(职场为人处世之道)(职场为人处世之道音频)

我们会经常看到一些我们并不认可的人获得火箭般的晋升，而我们认可的一些兢兢业业的老黄牛在一个位置干了数十年仍然纹丝不动。职场中有时并不会因为你有多强的能力或多努力而获得更多的升迁机会，而往往是有些潜规则会决定你在一家企业的前景。这里笔者总结了20条潜规则，希望对于你的职场发展有所帮助，对于一些职场小白，越早了解，越早能避免走入职场的雷区。

1、上班不迟到，不早退

守时是最基本的准则

守时是职场的最基本，也是最简单的规则。就算你的个人能力差些，但只要你坚持每天第1个到公司，那么无疑会给你的上级和同事留下一个非常好的职场印象；相反，如果你隔三差五的大摇大摆的来到公司，每次迟到个3、2分钟，就算你有一定的能力，也会打些折扣。堵车并不是个好的借口，可以早起15分钟，早出发15分钟，那么路况就完全不一样了。而有些人还经常拿闹钟不响作为借口，这就是最笨的方法。优秀的人，一定是个时间掌控者，他们的身上都有守时这一观念。

2、写好工作报告

利用碎片时间，写好工作报告

很多企业都要求员工写日报、周报，然后需要发给上级领导。如果需要你这么做，那么就认真地写，不要一、两句话敷衍了事；写出150字的日报并不会占用你很多的时间，哪怕是在车上用手机写一下。很多上级并不能时常与下面的员工接触，但如果他收到员工一件与众不同的日报，一定会给他留下深刻的印象，而且如果你一年365天都这么做，那么也间接地反应出你是一位很有毅力的人，领导也会给你多些机会。

3、勤汇报

时常向你的领导报告工作状态，让他了解最新的情况

每个领导都希望能接受更多的信息，了解公司的运营状况、项目进度、任务状态，如果他每件事都要自己去追去问，就算是神仙也顾及不到。所以领导非常喜欢能主动汇报的下属。现在即时通讯很方便，当领导交待你一件任务给你时，你时不时的主动向他汇报些情况，那他一定会觉得你是一位很放心的人。汇报情况不是打小报告，而是公正客观地报告项目的进度情况、资源情况及潜在的风险，让领导能即时地了解任务最新的信息，因为他也要向他的领导报告工作。

4、支持领导

无论什么场合都要支持你的领导，让自已成为领导的人

在企业中一定会有各类小团体的存在，而你和你的领导所属团队可能会与其它的团体存在利益上的冲突，那么此时你要记住，你一定要在众多场合下支持你的领导，比如在公共的会议上，领导发表了某一观点，你可以做些适合的附和；领导征询某些意见时，你一个发表你的想法和意见，成为打破沉默或僵局的人；与其它团队的成员交流时，多说些自己领导优秀的一面，不要说领导的小话。这样领导会觉得你是他的人，不知不觉地进了领导的核心圈了，有什么重大的任务就会交给你办，让你能快速地产生绩效，成为被提拔的对象。

5、多干活，不怕吃亏

多干活，多拉资源，不要怕吃亏

在职场上要能不怕吃亏，怕吃亏的人在做事上的积极性会差好远，而且也不可能将交待给自已的任务完成的漂亮。总是想着拿得钱和别人一样多，甚至比别人少，为什么比别人多干活。当有这种想法产生时，他在团队中的发展基本上可以说是到了尽头，做起事来会患得患失，领导或同事也不可能将一些重要的工作交给他，他也不可能产业业绩，只会落为平庸。

无论是个人还是团队，在组织中一定要抢活干。对于个人，多干活不仅容易出业绩，让领导和同事都能看得见，获得金钱和职位的回报；而且对个人业务能力的提升有很大的帮助，使得一辈子受益；对于团队，多干活可以扩大团队的业务范围，部门人数也随着扩大，自然也就会造就部门内高级别人员数量。

