(职场厚黑学经典语录)(职场厚黑学50分钟)

前言：以下写作内容的构思来源于中国物资出版社2008.5出版的《厚黑学-职场》中第八章“和气生财，互惠互利”。第九章“化敌为友，自留退路”。

三金觉得主要是这两章里面讲述的内容都是说如何处理工作中和同事的关系。和前面第七章的内容其实也是差不多的。当然不是说内容少，只是说坐着想表达的意义是相同的，处理好同事之间的关系的重要性和必要性。就放在一起了。

对于家庭来说，家和万事兴。在公司里面同样是适用的。好的工作氛围有益于个人和公司的成长和发展。氛围是由人烘托出来的，公司中最重要的关系就是同事关系，其次是上下级关系。同事这种关系在公司中是最常见，也是最基础的关系。也是公司好的发展的基础。

对于好的同事关系，其中的意义相信大家都明白，好的工作氛围，能让个人更有精神和经历去做好工作。带来的就是公司的收益。如果都是想着给同事使绊，拆同事台，这样事情肯定是做不好的，或者说肯定是差强人意的。

同事之间的关系其实真的是很微妙。竞争，时时刻刻都在。加薪，升值等，总是只有那么一部分人。这部分的人，肯定是另外一部分人衬托出来的，或者说不是你的就是他的。都有自己的压力，都有自己的私心。做到不在乎真的很难，尤其有些人明明就是背后损害了你，你还要大度，真的很难。这更能说明这份能力的重要性。

好的同事关系就不用说了。不好或不熟的朋友关系怎么去处理，这是我们值得思考的方面。从本质来看，我们首先是要做好自己。真诚待人。对待同事真诚，不做背后的坏人，这就在品格上站住了，当别人发现你是真诚的人，就算你有时候做的不对，别人也会认为你是无心的，因为你本人是很好的。当和同事有矛盾或者有误会的时候，及时的去面对，去处理。开诚布公的聊聊，解开这个结。你主动，并不是你说你小，并不是说你做的不对。总的来说，是工作而已，不是什么仇人，误会也是因工作而起，那就在工作中消除。很多朋友会说这个很难，人都是有一口气在的。这个说的不错，三金也是这样的，也做过这样的事情，就是不低头。现在想想，那次赢了，现在并没有得到什么，可能说现在也不会见到，但是在当时的那段时间是不是会尴尬，或者说觉得别扭。三金也希望自己能做到这样，主动的人，示弱不是真的弱。当然会有一些人，本身人品不好，自己犯的错误还不承认，你给了他台阶就是不下，对于这群人我们也不用去计较，这里面有个词用的特别好，“敬而远之”，对他尊重，不做过多的接触，这种品格的人，肯定不是你一个心里不喜欢他，你能做到点头之交就可以了。有工作需要一起相处时，就事论事，做好工作就可以了，毕竟也是领导交代的工作，他不做好也不行的。

人际关系就是看怎么处理好整体和局部的关系。我们不可能做到百分之百的考虑到每个人的感受，和每个人处理好关系。就看怎么从整理出发，去处理同事关系，部门同事关系是为了整个部门更好更快的把工作做好。部门之间的关系，还是为了把工作做好。从这个出发点出发，一切事情就比较简单了。我们来一个公司上班，不是为了和同事交朋友，当兄弟的，仅仅是因为工作，为了完成任务。不去纠结对与错，不去纠结人好不好。工作做好了，事情解决了，其余的都是他个人的事情，也就不去评价，不去干涉，做好自己。

某些情况下对于有的同事得到了奖励，可能是他个人能力的问题，也可能是某些特殊情况，你本来也可以的，要不是他等等情况。这个时候就是需要自己控制情绪，对于你现在想爆发，想去议论这些，并不能给你带来改变。不如，去恭喜他，夸赞他。你自己本来就知道，真的有能力，还是掩盖不了。这次没有你，是什么原因，自己思考一下，也可以和领导聊聊你的想法，相信一个好的领导是愿意和你交流这些事情的。对于你来说，你生气表现了，带来的肯定是别人觉得你没有气量，认为你是一个嫉妒的人。这样不仅你没得到什么，还失去的别的同事的好的印象。如果您能控制好情绪，真的了解的，会认为你是很有度量的一个人，也愿意和你相处。相反你还加深了同事的认可。塞翁失马，焉知非福呢。

以上内容都是三金的一些个人想法，就是看书以后的一些感想，。欢迎看到的朋友留言，一起谈论讨论，有不恰当的地方欢迎留言指正处理，一本书看的人都会有不同的想法，一起交流交流，共同进步。

若有侵权，联系必删。