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36氪获悉，菲律宾在线招聘平台「Bossjob」已完成500万美元股东注资，并宣布自宣布启动全球化战略，5月开始将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港三个国家和地区推出在线招聘服务。

「Bossjob」对标中国的「Boss直聘」和「天眼查」，成立于2018年，首站聚焦菲律宾招聘市场。Bossjob联合创始人兼COO Kiat看来，在当时，菲律宾的招聘市场相对传统，互联网招聘渠道在所有渠道的份额占比较低，除了线下招聘这一形式外，猎头模式也占比较大，但是猎头公司按照交付结果收取人才年薪提成的20%-30%，让多数中小企业难堪重负。

但是菲律宾此前也并非完全没有互联网招聘产品—— Indeed和JobStreet——二者主要以信息展示/销售为主的线索售卖为主，在信息撮合功能上相对较为受限。

而在2018年，中国的Boss直聘已经获得D轮融资，成为独角兽，并在世界杯上打广告让全世界认识了这家公司。

Bossjob几位创始人很受触动，以“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式切入菲律宾市场，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度。

但进入菲律宾市场后，只做移动端的团队发现菲律宾乃至整个东南亚的互联网水平比较低，手机也少、网络覆盖也少。好在目前，东南亚互联网整体渗透已经攀升，到2022年初，东南亚地区互联网用户数达4.42亿人（东南亚地区总人口超过6亿），上网时长超过全球平均水平，其中印尼基数最大为2.05亿人。

这也是Bossjob决定在2023年进军印尼市场的重要原因。菲律宾市场的成功，也验证了Bossjob也具备了国际化扩张的能力，其基础设施和底层解决方案可迅速在东南亚其他国家和地区落地。

另外，今年选择新进入加坡和中国香港两个高端人才为主的国家和地区，原因与印尼不同。Bossjob认为香港和新加坡由于经济更发达，招聘市场对于软件的要求更高，所以他们必须要在产品能力更强的时候才可以。几年来Bossjob在菲律宾积累的经验，使得产品也随着用户行为数据的积累不断迭代，优化了我们的数据匹配模型，从而能够建立企业数据库以及用户数据库。直聊只是一种招聘方式，效率的真正提升有赖于产品的数据能力。

目前，Bossjob的注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，累计付费合作企业达到数万家。为了扩展全球市场，Bossjob今年开始免费。

Kiat告诉36氪，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，在Bossjob平台上，香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

2023年5月，Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。Bossjob希望在2026年能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。