(找工作8小时双休)(找工作8小时双休南宁)

最近，全国政协委员蒋胜男日前表示，“近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态。”在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

这个问题其实是个很复杂的事情，今天我们简单来分析一下。

1.加班成风的来由

劳动法规定了每周不超过44小时，每周至少休息一天。后一条直接导致了双休制无法实现，至于前一条，具体实施起来难度太大了，下班开会，回家办公等，大厂受关注按理应该监管要强一些吧？大厂况且如此，其他小公司更不用说有多少保障了。

2.公司为什么敢996

违法成本低，谁来监督？谁来处罚？按什么条款处罚？处罚内容是什么？都没有，或者说基本没有，另外谁主张谁举证，劳动者需要举证，都到这一步了，那必定是不想干了。劳动者处于弱势一方，公司违法成本又近乎于没有，你是开公司的，估计你也得这么干。

3.劳动者为什么不敢硬刚

上一条说了，劳动者承担举证责任，你得收集公司让你强制加班的证明，并且还要花费大量精力去申请劳动仲裁甚至是对簿公堂，耗时又耗力，且除了一些白领外还有很多劳动者是没有这种法律意识的。

另外，现在房价这么高，养孩子成本这么高，哪个不是每月都有月供压力，工资又低得刚好够用，压根存不下钱，轻易哪里敢丢一份工作，6点下班，开个会加个班到8点，你就去举报公司加班？

正因为房价高，收入低，大家都压力大，都舍不得丢工作我，又都想多赚点钱，更想往上面爬，大家就只能是越来越卷，想往上爬的加班挣表现，想多赚点钱的加班多干点，不想加班的也就只能被“卷”着加班了。

根据马斯洛需求，人只有在基本的生理需求和安全需求有了保障以后才会追求更高的社会需求。如果人人都月入过1-2万了，也没有那么大的生活压力了，生活富足了，才可能会追求6点下班和双休，才会更希望下班后的自由时间能陪陪家人孩子，才会有动力和资本去要求公司准时下班和提供双休，才会有更多的人去抵制加班。那时候给你2万一个月让你加班你都会不带考虑的拒绝，而现在，2万一个月996，可能很多人争着抢着要去干。

4.劳动法为什么不直接完善，或者直接制定严厉的处罚措施？

首先要明白一个道理，法律是为谁服务的？？

举个栗子，宁波中通60岁老人工作猝死事件，如果劳动法规定公司要给60岁以上的劳动者购买工伤保险，那么很多60岁以上的老人是基本找不到工作的。

所以zf要的是就业率，要的是企业能正常开，大家能正常有份工作，不要一天天闲杂人员那么多，会搞事情的，至于待遇，你要觉得不好，你可以不干，或者你可以举报可以仲裁可以闹，只要你耗得起多少还是能争取到属于自己的那一点点权益。

先解决就业问题，再慢慢解决就业后产生的问题，而且要给企业减负，让企业更有竞争力，才能跟老外竞争，才能支持国与国之间的竞争，懂得都懂。

所以大家的付出都是为了国家强大呀！国强才能民富，只有人民币国际化了，咱们赢了、站起来了，那时候才是咱们好日子到来的时候，才是咱们能享受更多权益的时候。

所以现阶段，从上到下都只会是喊口号，隔靴止痒，实质性的东西还很漫长，诸君还得再忍忍！

毕竟，那时候的那段时间，咱们落后的太多了。