6、踊跃参加团体活动

踊跃参与团队活动，为团队做贡献

个人在企业中属于某一个团队，团队平时都会有些团建活动，那么就请踊跃的参加，不要做独行侠，成为最特殊的那位。一般来说对团建活动不积极的人，融入团队协作都会比较的差，而且慢慢地会成为团队中被孤立的对象，就算你再有能力，也很难获得大多数的支持，必竟还是人情社会，当缺少大多数的支持时，那么向上的通道也就堵死了。

积极的参加团队活动，而且在活动中勇于担当一定的任务，比如订车、订餐、布置活动场所、清理活动后卫生等，为团队成员服务，自然而然地你会变成团队中最受欢迎的人，在团队成员的威信也就在潜移默化中建立起来了。

7、不贪图小便宜

不要贪图小便宜，吃小亏，发大财

在团队中千万不要给人留下受占小便宜的印象。比如将公司的茶叶、厕纸之类的物品带回家用，报销时将2元的车票也贴上去，更不要弄一些非正常的报销名目。你的领导或老板之所以能坐到这个位置，一定是很多事情都经历过或看过，你的一点小聪明在他面前根本就是小伎俩，他只是不说而已。但这些动作会在他心里留下非常不好的印象，可能在评年终奖时，你本可评个1万，最后只评5000，亏得更多。

吃小亏，发大财；相反，占小便，失大财。千万不要在团队中给人留下这种不好的印象，这样子就没有人愿意与你交往了。相反，做的好人可能会每个月花个50元钱请团队人吃个水果、喝个奶茶之类的，这样子他的回报一定不止50元。

8、关心同事

给同事以人文关怀，能获得工作上的更好支持

在团队中需要培养好的成员关系，毕竟有些工作需要团队成员之间的配合才能完成，需要其它人的支持及协助，所以在平时需要注意培养及维系成员之间的良好关系。这可以从一些小事做起，比如当同事过生日或家中有喜事时，可以发发红包，送些小礼物，成本不高，但可以身边的同事感受到你浓浓的暖意，这些当碰到跨职能工作时，协调起来就容易的多了。

笔者曾经有一位女同事，在这方面做得很好，时不时的关怀下同事，人缘口碑就起来了，当她管理项目时，需要资源时，很多人都乐意帮忙，所以项目实施起来也特别的顺利，业绩也就自然有了。

9、不出风头，谦虚

谦虚的人到哪都受欢迎

没有任何人喜欢爱出风头的人，就算再有能力，如果给人留下爱出风头的印象，就是给人自大的感觉，时刻保持谦虚的品格到哪都会受到欢迎。谦虚待人其实是一种礼节，任何场合不要抬高自己，而贬低他人，"一语伤人六月寒"。

如果你有超强的业务能力，那么你可以主动地给同事提供帮助和指导，但一定不要流露出鄙视他人的感觉；如果你获得了好的业绩，不要过分的自喜，需要与同事一起分享。谦虚的人会受到各个层次同事的尊重。

10、会上勇于发言

勇于发言，做个会思考有主见的人

很多人不喜欢在会议上发言，自始自终只愿当作一名观众，这样子会给你上的领导觉得你的参与性及主动性不强，或者认为你这个并没有什么主见，缺少思考。其实一个会议，无论你是一位不善于表达技术人员，还是一位商务人员，只要你能认真的听，并把握住会议的主题内容，那么无论如何都是能够说出一点内容的。

对于会议主持人来说，如果就他一个人在台上侃侃而谈，下面没有人互动，那么他也是比较尴尬的事，他会觉得要么他没有讲好，要么他的内容下面的人不感兴趣。所以此时如果你能适当的对会议中某些问题发表自已的想法，那么不仅对主持人，还是对其它与会者来说都是一件很不错的事，会给人留下好的印象，会认为你这个人会思考，有主见。

