工作本身与自己当初所想和HR当初所说是有不小差距的。这时“炒鱿鱼”的名场面就可能公开上演。

00后不接受PUA，在工作群怒怼老板后爽快离职，能熬夜却不能加班？

公司开会是再平常不过的事，占用下班时间开会的理由虽然不难理解，但是这种行为却让人很难接受。不过多数员工在老板提出这种要求时，也只能内心愤慨但行为上支持。

这天在某公司的工作群内，老板在下班之前@大家18:30分开会。很显然就是要强制员工留下来加班。不过在一个小时之后，老板又在群里单独@了一位员工，并提出通报批评。

原来在其他员工默默留下来参加加班会议时，这位00后员工却收拾东西回家了。有这样胆识的00后员工自然也不可能在老板对他“公开处刑”后，乖巧地说一句“老板我错了”。

只见几分钟后她发来了一篇“小作文”，专门因“到点下班”被通报的事情，而在工作群回怼老板。内容大概是说他专挑下班后开会，之前面试时说了朝九晚五，现在却天天朝九晚九。

可以肯定的是00后不接受PUA，即便老板再大谈“加班文化”对00后来说也只是无关痛痒罢了。而这位大学生这么说显然已经是不想干了，所以在工作群怒怼老板后爽快离职了。

对此网友评论两极分化，支持这位00后大学生的网友认为：大学生就应该联合起来对老板提出的无理要求进行据理力争，倘若大家都齐心协力就不会有老板再敢让大学生加班了。

但反对这位00后大学生的网友认为：就是涉世不深、还没有磨平棱角，10年前的90后也是这样意气风发，但是现在的90后迫于生活压力，对待工作就跟10后对待学习一样内卷。

其中有一位网友的留言让笔者印象深刻，他说：00后大学生能熬夜却不能加班？听起来一针见血，但熬夜是为了满足精神世界，加班却不一定是。两者虽然都是在掏空身体，但一个自愿一个被迫还是有差距的。

笔者认为加班就称不上文化，倘若不是因为大学生能力不足而加班，就应该有勇敢的人站出来反对。但是站出来的前提是当你失去了这份工作，你可以自食其力而不是回家啃老。

因加班回怼老板的情况并非个例，是80后太卷，还是00后不愿吃苦？

大家是否还记得几个月前在腾讯大群里怒怼领导的应届大学生，他当时是连续加班了20几个小时，虽然最终拿到了一个奖杯和几千块钱，但是他觉得这样加班让她距离ICU很近。

但是让北上广等城市灯火通明的原因，就是这些加班的大学生。是80后太“卷"，还是00后不愿吃苦？其实都不是，80后不"卷"的也有，00后在各行各业吃苦的也不在少数。

笔者认为不同大学生对待加班的态度不同，是因为他们的人生观不同。有些大学生就是想要多赚钱想要往上爬，那可能就要通过加班去内卷，但有些人觉得日子舒服就行，自然无需内卷。

但即便是不同追求，用人单位也不应该推崇加班文化，加班大学生理应有自主选择权利，并且一定要给大学生合情合理的加班报酬。同时自愿选择加班的大学生，也要注意劳逸结合。

大学生想要毕业后不因为加班而烦恼，在学习和择业时要注意这几点

不想在毕业后内卷，那如果没有家产可以继承，学生就只能在学习时内卷了。认真对待家庭教育、认真接受学校教育、努力拿到有利于自己择业的学历证书和荣誉证书。

大学生不能拿到毕业证才开始考虑择业问题，至少提前一年根据专业对就业市场有所了解，在择业时大学生可以优先选择体制内的单位，在试岗期内可以多和前辈了解下公司的企业文化。

笔者寄语：难怪编制考试的报名热度持续高涨，00后大学生对周末双休不加班的工作十分向往。希望更多有责任感的企业可以朝着好的方向改变，也希望00后大学生可以通过教育拥有更多择业空间。

以上就是这期的全部内容，你如何看待00后的这种行为？

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