(老实人干什么工作好)(老实人干什么工作好一点)

昨天，和新同事一起聊天，聊起内向的性格在职场中是利还是弊？

有个同事很有感触，便讲述了他在上一家公司的遭遇：

他性格偏内向，平时不太爱说话，也不爱和人打交道，因此处处被上级领导“嫌弃”。

重要的项目，原本他最为擅长处理类似的工作，领导却偏偏略过他，把项目给了能力不如他的同事。

在领导眼里“一无是处”的他，终于在上半年辞职了。

在找领导签辞职报告时，原本以为领导会给他一些祝福的话，却没想到领导“当头就是一棒”：“你太老实了！走到哪里都会吃亏！”

他不禁对我们发问：“老实人，难道在职场真的吃不开吗？”

1. 职场最大的偏见，对老实人贴标签

很多“老实人”，在职场中常常被贴上标签：

“他不爱说话，太老实了，不善于沟通。”

“他看起来老实巴交的，不懂变通，安排他去那个项目真的靠谱吗？”

“有个升职名额，他其他都不错，就是有点内向。”

太多这样的标签，被领导先入为主地贴给了老实人。

工作中不可否认，内向不太爱沟通的老实人，常常会被领导忽视。

2. 不表达，不代表不善于表达

“内向者，不善于表达”的标签，是职场对于他们最大的偏见。内向者不表达，不代表他们不懂得表达，不善于表达。

相比外向者而言，那些被称之为职场老实人的内向者，往往会更具有同理心，他们的表达技巧，往往更能触动真诚的开关。

职场中不乏很多左右逢源，看似什么场合都有很多话，能够兼顾好各方利益的表达亢奋者，表达和沟通是他们日常的习惯和工作。

内敛者，往往具备“人狠话不多”的特点，大面积的表达，不是他们日常的行事风格，但关键时刻的一语中的，往往能带来真切的效果。

职场上最大的错位，就是把性格当成了能力。内向就是沟通能力不佳，老实就必定承担不起重任，处理不好临时的变化，这些错位嫁接，实实在在伤害了和阻碍了很多内向职场人的发展之路。

对于内向者，要懂得突破这一层错位的偏见定义。私下多做刻意练习，多精进，只有自己能力提升，才能在面对职场中各种环境和困难的时候，不乱于心，也才能把自己的内向转化为专注力，发挥能力价值。

外向不是职场成功的标配，内向也并不代表与成功绝缘，各种性格都能在职场发挥它独特的价值，内向者只要找准自己的优势发力点，同样能在职场节节高升。

小伙伴们，你如何看待职场中的“老实人”？