11、学会站队

选边站队有学问，也很重要

有人的地方就有江湖，有人的地方就有不同的小团体，你所在团队肯定也会出现这种情况，此时选边站队是很重要的。有些人说我哪边都不站，做个中间派，其实这种情况下，任何一个团队得势后，你也一定会是被排挤的对象，因为你虽不是敌对一方，但也并不靠谱，有好的资源和机会也不可能给到你。所以你会被动的需要选择站队。

选择站队的原则主要看两点，首先是看哪方在团队中承担了更重要的业务，只有承担了更重要的业务才能获得更多的资源支持；其次是看哪方团队的领导人更具有魄力，有担当，这样的领导人一般都比较的强硬，能干出业绩，有很好的向上空间。

12、脸皮要厚

做人做事脸皮薄不行，要厚

在职场上很多人脸皮比较薄，不敢大胆的表达自己的想法。比如有些工作明明自己很有能力和把握将它完成，也不敢主动请缨，眼巴巴的看着其它人将项目给夺走了；在资源调配时，明明知道某一关键资源很重要，也不敢向领导或同事进行协调过来，很怕别人说闲话；对于领导或利益相关者，该拍马屁时，还是要适当的拍马屁，毕竟人都喜欢被拍的感觉。

脸皮薄，吃亏的是自已。在很多场合下，我们经常能看到那些所谓的”厚颜无耻“的人混得风生水起，其实这些人都有个很大的优点，就是善于认清势及把握势，能及时地根据不同的情形调整对策，那么有时显得那么些“脸皮厚”。

13、据理力争

据理力争，为自已讨回公道

在工作中，会出现一些针对你个人的不公平现象，比如工作分配具有针对性、业绩考核不公允等等。对于针对你的不公平事件，一定要据理力争，不能不吭声，如果你不发声，不说出你的不舒服感，那么同样的事情会一而再，再而三的发生。当然据理力争前，一定要保持清醒的头脑，要事实清楚，证据确凿，一事一议，不要带任何的人身攻击，不然会给人留下胡搅蛮缠的印象。

14、不做软柿子

不做任人拿捏的软柿子

每个村里都有一位“守村人”，每个团队其实都会有一个”软柿子“，这个人会经常被其它人用来开涮，被用来背各种锅，被用来绩效垫底。这个人可能业务能力确实一般，但很大情况下业务能力只占了小部分，更多的是性格使然，团队中也可能会存在比这个人业务能力低的人，但不会被人任意拿捏。

进入团队的前段时间，千万不要给人留下”软“的印象，因为第一印象相当的重要，一担留下很难改变。要处处表现自已”硬“的一面，比如敢于发表自已的想法，说话语气自信心很足，当有人准备开涮你的时候，直面刚过去，不给人家第二次机会。

15、不随便透露个人隐私

保守个人隐私，保持神秘感

不要随便透露个人隐私给他人，让人少了解一点你个人的外部情况，会多一份安全感。在团队中，个人隐私很容易成为八卦的素材，也会成为攻击你个人的弱点。曾经有一位员工，经常在公司抱怨自己的生活，给人的感觉就是位怨妇，那么她这样的状态是很难取得同事与领导的信任的，因为太过情绪化了。也有的员工家里背景比较好，在日常工作中经常展露出来，那么对于这种自带背景的人领导可能不敢大胆的用，因为担心这种人缺少责任心，同事也可能不敢与他共同做项目，因为对于这种什么也不缺的人，担心他进入项目组后抗压力不够、动力不足。包括你的家庭成员及健康状况，这些都是很敏感的信息，可能会影响你在企业中的发展，试想哪个老板会请一个家庭关系复杂或成员身体有异常的员工，因为这些也会影响工作的状态。

16、不背后议论他人善恶

不背后说闲后，是对他人对自已的尊重

不八卦，不背后议论他人的好坏，也是一个职场人的基本素养，爱八卦的人会给人一种不可靠的印象。一个人在你面前常常议论他人的长短，难免他不会在别人面前议论你的长短。

所以在团队中千万不要私下议论他人，无论是他人的优点（听者可能与对方有过节呢），还是缺点（听者可能与对方有较好的私交呢），一不小心就将团队中不少人耐入了敌对面。

而对于你的领导，也不会喜欢这种爱到处八卦的人，因为嘴风不牢，有什么事情都不敢交给这类人去办，万一大嘴巴一唠叨，好事就会变成坏事了，会造成不可预知的负面影响。所以在企业中，不要随便议论他人是非，特别是对他人的隐私，有可能会伤害到他人的自尊性，而且给人留下“不靠谱”的印象。

