(招聘50至65岁以上老人工作岗位)(急招聘50至65岁以上老人工作岗位)

引言

由于当下国内平均寿命不断提升以及医疗水平日渐发达，对于很多老年朋友们来说，即便到了退休年龄，但是她们仍有继续工作的体力和精力，这其中有一部分人可能会被原单位返聘，但还有一些人面临着“有处无力使”的境遇。

张女士的妈妈今年51岁，去年刚刚退休，对于张女士的妈妈来说，退休生活虽然是自己期待已久的，但是真正到了退休的那一天她会发现生活突然变得枯燥无聊，在此期间，张女士的妈妈也考虑找一份工作，当时她向张女士介绍称，有朋友告诉她一份工作，一天能赚400块，月薪可达1.2万，而且只招50岁以上的老年人。张女士听完也觉得这份工作待遇“好得离奇”，其实在很多老年朋友圈中大家都听到类似的招聘信息，那么这种工作是否真的能去？

其实在各行各业中普遍都有求职的年龄歧视，大多数人在找工作时最先被问到的就是年龄问题，不管是科技行业还是工厂、服务场所，普遍只招那些35岁以下的就业人员，35岁以上的中年人或是老年人很难找到合适的工作机会，更别提那些已经退休的中老年人了。

所以张女士的妈妈听到有这样一份能够月入上万且只要50岁以上老年人的工作机会非常欣喜，自己能够拥有一份工作就已经出乎意料了，而且这份工作的薪资要比自己在职期间更多。

有了这份月入上万的工资，再加上每个月2000多的退休金，张女士的妈妈幻想着她们将过上更好的生活，可事实真的如此吗？

为了避免让妈妈受骗，张女士也陪同母亲一起去应聘。让她们来到应聘的公司后发现这家公司看起来确实足够正规而且规模不小，前台接待人员看到张女士和妈妈前来，在询问了对方意图后，也耐心的向她们解释起了这份工作。

据这家公司的工作人员介绍，她们招聘信息上所写的内容都是真实有效的，成功应聘者每个月确实可能拿到1.2万的薪资，而且招聘的也都是50岁以上的用工者。后续公司工作人员还拿出资质证明给张女士及其母亲查看，她们也确认这个公司的确是正规公司，而且还有对方为其提供的劳动合同看起来条款也都没有任何问题。

而最令人好奇的就是这样一份工作究竟从事的是什么业务呢？公司的营业人员解释到她们的工作种类，涉及的行业较多、较为广泛。

对于这些50岁以上的求职者，会按照她们的性别提供相应的工作，比如男性普遍会负责护工或是维修一类的工作，女性普遍会负责保洁或家政一类的服务，如果是这样的工作，每个月月入上万确实可以尝试。

而此时公司的工作人员还提到如果想要就职，需要进行岗位培训，不过这个培训的费用是免费的，而且还会提供一顿餐，但为了确保就职人员不是白白蹭技能培训，她们会要求应聘人员缴纳3500元的保证金。

但在培训结束之后，这3500元也会如数还回。了解了这些条件后，张女士和她的母亲都认为这份工作确实不错，不过在当时她们并没有直接答应，而是表示自己还需要再考虑考虑，前台工作人员也热情的送张女士二人离开。

回到家后张女士突然想到自己前同事已经跳槽到了一家公司做人力资源，便把自己当天的所见所闻讲给同事听并请求对方帮忙分析，没想到对方听后直接了当的表示：千万不要去。

张女士的前同事孙先生现在从事的就是人力资源工作，对于这种所谓的只招50岁以上的中年人而且能提供上万月薪并进行免费培训的把戏他们再熟悉不过，这种事本身就是一种套路。孙先生解释称人力公司通常会和上游单位签署合同，紧接着她们会对外发放求职信息，为了确保应聘的人员够多，能够从中选出最优秀的，她们通常会夸大就职条件，有时候仅需要两个就职名额，但也会对外放出50个就职名额。

结语

而至于要求每个人缴纳的3500元保证金其实也是她们获取资金的一种方法，因为这类培训通常要进行一个多月每个人都缴纳3500元，这些保证金加在一起也不是一个小数目，这些公司可能会利用这些保证金进行一些操作并获取某些利益。在听完前同事的这些介绍后，张女士讲给了自己的母亲，对方也打消了去这种公司应职的想法，这才避免陷入到这些公司设计好的套路中。