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近年来，警方破获了多起诈骗案，不法分子从网络黑市购买大量个人简历信息实施精准诈骗。在各类贴吧、论坛、QQ群里，出售招聘平台简历的信息比比皆是。报道记者加入了一个名叫“58智联粉”的QQ群，成员人数上千，进入群里仅仅几分钟时间，贩卖各类简历的消息就超过99条，提示音此起彼伏，应接不暇。

以媒体报道的智联招聘为例。智联招聘声称拥有1.8亿用户，视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”，致力于保障用户的信息及通信安全。虽如此宣称，但事实却是，招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号，就可以在智联招聘上发布职位、查看求职者简历，而这也为肆意下载、倒卖个人简历，埋下了伏笔。

不必讳言，现如今借助互联网招聘平台求职，已经成为求职者的主要渠道，但求职的安全性无疑是求职者所关注的。但是，仅通过媒体报道来看，存在求职者隐私泄露问题的绝非是一家招聘网站。不必讳言，求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息，一旦泄露，无疑会给当事人带来财产及生命安全隐患。

招聘网站不能只搭建平台，而不顾个人隐私的保护。要知道，任由隐私泄露黑洞的存在，也就注定会沦为精准诈骗的帮凶。这其中的关键还是要靠企业的自觉。如，针对央视3·15晚会曝光的求职者个人信息泄露的情况，智联招聘连夜就回应表示，已于第一时间成立专项团队，对相关内容进行调查处理。

其实，互联网招聘企业保护好求职者的个人隐私也并非是难解之题。还是以上述智联招聘为例，就提出，继续升级技术手段，包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能，实行全天候不间断进行账号登陆的环境安全性校验等，最大程度保障用户的信息安全。但是，关键是将措施落实到位。

当然，也须加大对互联网招聘的监管力度。《网络招聘服务管理规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。其中就具体明确，人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。这也正需要相关部门积极作为，规范网络招聘行为。

此外，也需要加大对不法行为的打击力度。可以肯定的是，不法分子利用招聘平台管理漏洞注册账号，通过审核发布虚假招聘信息以收集简历后进行倒卖；利用招聘平台技术漏洞，直接盗取用户简历信息后倒卖，这两种情况都涉嫌非法侵犯公民个人信息罪。所以，加大对不法行为的打击力度，也有利于促进互联网招聘更规范。

作者：■杨玉龙

来源： 中华工商时报