17、讲信用

信用是个人的品牌

你与团队中的人可能不会存在什么商务方面或经济上往来，但一定会存在工作中的协作及交集，你工作中的行为会影响到你个人信用，而个人信用的好坏又会影响到你一生的职业发展。

好的个人信用，不仅会让你获得同事及领导的信赖，让你获得更多内部的晋升机会，而且也会让你获得更多外部高质量工作的好机会。笔者数十年来，其实大部分好的工作机会都是老同事引荐的，虽然学历不是很高，但是从国企到外资，全是破格进去的，因为有老同事一句话：这人靠谱。

所以请注意培养自已在团队的个人信用，做一个言而有信的人，自已答应的任务一定要圆满完成，不找借口。领导和同事交待办的事情，无论是公事，还是私事，只要承诺了，一定要千万百计的达成，而且要办好。随着时间的推荐，你就会团队中给人一种“靠谱”的印象，好的机会也会随之而来。

18、不交言而无信的人

言而无信的人宁可不交往，避免对自已造成伤害

你努力做一个守信用的人同时，也要不要交往那些言而无信的人，这类人大多夸夸其谈，遇到功劳会抢，遇到坑或雷会甩，这种人会成团队前行的障碍。一不小心，你可能会跳入这类人挖的坑中。

那么如何认清这种人呢？这种人往往有以下特点：

1）爱说大话

2）喜欢推脱责任

3）对上奉承，对下欺压

4）经常会做一些不切实际的承诺，未达成承诺也不愿承担任何责任，爱找理由

19、逢人三分礼

礼多人不怪

俗话说“伸手不打热脸人”，逢人三分礼，礼多人不怪。在企业中，对人有礼总是能换来他人的善意，比如努力记住与你有过一面之缘同事的名字，在下一次见面时主动说出名字并打招呼；在电梯间或茶水间碰到同事时主动问好；同事有些私事对于你来是举手之劳时，那就毫不要犹豫地帮助他；团建时，主动帮助行政人事组织方去承担一定的工作。所有这些细小的举动都会得到同事和领导的认可，而你其实并不用付出太多。而当你需要帮助时，你身边一定不会寂寞。

20、必须有自己的圈子

建立自已的社交小圈子，会让你在团队中不寂寞

哪怕你有所属团队，你也要在你所处的团队中再建立一个更小的、更新密的社交圈，这个圈子并不是让你拉帮结派，搞内部政治斗争，而是让你在企业中能获得更多的精神寄托，而不仅只有工作，还有生活，使得你更愿意在企业、在团队更长久的干下去，因为你有一帮好朋友也在这家企业、这个团队。

这个圈子的人，可以一起吹吹牛，聊聊人生，聊聊投资，聊聊社会，它的话题完全与工作无关，但通过这个圈层，你却又建立了更紧密的队友关系，当你需要的时候，这些朋友可能会替你做一些你意想不到的事。那么如何建立起这种小圈子呢？你不妨试试以下几种方案：

1）如果你爱抽烟（或很少抽烟），好吧，你可以通过抽烟的时间认识一帮人，通过烟支的分享，你就会与他们熟络起来了

2）如果你爱好某项运动，就更简单了，工作后的时间可以一块参加某些运动，通过运动的方式是最易建立圈子的

3）如果你有其它的业余爱好，那努力找到与你有相同业余爱好的人，然后一起去探讨

4）如果你真没有其它的业务爱好，那好吧，努力成为业务或技术专家，让别人主动找到你，拉你去他的圈子

以上20条职场规则，你是否认同呢？