(职来职往为什么停播了)(职来职往停播原因)

接着上一个微头条说，某女， 1972年12月出生，2011年6月参加工作，2022年12月将满50周岁。公司将以她达到法定退休年龄为由，12月份终止与她的劳动合同。但因为社保缴费不足15年，无法办理退休，这个时候她可以有哪 些补贴可以领取呢？今天就来说说，如何利用政策，为自己争取最大的利益，但愿也能给屏幕前有同样情况的人参考一下。

1、单位人资在到龄当月终止合同时，一定要在企业缴纳当月社保之后操作。这点很重要，如果在50周岁那个月，缴纳的不是企业社保，以后只能按灵活就业人员55岁才能办理退休。别的省不知道是怎么规定的，江苏目前是这样的。

2、单位社保到帐后，在办理退工停保时，在变更原因中一定要选择“到达法定退休年龄”。这是终止合同申请失业金最为关键的操作，切记！失业金最长可以领取24个月，她可以领取22个月，合计4万多元，并且领取失业金期间可以不用自己花钱缴纳医保，又可以节约一笔资金。

用人单位退工停保登记表

3、申请灵活就业4050社保补贴。失业金领取结束后，可以申请灵活就业4050社保补贴。正常可申请3年，按照缴纳的社保基数的60%来补贴，包含养老和医疗保险2种。

通过这些政策，已经可以为她解决单位终止合同后，自己缴纳社保的资金问题了。

屏幕前的你，如果遇到社保方面的问题，欢迎留言，为你解答。