(职场领域十大头条号)(职场人头条故事)

大家好，年底了，在公司的姐妹是不是开始了各种忙？

不知道你们有时候会不会遇到甩锅侠？

今天爱豆Lee想跟你们来分享，职场中如何迎战甩锅侠哈；

前段时间和闺蜜聊天，听她再次抱怨了他们team的一位同事，人称“锅侠”。本身是更senior的title，遇事常说自己太忙了然后推给其他同事去做，可是每次工作汇报时，好像她的工作内容是最少的。但即使这样，领导也睁一只眼闭一只眼，可见甩锅功力一流，还能堵住老板的嘴。

我想了下，在职场“甩锅侠”真的挺常见的，主要分为两种：

甩锅责任

甩锅工作

但不管是哪种，我的建议是勇敢为自己争取。因为你的退让不会让别人感激，只会得寸进尺，甚至连老板也看在眼里但是不出手，于是更需要自己帮助自己。

第一：用手头工作量去委婉拒绝，用老板的任务背书。

我觉得直接说不想做比较容易被别人拿捏，于是我习惯用手头的工作量去告诉对方，可以帮你做，但是因为老板给我现在的工作的deadline是什么时候，如果你要加工作进来，那么我们可以先问下老板原本他布置的工作是否可以delay，不行的话，我就要完成之后再帮你，可能没办法赶在你的deadline之前完成。

第二：提前明确责任归属，避免帮忙还被甩锅。

有时候会好心办坏事，因为当我们帮忙的工作出现了问题，甩锅侠直接跟老板说这是你做的，于是这个工作顺理成章变成你的烫手山芋，后期所有的修修补补都是自己的事儿了，天降大锅。

所以，建议即使是帮忙做，前期与同事明确这个工作原本不在自己的工作范畴内，因此没有那么专业，做完之后需要甩锅侠帮忙审核确认才能发出，自己无法保证工作结果。

最好用邮件写清楚并CC老板，这样既避免被甩锅，也可以让老板知道自己有帮忙他人的工作。如果甩锅侠不愿意发邮件，那你即使硬着头皮也要说自己也做不了，自己不尴尬尴尬的就是别人。

第三：将项目结果按照目标、实施流程去拆分，总结原因。

如果是大家一起合作的项目，当结果不是那么令人满意时，理论上应该团队成员齐心协力分析原因，并总结下一次的经验，共同承担。

但是如果遇到甩锅侠，那么我们也要坚决捍卫自己的利益。把结果拆解到各个分目标或是执行过程，去分析影响结果的最主要的因素，再看到底是哪位负责同事的问题。这时候建议用数字、事实来举证说明，而不是用情绪去沟通，才更有说服力。

好啦，爱豆Lee今天的职场小感悟分享就到这里啦；

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