(职场幸福课感悟)(职场幸福课培训心得)

坚持党工共建“双循环”，助力基层工会和党建工作形成良性互动；在工匠培育选树过程中向基层一线职工倾斜，更加关注非公企业劳动者；结合区域产业特点和职工需求打造特色职工服务体系；进行非公企业全面试点，在试点内容上区分产业类别“精耕细作”……《海淀区总工会开展推进产业工人队伍建设改革非公企业工会工作试点方案》制定以来，海淀区总工会多措并举，在非公企业产业工人队伍建设改革过程中取得了一系列成果，展示了“产改”工作的海淀特色。

海淀区总工会党组书记牛爱忠介绍，海淀区开展推进产业工人队伍建设改革非公企业工会工作试点，旨在提升产业工人的思想政治素养，维护产业工人队伍团结统一、和谐稳定；加大对产业工人创新创效扶持力度，激励职工立足岗位；通过开展劳动技能竞赛、企业特聘高技能人才、提升产业工人待遇等方式，鼓励产业工人队伍创新、创业、创优；做好劳动争议调解、法律服务工作，深化创新集体协商内容，推进厂务公开民主管理工作机制建设，以及职工之家的实体化建设和暖心驿站建设，提升职工幸福感、安全感；打造“智慧工会”，问需职工精准服务。

在组织建设上，海淀区总工会坚持“党建带工建、工建服务党建”，形成党工共建“双循环”，实现基层工会和党建工作的良性互动。据了解，海淀区各直属工会将工会组织建设纳入党建工作总体部署、融入党领导下的社会治理大格局，提升了工会的影响力和凝聚力。其中，北斗星通公司形成党委、工会与经营管理层“同计划，同部署，同实施，同总结”的“四同机制”，提升了基层工会地位，增强了工会协调企业其他部门共同推动“产改”和保障职工权益的能力。

基于对辖区职工队伍结构的把握，“产改”试点工作开展以来，海淀区总工会组织推选市级、国家级劳动领域荣誉时，越来越注重倾向基层职工和一线产业工人；越来越关注非公企业劳动者；越来越注重劳动者体现的“科技创新”特质。其中，中关村科学城总工会以“实际贡献、工匠精神、个人品德、人才认定”四个基本维度，评选出10位“创新工匠”，在重要活动中高规格亮相，并采取走动式颁奖方式，把党政和工会对“工匠精神”的褒奖送到创新工匠所属单位，提升企业对“创新工匠”活动的认知、理解和重视程度。

针对海淀区高科技企业众多，职工信息化思维和素养高的特点，海淀区总工会积极推进工会工作信息化智慧化，依托中关村科学城总工会等直属工会和若干重点企业工会大力实践。

中关村科学城总工会结合职工需求多元、企业地理位置分散、工会工作者队伍人员编制有限等实际情况，探索运用大数据和互联网技术，构建起工会普惠服务平台体系，满足职工基础性和个性化需求。同时借助工会会员服务平台的衍生流量价值，综合运用官方网站、微信推送和网络直播等集成“组合终端体”，深化思想引领，开展各类宣传培训，传递正能量。

作为非公企业试点单位之一，新浪集团工会依托互联网企业的自身优势，搭建职工之家管理与运行、职工福利领取发放、俱乐部活动报名及健身课程预约等多功能融为一体的智能工会平台，实现职工之家的日常管理与运行智能化、网络化，为职工提供更加便捷的服务。

牛爱忠表示，下一步，海淀区总工会将深入总结和推广试点单位的经验，与广大非公企业在为职工提供暖心服务、特色服务、创新服务等方面共同发力，通过扎实推进“产改”，为海淀职工打造“幸福职场”。

□本报记者 赵思远