(一般职场指哪些地方)(什么是一般职场)

一起进入职场的年轻人，经过一段时间的发展，有的已经成为了部门领导、总监，有的依然原地踏步，还是基层小喽。既然大家的起跑线都一样，那为什么过了几年之后，结局大不相同？

今天我们来聊一聊职场的话题，职场上的五种年轻人。最后一种是最可怜的！[流泪][流泪]

第一种：老黄牛型

老黄牛型的年轻人，顾名思义，他们都踏实肯干，任劳任怨。

主要特征包括：

1，埋头干活，低头走路。

2，不爱处理人际关系，不搞小圈子。

3，好说话，不懂拒绝，容易吃亏。

4，存在感不强，不愿意往领导跟前凑。

5，不喜欢早请示晚汇报，大会小会不爱发言。

只要一个单位还运转正常，说明这个单位职场至少一半人是老黄牛（“帝都小吏”也是），正是老黄牛默默无闻付出，兢兢业业工作，完成大部分具体工作，才撑起了单位的一片天。

第二种：摸鱼型

现在，90后、00后“整顿职场”的新闻屡见不鲜，年轻人上班摸鱼、加班摆烂的“招数”传遍网络。特别是00后，大部分都是独生子女，在家里唯我独尊，独享父辈、祖辈的爱。随着越来越多的00后涌入职场，他们没有“上有老、下有小”的生活压力，成长过程中也没有受过太多的亏待和屈辱，因此更不会惯着领导，一言不合就躺平。

摸鱼型的主要特征包括：

1，缺乏工作动力，有份工作够吃饭就行，混日子。

2，不得罪领导，也不害怕领导，更不会主动跪舔领导。

3，上班摸鱼，加班摆烂，卡点上下班，节假日能休息就休息，不能休息，加班就摸鱼。

这一部分人在职场上占到20%到30%，他们大多处于非核心工作岗位，平时不犯错误，领导抓不着把柄，也不会交给他们做重要的事情。

第三种：圆滑型

其实大家在职场上工作时间久了，就会发现一部分人具备见风使舵、能言善辩的沟通能力，人际关系通常也会处理的好，相比一般人更加容易得到领导重视。相反，那些只知道干活的人，还不容易被领导发现。

圆滑型的主要特征包括：

1，油腔滑调，拍马溜须，这可能是天生的，老实人想学也学不来（“帝都小吏”就学不会）。

2，经常往领导那里跑，拉关系套近乎。

3，存在感比较强，属于单位的活跃分子，似乎跟谁都很熟。

4，有好处就上，有难处就躲，见风使舵功夫一流。

圆滑型的人在职场上有两种极端，要么混的特别好，要么混的特别惨。有些圆滑的人靠着混关系走门路，能进入管理层，平步青云。有的则因为格局不大、私心不小被领导识破，不受待见。这种人可能占比10%左右。

第四种：忽冷忽热型

忽冷忽热就是冷热交替，没有过渡期，直接是断层性的递进，例如，现在100度马上就变成0度，这就是忽冷忽热。这类人看起来似乎有些人类分裂，容易把生活中的情感情绪带到工作中来，有时候好，有时候差。

他们的特征是：

1，工作看心情，心情好的时候，积极干工作，干的就好，心情不好则正好相反，工作效率大受影响，有时候还撂挑子。

2，喜欢当顺毛驴，只能顺着来，喜欢听表扬赞美的话。

2，得领导表扬时，状态好，积极性高。

3，工作呈现曲线波动，好一阵坏一阵，情绪和工作都是波浪起伏，极不稳定。

这类人容易情绪化，大部分是更年期的中年女人，也有少部分情绪方面有问题（例如抑郁症、狂躁症、焦虑症等）的男女，大概占比10％吧。作者“帝都小吏”身边就有个这样的转业老同志，极度情绪化，一点就着，只能避而远之！

第五种：全面手型

全面手是什么都会干都能干，没有不会的，这是在做事方面无所不能，无所不会。如果说人很全面，就是这个人各方面都很优秀。全面守绝对是职场中的金字塔顶端的精英。

全面手的特征是：

1，即能埋头赶路，也能抬头看路，干好工作的同时，也能不断学习提升。

2，具备核心竞争力，专业能力极强。

3，既可以守正，也可以创新，思想开阔活跃。

4，既能说会道，不油嘴滑舌。人际关系和谐，上下级一致认可。

5，善于平衡工作和家庭之间的关系，工作家庭两不误。

第五种类型全面手优点很多，但是付出也很多，非常需要努力、隐忍和修炼，得到的同时失去的也很多，这类人大概只占比5%—10%。其实，包括作者帝都小吏在内的不少年轻人刚进职场也向着第五类型全面手进军，但是面对职场中的种种困难和挑战却不能坚持下来，最终沦为前面几种人。

那么，正在看这篇文章的朋友，你属于哪一种类型的人呢？

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