(职场一般是什么工作)(职场包括什么工作)

最近在看@东东枪 的书《文案的基本修养》，有个读后感。

能不能利用直播带货的思路，搞个直播求职呢？

从文案的角度看，直播带货同时解决了三个问题：

第一是，商业目标，产品要卖给谁？卖给粉丝。

第二是，传播目标，他们为什么要买？他们喜欢主播。

第三是，创意与传播，怎么让他们知道这事？千方百计给主播搞粉丝啊。

同样的文案逻辑，在招聘网站上搞直播求职，也同时解决了三个问题：

第一是，商业目标，让HR帮你找工作。

第二是，传播目标，让HR喜欢你的真人秀。

第三是，创意与传播，让Boss直聘替你拉粉。

如果直播出圈，招聘网站还可以通过直播的流量广告变现，增加招聘者的数量，提振股价。

Boss直聘弄了个职场人的成长社区，起了个名字叫“有了”。

类似“知乎”，内容分三类：提问、回答、工作体验。

你在网站首页，点击那个专题：“年底职场生存指南”，就能进社区。

广告词写的挺豪迈：直面职场问题，无惧工作焦虑。

可是，

作为一名求职者，注册Boss直聘不找工作，来提问，展示自己萌吗？

作为一名招聘者，注册Boss直聘不刷简历，来答题，暴露自己闲吗？

而已经完成求职、招聘工作的用户，用自己实名注册的账号在Boss直聘写工作体验，谁给加班费吗？

炳叔用个谐音梗，吐槽一下这个“有了”的体验。

求职者，是最差的，求知者。

求职者是来找工作的，不是来找老师的。

什么“职场困惑、职业发展、职场实录、职场干货、职场关系”，都不如给他个面试机会。

能在一个招聘网站社区里真正成长的，只有一类人，那就是HR。

所以，“有了”这个社区，真正能吸引到的活跃用户，就是全职、兼职的HR群体，也就是影子Boss。

把影子Boss当成粉丝，让求职者来做主播，看谁能用直播的方式搞定自己的Offer。

把“直播求职”变成脱口秀大会，让影子Boss成为评委。

广告词都是现成的，让沈腾继续说：

找工作，上Boss直聘，直播谈。

备注：

Boss直聘，有了，社区网站