(职场五种最失败的人)(职场五种最失败的人是谁)

体制单位是很有诱惑力的工作单位之一，这一点毋庸置疑。但很多体制外的人其实并不知道，体制内有三种人其实过得很焦灼，甚至有的人把生活过得一团糟。

【第一种人】：大城市的体制单位里刚入职不久的农村和小县城的年轻人。

这种人是典型的“科举优胜者”，他们往往来自小城市或者农村，从小学习优异，是十里八乡叔叔阿姨眼中“别人家的孩子”，是很多家庭教育自己孩子的“活教材”和“标杆榜样”！

他们凭借智力优势，勤奋和机遇，侥幸进入了体制单位，捧上了外人看起来金灿灿的饭碗。

但是，很多人并不知道，这种体制人往往会面临三种压力

第一种压力是较低收入与较高生存成本之间的经济压力。

无论体制单位多具有诱惑力，但归根到底，如果没有原生家庭的经济支撑，仅靠体制单位那点工资要在大城市买房定居其实是非常难的。

无论体制单位表面看起来有多么稳定光鲜，但在大城市那种堆金积玉，浮华无比的消费攀比氛围下，体制人完全可以用“邱二”（失败者、抠搜搜的穷人）来形容。一个月的工资可能进商场还没逛到二楼就没了！

第二种压力是社会对他们的高期待和自身的综合实力完全不匹配的人际关系压力。

只要在大城市的体制单位上班，老家农村或者县城的父母都会将其作为一生炫耀的资本。在父母的炫耀下，这些在城市进入体制单位的穷孩子们，在老家人的眼中，成了“大人物”和了不起的榜样！

但其实，只有体制单位的年轻人自己才知道：自己的岗位和“权力”二字毫不沾边，不仅和权力无关，而且自己因为身处体制单位的底层，大概率很长时间都需要夹着尾巴做人！

回到老家，这些年轻人还在虚荣的驱使下，配合父母“表演”，把自己整饬成一个“成功人士”的形象！

表面风光，内心彷徨。上班就卑躬屈膝，回老家就气宇轩昂。——这就是这类人最真实的写照。

第三种压力是自身的综合资源和社交能力不足以支撑自己的升值野心的成长压力。

小地方的年轻人，最大的缺陷绝对不是学习能力，不是智力，不是勤奋，而是一种叫“格局”的东西很缺，因为他们经济上比较拮据，从小的见识比较短浅，见的世面很有限，思维也很难打开，日子过的紧紧巴巴，你给他们讲“格局”，他们会认为是瞎扯淡！但说实话，在体制单位混，还真的需要“格局”。

这种“格局”体现在两种非常重要的场景：

（1）在为人处世，待人接物方面的从容大气，不卑不亢，气定神闲。

（2）在时时处处体现出为上司服务的意愿和能力，对上服务体现出体制单位最为重要的“对上情商”。对下和对平级，呈现出对短期利益的看清和让渡，但自己又能把控上层关系，确保自己捞到更大的利益和升迁机遇。——如此，就做到了上下摆平，左右逢源，长袖善舞。

很遗憾，农村和小县城考到大城市体制单位的年轻人因为自身的综合资源和社交能力的极度欠缺，导致他们在上述两种讲“格局”的重要场合“集体缺席”，所以，他们在整体上呈现出自己的成长欲望在很长时间无法实现，导致被迫放弃躺平，最终这个群体在体制单位集体塌陷的状况！

正是因为上述三种压力的普遍存在，导致大城市的体制单位里刚入职不久的农村和小县城的年轻人缩手缩脚，根本活不出自我，也活不出自信，过得焦灼，抗压能力和心态调适能力差点的人，甚至把自己本来不错的日子过的一地鸡毛！

【第二种人】：40岁左右还处在体制单位最底层岗位的“老油条”

这种人有两个鲜明特色：

第一，年龄不老也不嫩了。

看着一茬又一茬冒出来的年轻人，看着一茬又一茬被提拔的自己的同龄人。他们内心的OS是完全混乱和迷茫的！

想彻底放弃升职的努力吧，真的是不甘心，毕竟退休还早着呢；想拼一把，搏一次吧，往往又阴差阳错被他人一次又一次地挤掉了升迁名额。

第二，熟稔体制规则却又愤世嫉俗。

他们是一个矛盾体。既不像小年轻那样啥都不懂的小白任人摆布，也不像真正参透玄机的那类人能巧妙地在规则中游刃有余。

他们往往很熟悉很多规则，也知道如何努力才能升职有望，但很奇怪，他们即便明知路径和努力方向，但自己却从来没真正的做出过有效的努力！

这种矛盾的原因就是，他们中很多人是自持才华或者自恃清高的那类人。他们总认为有些事情看不惯，有些事情不应该那样，他们既想成为传统路径的受益者，但又非常奇怪地不走那种传统路径！他们很想和上级维护良好的关系，但却又有点鄙视和上司走得太近的某些“不堪”行为！

过了40岁这道坎，他们自知机会不多了！但他们依然不愿意让自己蹲着前进，非要想站着就把职位升上去！于是在一次次的蹉跎、期待和失望中，他们变成了愤世嫉俗的那批“老油条”！

