(领导真正看重的人)(领导真正看重的人不会当众表扬)

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这要看具体的需要了，不能一概而论。

如——

1）领导是新手，对竞争一知半解，对竞争的险恶一无所知，那更多偏向老实人。

这个阶段的领导，更看重的是工作+踏实工作的人+不捣乱、无是非，老实人当然更合适。

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2）领导是个极不自信的，且在单位的处境不妙，那也更偏向老实人。

这个阶段的领导，更多需要的是自己能完全掌控的人，而不是心眼活络、在利益面前随时能插自己几刀的人。

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3）领导是个“老”领导，经历过无数斗争的洗礼，也经受过人性的反复磋磨，对“单位是个啥”早就明明白白，那就更偏向滑头。

这个阶段的领导，对工作已经不怎么看重了，对能力也有完全不同的认识，对自己应该做啥、不做啥，有明确的概念。

那个滑头的下属，就是最好的帮手+挡箭牌。

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4））领导是个耳根子软的，那大概率是滑头更受重用。耳根子软嘛，最受不了能说会道的嘴。

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总之，如果从现实主义的角度出发，领导一般会偏向脑袋更活、嘴巴更利的那个。

这样的人能帮领导办很多复杂的事，如说服人、观察人、监督人、打压人，甚至是迫害人...诸多与“人”牵扯颇深的问题。

这对领导自身的安全和发展来说很重要，可以说比工作本身还重要。

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至于滑头能力不行？

不是有老实人在那拼命干嘛，单位的整体工作不出大乱子就行。

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至于你觉得不理解，觉得领导这么干不对？

等你做了领导，深陷入“人的关系”呼叫无能，方知只靠自己的两个胳膊一张嘴的能量、着实软弱到可以忽略不计，就不会这么想了。

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也有更偏向老实人的领导。

那样的领导，通常是自身正软（对世界的认识还不透彻），或周围环境比自己更硬（处境不妙）的领导。

等自身硬了起来（被斗争终于打醒了，或处境变好了），对于老实人VS的选择，也注定回归正常人（以结果推导当下）的选择。

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这就是竞争世界的文化，不得不服。