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这两年一直在使用boss直聘这个软件在做招聘，一开始觉得还挺新颖就抱着试一试的心态去使用。随着时间的推移我只能用心累去形容它，基本上你能看到的人都不太回复你，跟你打招呼的人都是一开始看不到的，基本上推送的不是很准确而且更新的很慢。付费之后也是，你会慢慢发现你想联系更合适的人需要再去付费，要不然就是那些你觉得不是很匹配的人。对于求职者有礼貌的人不是很多，他们只关心自己的问题，薪水，上班时间等等，对于你提出的问题要么需要等，要么就是不回复了。即便答应来面试的人也会放你鸽子，你去联系时他会说忘记了或者有事不过去了。总之每天至少要花2个小时在这上面，可是收获却很少。这时候客服会告诉你，你要多去打招呼等等之类的话，一点效率也没有。其实想想还是智联那种模式比较好，我发布职位需求，你看到后觉得合适就投简历，我收到简历觉得可以就通知你来面试，简单直接。

说这么多其实就是希望招聘网站能够站在招聘者或者求职者的角度去设计产品。很多搞技术的人是不接地气的，客户反馈这么多也没有什么调整。加之现在的年轻人不会像以前的人一样，只要给机会愿意学校愿意积累经验，都想一步到位挣快钱，当然这有一部分是社会的责任。前几年总提的工业4.0现在也销声匿迹了，因为年轻人很浮躁，就我们这个行业来说没人去学技术都去当买手，没有后续的人才加入传统行业要走下坡路了。我个人觉得互联网行业对于整个社会的影响太大了，老美那么精明还停留在支票和信用卡，我现在去加油站加油刷卡都算是异类了。对于我们这种人口大国省去很多环节是不对的，希望更多的人能够慢下来，不要再追求那些刹那间的繁华了，加油吧年轻人！