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刚走出校园、步入社会的应届毕业生们，即使学富五车、才高八斗，相对于职场而言，都还属于职场“小白”；除极少数特别优秀的被企业直接从学校里挖聘之外，绝大部分的毕业生都需要参与到职场的激烈竞争中才得以谋得一份差事。那么，作为职场“小白”的应届毕业生，如何才能得到面试官的青睐，快速获得企业的OFFER呢？以下五方面的建议，是从事多年招聘工作的心得体会，希望能给毕业生的求职带来一定的帮助。

1

简历

求职简历是毕业生的一张名片，大部分毕业生对于职场的工作还是一片空白，所以简历不应过于“花哨、繁琐”；无论是网络简历，还是纸质简历，版面的设计、文字的描述都应当简洁、精短，简历亦不需要精致装订成册；过往所取得的成绩可以适当吹嘘一些，但绝不能过于炫耀，否则会适得其反。有的毕业生为了赢取招聘工作人员的重视，会把曾经与老师、同学们合作的项目工作的成绩都归功于个人身上，这极易让面试官感觉到其为人的不厚道和缺乏合作的精神，会大大降低面试得分。

2

形象

形象并不单指个人的长相，而是个人给予他人的整体感观印象。面试第一印象的好坏决定后续面试环节很多的内容和细节，有时候个人形象好坏决定了面试的成败。刚走出校园的毕业生们，形象应该自然得体、着装朴素而不应过于时髦炫酷。

几年前，曾与原公司董事长一同面试董事长助理一职，分两天时间进行了两轮面试、筛选，其中一位女本科应届生给人的印象非常深刻，人不但漂亮，而且基础知识很扎实，文笔流畅，可谓能说会道、能歌善舞，董事长非常的喜欢，但最终董事长还是放弃了她，挑选另外的求职人员。此女孩之所以落选，是因为两次的面试都没有注意其个人的形象，不但妆扮得过浓，而且着装过于时尚，与一个刚走出校园的学生的身份大不相符，让董事长感觉其为人不太稳重而放弃。

应届毕业生在求职过程，即使家庭条件非常好，也切不可穿着名贵的、过于时髦的服装，否则容易让务实、稳重的HR感觉求职者过于优越，可能难以适应企业的工作，而一票否定。

3

礼节

“礼多人不怪”，在这个社会，主动礼让他人或许得不到他人的赞扬，但对于初入职场的毕业生，文质彬彬，在进入企业面试时，碰到其他人员主动点头示意、礼让他人，往往会让人印象深刻，容易获得绝大多数人的好感，而更乐意与其相处。

职场中，有时工作的压力会很大，同事之间、上下级之间不可避免会因工作而产生不同意见和冲突，若不懂得主动谦让对方，往往会让工作变得更加压抑和糟糕，所以职场中绝大部分人都非常反感好强之人，而喜欢选择谦逊有礼的人作为同事。

招聘和求职历来都是双向的选择，在求职过程中，毕业生亦不只投递、应聘一家企业的岗位，有时候两家企业的面试时间发生了冲突，以致第二家企业的面试会出现迟到、推迟等现象，作为求职者不要觉得这是理所当然，应主动提前电话知会，这往往都还会得到工作人员的谅解，并安排第二次面试的机会；若在面试时再次表达歉意，很容易及时地打消面试官的“不爽”，让面试变得更加愉快。

4

谦卑

谦卑，不是毫无节制地向他人低头，而是一种不过于争执、计较、尊重他人的谦虚态度。“三人行，必有我师”！作为毕业生，不论是双一流院校毕业，还是留学镀金回来，亦不论能力、文采有多好，新到一个环境，都会有许多方面需要学习和请教；即使在面试过程感觉面试官的学历和经验不甚丰富，都应当保持谦卑的态度去尊重面试官；对持有不同意见的问题，亦不必过于争执和计较，更不能摆“架子”。

面试过程是企业与求职者相互了解的过程，双方的地位是平等的，但面试官毕竟代表企业，占据着主动权；谦卑的求职者，容易让面试官感觉到求职者更会敬重他人和感恩他人，在后续的工作中更容易相处。所有不谦卑的求职者，大部分都过不了急性子的面试官这一关。

5

求知欲

“活到老、学到老”！学习伴随着人的一生，同时学习也是人的一种能力，不学习或不善于学习的人很容易被快速发展的社会所淘汰。

企业只有创造利润才能生存和发展！企业在聘用求职人员，事实上是给企业补充后备人才，以创造更多的企业利润。企业之所以乐意聘用在经验和技能上都没有占据多少优势的应届毕业生，这主要是看中应届毕业生经过企业的培养后，能给企业带来的价值。若作为企业后备人才的毕业生，所表现出来的是偏向于当前所掌握的知识和技能这种状态，那么很难得到企业的认可。

应届毕业生在面试时，适当地表现自己强烈的学习欲望，当然学习的方向不能偏离所面试的相关岗位知识，更不能偏离所面试的这个行业知识，否则适得其反，会被“PASS”掉。

以上是多年的一些工作心得体会，欢迎大家留言、探讨，分享各自的看法和心得！