(爬虫工资一般多少)(python 爬虫工资)

你是否在招聘网站上看到过，某公司放了一年的岗位，还到处招人？你身边是否有人刚更新简历，第二天就被领导找谈话？你是否经历过投很多次简历，但都没有消息石沉大海……

这里面都藏有很多潜规则。

每个行业都有不为大众所知的秘密，只有在该领域或从事相关工作的人才了解。

我们特地邀请招聘领域相关从业者，一起揭秘招聘行业的小秘密。

现在将这些秘密分享出来，大家拿好这份招聘行业圈子秘籍，找工作避免上当受骗。

01

你在偷偷找工作，以为公司不知道？

小刘，新媒体运营，女，26岁，坐标北京

我身边的真实事例，去年夏天一个朋友找工作，按惯例就是在几个求职网站上进行了投递。

结果开始投递的第二天，就被领导叫去谈话，含沙射影地劝她不要离职。

和我分享这段经历的时候，我们都很疑惑，本来找工作是私密行为，天知地知平台知自己知，领导怎么会知道？

直到看见一篇文章，曝光“小鱼HR助手”这种平台，我们才恍然大悟，不禁有些后怕。

（员工投简历后，企业HR收到人才流失预警邮件）

这种行为是在打破招聘领域供需关系的良性循环，同时也在暴露职场人的隐私。

（付费就能享受人才流失预警服务）

但存在即合理，在感叹以后找工作要越来越小心的同时，也不禁想向企业发问：有用歪门邪道想方设法搞员工隐私的功夫，能想想如何能让员工更愿意在你这工作吗？

（搜索公司名字，轻易扒出求职动态结果）

除了“小鱼HR助手”，目前市面上还有其他产品也提供监控员工的跳槽倾向服务。

（可以完全查看求职者的简历，甚至薪资范围）

02

企业招聘反馈率低，其实并不需要人

晓洁，平台运营，女，25岁，坐标上海

有很多求职者狂轰乱炸地在上发简历，而回应者却寥寥无几，让人怀疑难道真的是人才饱和，还是因为自身不够优秀，企业在第一时间就刷掉了。

真相并非如此。首先从招聘网站生意模式及运作流程对求职者影响：企业hr付费在招聘网站一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。

大企业及知名公司一般购买1年的招聘服务，问题就出现了，如果这个职位1到2周企业招到了人，但企业的职位还是挂在上面。

随着招聘行业竞争激烈，招聘平台一般会赠送1个月服务，所以一般职位至少1个月挂在招聘网站是无效的，浪费求职者查看与投递简历的时间。

有的大公司招聘信息挂在招聘网站，其实并不需要人，只是为了广告宣传。

招聘网站上50%以上职位都是过期、无效、不招人或招满人的，导致求职者获得反馈率低。

03

某知名招聘网站狂刷假简历，内外勾结忽悠客户

木木，网站运营，男，21岁，坐标广州

本人工作于某家“假简历供应商”。

XX招聘网站曾在招聘旺季将至之际，花钱找人大量投递假简历，供应商投一个岗位就能获得4元，但我们的上家与XX招聘网站内部有勾结，通过回扣等拿到12元/单的价格，吃了其中8块的差价，作为“供应商”的我们，却处在这条食物链中的最底层。

针对“XX招聘网站刷假简历，故意消耗企业招聘点数”行为，HR群里曾经大面积吐槽：

你是不是觉得这很过分?还有更过分的。

不仅搞假简历投递欺骗企业客户，据称，XX招聘网站对C端求职用户也不是那么友好。

有众多网友称，XX招聘网站针对求职者的收费服务，压根是个幌子，疑似同样存在对企业客户一样的“造假、做效果”。

有用户表示：“XX招聘网站的置顶简历服务，要花一百多块，纯属坑钱，千万别用！我去年就用过，交钱之后，邮箱里确实能收到很多职位邀请，但是不管你怎么抱着欣喜的心情去回复，会统统石沉大海，连个拒信也没有。”

04

公司明明不缺人，却还是会到处招人的真相

丽丽，HR，女，30岁，坐标南京

作为一名某创业公司HR，这个可能也不算秘密吧，顶多算个行业现象。

很多人都很疑惑，在面试很多次之后发现一个问题，为什么有些公司明明不缺人，却还是会到处招人，或者让很多人来面试，最后又不录取几个，其实可能是以下原因。

招聘专员的存在为了完成他们自己的工作，招人就是他们的工作需要。招聘专员的职责就是去找人过来面试，他们的业绩也是和这个相关的，所以他们找的人越多，工资越多，除此之外他们每个月都是有个固定的招聘人数的。

所以说一个公司之所以老是找人来面试，却又实际上不缺人或者老是没认同过面试，收到入职通知，可能是因为招聘专员为了完成工作而已。

05

领导教我，他是这么骗方案的

小刘，产品经理，男，27，坐标广州

一年前，我曾和过去的领导有一次针对产品思路上的探讨。向他汇报完我的方案，他应该也看出了这段时间以来我在工作上的难处。

针对如何找到方案突破点的问题，他语重心长的对我说：面试呀！

第一步：当前工作内容上，有哪些模块的方案难有产出、没有思路，就看看行业中哪类产品岗位涉及这方面的工作，针对性地发个JD到网上。

第二步：收到合适的简历后，向求职者发送面试通知，并提前留下思考题，嘱咐Ta带着想法来面试。

第三步：面试过程中，假如发现面试者对自己的问题很有见解，让他当场画方案或者流程。要是想了解的东西太多，就留个作业让Ta把详细方案这两天发出来，并告知他会根据作业的质量决定面试结果。

第四步：拿着Ta的方案找思路，开始着手解决自己的问题。

06

保险行业一直缺人，真相很现实

鲍比，销售，男，23岁，坐标北京

保险业似乎一直是个缺人的行业，无论你去人才市场还是招聘网站都会有各大保险公司招人的身影。

保险公司的招聘，最直接的套路是，打着“经理助理”、“筹备经理”、“理财顾问”“行政人事”的名义，招业务岗！

招聘过程采取三个步骤：

第一步，心理战术。一般招聘主管或主任会把你说的非常好，你说什么，他们都会满足你，而且会说你很专业，让你心动。

第二步，欲擒故纵。让你做心理测试题（一般百分之百都能通过），然后告诉你分数明天下来。第二天会通过电话里告诉你，你考试通过了，再次让你心动。

第三步，追赶战术。就是在你面试当天除了让你写个人简历外还会让你填一份推荐表。

等你入职的时候，说要轮岗，先从业务岗做起，又或者先让你做一段时间应聘时的岗位，然后给你转岗……

结果你先去卖保险吧，卖得好，做什么不可以。

觉得帮到你，请点赞鼓励一下哟，谢谢！

想了解更多不为人知的职场秘密，前往中华英才网！让你找工作避免掉坑，获取升职加薪机会。