(找工作8小时双休)(找工作8小时双休荔湾区)

最近，有这么几个关于“工作”“休息”的事引起了网友们的热议。

这第一件事，有人建议调整现有的双休制度，每周实行单休日，每月末连休5天；还有人提议试点开展“隔周三休”的制度。

实话实说，这两个建议出发点都是好的，倘若能顺利实施，对于发展旅游业，提升人民的幸福感绝对有好处。然而，这样的建议被提出来之后，网上支持的声音寥寥，大都是反对的声音，甚至有人在评论区留言说，提这种建议的人，都是不食人间烟火的。

为什么这么好的建议，没得到广大人民群众的踊跃支持，反倒收获一片奚落呢？究其原因就是这么几个字——有点不切实际。

因为，用几个单休换来三天连休、五天连休听上去很美好，但以国内大多数企业的尿性看，能把这三天、五天全都让员工休完的，应该比秃子头上的虱子还要少，最终算下来，很大的可能是员工是赔了“连休”又折了“双休”。

那么，什么样的建议才能得到广大人民群众的支持呢？其实很简单，对于当下的人民群众来说，不奢求“肉糜”，有口“白粥”就可以。鉴于当下，996盛行，以及真正能做到双休的企业占比较低的现状，倘若能有一位专家提出建议：严格落实八小时工作制，以及周末双休制度。我想这位专家收获的一定是一片喝彩声！

这第二件事，是一个比较凄惨的事，但是相关的企业却不以为然，他们甚至把员工的惨当作他们的高光时刻，来宣传。

在这个企业的宣传材料中，提到了一名老员工，这名老员工18年没请过假，还曾因为工作在晚上把两岁的孩子锁在家；他们还提到了一名只要在班上，晚上9点前从没有吃过晚饭员工，而且这名员工还患有很严重的胃病，上午在医院吊水，下午回公司上班……企业宣传这些人的目的很简单，树立“敬业”的榜样，让更多人学习，然而企业却忽略了一件事——对员工的关爱，以及自身的社会责任感！

因此，这件事被扒出来之后，网上对涉事企业一片指责。

现在找一份稳定的工作不易，员工知道，企业也知道。因此，有些企业为了利益最大化，不断地试探员工们的底线，最大程度地压榨着员工们的价值。很多员工一开始也知道自己被压榨，但是想想身上的重担，便不由得低下了头，久而久之，妥协已经成了一种习惯，甚至有时候，当企业吐出一丝本该完全属于自己的权益时，便会欣喜若狂，对企业感恩戴德。这难道不是一种悲哀吗？这难道不是专家们、相关部门需要建议、以及解决的事吗？