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在脉脉平台上，有人总结了互联网人裸辞的现状：裸辞前，雄赳赳气昂昂地说，老子不干了；裸辞后，只能低三下四地求人，大哥能不能帮忙内推一份工作，跪谢！

但有趣的人，有的人考虑到裸辞后找工作的困难，就想找好工作后再离开，但没想到是，在招聘网站上更新简历被公司发现了，场面一度非常尴尬。

近日，就有用户在脉脉上发帖称：在外投简历被HR发现，被谈话，现在的情况是不好意思马上走，但是晋升啥的估计没机会了。用的是拉勾和boss直聘，不知道是哪家公司泄露的，点了屏蔽本公司。

实际上，这并非是发生在楼主身上的个别情况。早在很久之前，就有脉脉用户发帖称：在一些招聘网站上更新完简历之后，当前供职公司的HR就会迅速做出反应，一层层领导通知，最后是你的直接主管找你谈话，即便设置了简历屏蔽也没用。他非常疑惑，询问到：这是招聘网站在出卖用户赚黑心钱，还是公司HR用小号？

对此，有脉脉用户表示，如今的第三方招聘平台都有"人才流失预警机制"，用人单位只要支付一定的费用，就能获取"人才流失预警"服务。这样一来，当该公司内员工在网上更新求职简历之后，平台转手就会将员工有意跳槽的情况告知用人单位。

确实，在当今社会，人才是第一生产力，也是企业生存和发展的基础，人才尤其是高尖人才的流失，无疑会影响企业的发展。而第三方平台提供的"人才流失预警"服务，则有利于企业了解员工的工作状态、掌握员工的跳槽动向。

但实际上，第三方平台提供的"人才流失预警"服务，其实是打着"预警"的旗号，干着贩卖个人信息的活，并以此牟利。对于用人单位而言，向第三方平台购买"人才流失预警"服务，实际上就是在暗中监视员工，可能会激发员工的负面情绪，增强员工的离职意愿；同时还可能会影响到用人单位的企业形象，进而影响到用人单位对于人才的吸引力，影响自身的长远发展。

而对于员工而言，劳动法规定，劳动者享有自由择业的权利，而第三方平台打着"预警"的旗号，向用人单位泄露员工跳槽的意愿，不仅可能导致劳动者跳槽受阻，还可能会导致劳动者被降薪或辞退，影响到劳动者的实际利益。此外，有业内人表示，第三方平台宣称的"全网监测"，其实是利用爬虫技术从各大招聘网站扒过来，或是从各大招聘网站购买的，而不管是哪一种，无疑都侵犯了劳动者的个人隐私。

总之，不管是第三方平台提供"人才流失预警"服务，还是用人单位使用"人才流失预警"服务，都是违法的。用人单位想要了解员工跳槽动向，降低人才的流失率，完全可以通过营造良好的企业文化和内部机制，为员工创造更大更好的发展空间，而不是用这种偷鸡摸狗的方式。