(最经典的35个面试问题)(面试10大经典问题)

工作面试经常被问的问题一般可以分为以下几种类型：

• 个人特征类的，如：你的性格、优缺点、爱好...
• 与过往经历类的，如：最大的成就、印象最深刻的经历...
• 能力特长类的，如：你的特长是什么、最擅长什么...
• 人际交往类的，如：新环境的适应能力，和同事、领导如何相处...
• 职位匹配与发展类的，如：未来三年的职业规划、为什么选择这个职位...
• 团队合作类的，如：怎么看待团队合作、过去有哪些团队合作的经历...
• 表达应变类的，如：设定一个场景，面对突发状况如何应对...
• 福利待遇类的，如：能否接受加班、期望薪资、工作休息时间...
• 经典问题，如：离职原因、自我介绍、还有什么要问的...

1、个人特征类的问题，在于了解应聘者对于自我的认知程度，只需根据自身实际情况如实回答，言语用词要自信大方，但不要过于夸大。比如在回答“你最大的缺点是什么？”时，可以参考以下格式：

回答参考：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。

回答技巧：缺点的前后要有铺垫，说缺点之前一般要从优点说起，一个人的性格没有好坏之分，只是带来不同程度的风险。比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足。另外，在说完缺点之后，要说出接下来如何改善以提升自己，即要有改进、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来的工作。

2、过往经历类的问题，在于了解应聘者过去的经历，是否与应聘岗位相契合以及匹配程度。建议在参加面试前对自己过去的经历进行复盘、总结，以精简、概括的语言描述出过去的经历、成就即可。比如在回答“谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

回答技巧：任何人的一生都不是一帆风顺的，肯定都有犯错甚至失败的时候，HR可以通过这个问题了解应聘者对挫折的容忍程度及调解的方式。认真回想自己以前遇到挫折的经历，直面它并从中总结出失败的经验，是否能够让自己有所收获和成长。

3、能力特长类的问题，在于了解应聘者的不同优势、是否有过人之处。回答时可以有两个角度：业余角度和职业角度。生活角度如体能、艺术、生活技能等，以彰显应聘者的身体素质、艺术鉴赏或热爱生活等特点。职业角度要与所应聘的岗位相关，比如应聘文案编辑的在回答“你最擅长什么？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我最擅长文案写作，平时也经常关注一些创意文案的网站，并研究他们的写作理念和技巧。过去半年中由我负责编辑创作的文案近上百篇，其中有三十篇都被评为了最佳创意奖。

回答技巧：此类问题在回答时应由实际出发，不能过分夸张夸大。从职业角度回答时最好用可以量化的数据来印证自己的特长，再结合实际的经验达到的效果，足够让HR认识到你的特长可以为公司创造很大的效益。

4、人际交往类的问题，在于了解应聘者对于新环境是否能够快速适应，能否与同事相处融洽、协作沟通能否顺畅进行。比如在回答“如何快速适应新的工作环境？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我个人的适应能力是比较快的，对于新的工作环境，我会根据领导的指示和工作安排，制定好工作计划，按计划高质量完成。遇到不明白的我会虚心向各位同事请教，努力完成各项工作，提高自己的业务水平。

回答技巧：对于新的环境，首先要跟公司的各位同事进行相互介绍，在介绍认识之后，以工作为主熟悉自己的岗位职责，认真完成好各项工作。向同事请教学习时要借助大家的空闲时间，在休息间隙避免单独行动，尽量跟同事一起吃饭、散步等，可以快速拉近距离喔。

5、职位匹配与发展类的问题，在于判断应聘者是否与需求岗位的要求相匹配，是否对自己的未来有清晰的目标和规划，比如在回答“最近五年的职业规划是什么？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我对自己未来三年的规划是能够成为一名中层管理者。在这期间我会努力学习提升自己的专业知识，同时锻炼自己的业务水平，在做好本职工作的基础上，注重提升自己的管理思维、沟通协作、统筹领导等各方面的能力，为中层管理者的目标而不断努力。

回答技巧：讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

6、团队协作类的问题，在于了解应聘者是否有团队合作的精神，能够与团队一起分工合作完成既定的目标。比如在回答“你如何看待团队合作？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我认为团队合作是每个岗位都会遇到的，高效的团队合作能够促进公司业务的增长，推动公司的进步发展，同时也能够锻炼个人的沟通协作、统筹调配等各方面的能力。

回答技巧：团队合作是每一个行业、岗位都会遇到的。一个团队之间如何分配任务、能否有效沟通信息、有效解决问题、把控项目进度，不拖公司的后腿等等都是团队合作中需要注重的点。虽然每个项目都有一个总的负责人，但了解整体流程，追踪问题、帮助解决问题这些都是团队成员的职责和应该要关心的问题，HR能够根据应聘者的回单判断出个人素质。

7、表达应变类的问题，在于了解应聘者对于特殊、突发状况类的反应即解决问题的能力。这类问题可以根据不同性质的工作设定多种多样的场景。比如在被问道“在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？”时，可以参考以下格式：

回答参考：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。当然，还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

回答技巧：这类问题没有标准答案，每个岗位所要求的素质和能力不同，应聘者在回答时应当考虑全面，从多个角度出发回答问题。

8、福利待遇类的问题，在于了解应聘者都关注哪些待遇，是否能够加班，期望薪资的水平等等。比如在被问道“你对薪资待遇有什么要求？”时，可以参考以下格式：

回答参考：我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，待遇方面遵循同工同酬，符合市场水平，同时与我个人能力相匹配。

回答技巧：如果你给出的期望太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你标价过高，公司受用不起。当然最好给出一个具体的数字，以表明你已经对市场作了调查，知道与自己能力相当的应聘者所代表的价值。

9、经典问题，也是所有面试问题中出现频率最高的。主要有：自我介绍、离职原因、还有什么要问的。

回答技巧：自我介绍是面试问题中出现频率最高的，简短、有逻辑、重点突出是自我介绍的关键点。学校、经历、最重要的成就，个人能力，这些都是自我介绍中必须的要素。建议应聘者提前准备，在回答时流畅自信地展示自己。

回答技巧：离职原因同样是面试中99%会出现的问题，在回答时尽量想清楚原因，注意语句和用词。如果对前公司有一些怨言，在面试时可不能生活化地吐槽，可以换一种表达比如没有发展空间，领导理念、价值观不一致等等。

回答技巧：还有什么要问的吗？同样是面试时的经典问题之一。应聘者可以借助这个机会多一些对企业的了解，比如可以问贵公司的晋升机制、组织架构、业务规模等等。

以上观点和建议，希望能给大家有所帮助。

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