996
近日,最高法、人社部明确规定“996”“007”违法。但是现在很多企业的工作方式还是996或者007方式,为什么呢?
大家都知道,随着互联网经济的发展,中国产生了很多新兴的行业和岗位,他们在经济发展过程中起到了很大的促进作用。由于经济效益好,工作任务多,而又不愿意花更多的人力成本去招聘员工,所以很多企业延长了上班工作时间,以达到利益的最大化。
现在有哪些企业是属于加班密集型企业或者是“996”“007”企业呢?
流水线工人
其实,996模式大部分是属于新兴的互联网企业居多,比如:电商运营企业,物流仓储配送企业等。而传统的制造企业也会存在这类型的工作模式,比如:传统的电子制造企业、轻松纺织、印刷厂、电子厂、食品厂等。以前很多电子制造企业大部分都是996模式,因为他们的订单量比较大,自动化水平比较低,所以,只能用人力和时间去替代自动化程度不高的岗位。随着工业化的发展,现在大部分的企业都已经实现了产业升级。
自动化
假如你是企业的老板,你会怎么做?会实行996或者007模式吗?
其实,实不实行996或者007工作模式,主要是看企业的经济效益,假如经济效益足够大,一般的企业老板都不会是傻子。
但是,我觉得国家不会一棒子打死,因为中国经济处在高速发展过程中,很多工业制造企业还是按照多劳多得的方式去计算劳动报酬,这类型的企业可能没办法去控制她的工作模式。具体是哪些企业我不不具体指出了,大家可以去发现。
当然,也可以从反面去看待问题,假如是私人企业主或者个体工商企业主,他们的工作时间估计远远不止007那么简单。大家觉得呢?
欢迎大家评论留言,看看你身边是否有996或者007企业,你现在所在的岗位是否是996或者007模式。谢谢各位的点赞关注。
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