这类人，如果心态稍微差点，往往整个中年都在郁闷中度过，对工作提不起兴趣，把工作的怨气带到家庭中，让一家老少沾染负情绪，好好的日子会被他们硬生生的过得一地鸡毛！

【第三种人】：运气不好但又总不放弃挣扎的“G迷”

不得不承认，有一种人，天生就有进入管理层的机缘和M运。他们年纪轻轻就可以手握重要的Q力，挥斥方遒，前呼后拥，好不带劲。

在体制单位，和这类很“顺”的人相对应的，还有一类很“背”的人。他们很努力，甚至很会钻营，但总是机缘不凑巧，不是做了无用功，就是被一些事情牵连，总之，他们的进步之心急切，但往往爬了很多年也就升了个小职位，与他们的“远大抱负”相去甚远！

一方面渴望“进步”，另一方面机缘不到，两相拉锯，让这类人耗费了很多物力财力精力，大半生折腾收效甚微，但是依然不放弃。

常常有饭局，酒局，牌局，反正各种局都有他们，肚子是越来越大了；脑壳是越来越肥了，工资卡常常是负数，血压，血脂，血糖蹭蹭往上涨，可惜就是不见职位往上涨！——这就是这类人的真实写照。

在旁人眼中，他们很敬业；在家人眼中，他们常年不着家，家里有他没他无所谓；在朋友眼中，他们是把自己太当个“G”，是不受欢迎的那类人。

这种人，原本生活还过得去，就是因为他们不停地为了职位，升迁“折腾”，消耗了人生，把自己的日子和家人的日子过得一地鸡毛！甚至成为“外面摆摊子，屋里搅酱子”的烂人！

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用历史的眼光来看，体制职场本质上就是“科举职场”。科举职场自古就有自己独成体系的一套循环逻辑和生存法则。

可惜绝大部分人并不清楚当今体制这个“科举职场”的基础逻辑和法则，很难跳出某些认知的陷阱，这些认知的陷进其实就是升迁的陷阱。

揭秘科举职场的第一个升迁陷阱：用“平民思维”去揣度体制升迁的人

“平民思维”的典型特征有两个：

（1）正向激励

正向激励的简单场景就是：使劲干活就能挣钱，不干活儿就会饿饭。正正当当就会稳稳当当，歪门邪道就会搬起石头砸自己的脚。

——这是一种朴素的情怀，是“大道”，是“天道”。本质上，是对的。但可惜并不适宜所有的职场和所有的事情。

毕竟在黑色和白色之间，一定还有其他颜色，比如灰色！

所谓大道至简的正向激励逻辑，很多时候都不能给一个人带来职场的升迁。

（2）单向链路

单向链路的简单场景就是：一个萝卜一个坑；萝卜成熟了就拔出，不成熟就继续长着；萝卜拔了，坑继续是坑；萝卜不拔，坑永远被萝卜占着。坑和萝卜的关系永远都是一对一的关系。——这是绝大多数人的朴素逻辑。

但其实，这种单向链路在职场并不适用。在职场升迁中，这种单向链路会变成复杂链路。

这种复杂链路体现为，比如，一个萝卜对应了两个坑；一个萝卜拔了，会同时有三个萝卜去抢坑；萝卜才刚刚长一点，远远没有到成熟需要拔出来的时候，就提前拔出来投入了另外一个大坑继续长......诸如此类，变幻莫测。

所有用“正向激励”和“单向链路”思维来应对体制职场升迁流转的人，到最后要么是遇到了狗屎运上去了，要么多数都填了枪眼，失败告终。

揭秘科举职场的第二个升迁陷阱：错过三个关键窗口期的人

体制职场的升迁规则很讲批次，也很讲年轻化。

每一个批次的年龄界限是5岁。

比如，25—30岁，是科员到副科的批次。

30—35岁，是副科到正科的批次。

35—40岁，是正科到副处的批次。

上面这三个批次是体制职场最重要，最关键的三个批次，也称为三个关键的窗口期。

要想得到正常升迁提拔的人，每一个窗口期都不能错过，千万别天真地以为：这茬没有自己，还有下一茬！

体制职场升迁，就没有“下一茬”这种说法，如果你的上司告诉你：“你还年轻，等下一茬，一定会给你机会”之类的，那绝对是没把你当自己人，是在大忽悠啊！

30还到不了副科，35还到不了正科，就基本可以断定，你这辈子基本和升迁之类的无缘了！

在实践中也证明，正科的履历只能提前，越提前越好，如果28岁就能上正科，以后的空间就会更大，35岁是年龄上限。

当然，并不是说，过了35岁，正科一辈子无望，而是说，35岁还没到正科，可能这辈子的上限就是正科了，用几十年的时间来混个正科退休罢了。

如果35岁到了实职的正科，那在未来的15年，上调研员还是有点机会和希望的，上限就会高一点。

揭秘科举职场的第三个升迁陷阱：乱打“感情牌”去钻营的人

打感情牌，在体制岗位升职中，有一定的作用，但如果把感情牌作为唯一的砝码，则是风险很高，容易大成大败的选择！

因为，在体制单位的职场，有一部分上司喜欢“打感情牌”的人。而也有一部分上司不喜欢打感情牌的人。

打感情牌是一个物质投资，需要不少的资金花费，弄不好鸡飞蛋打。同时，只知道打感情牌，顶多被认为情商高，实际能力一般的话，没机会被提拔。

体制职场的升迁规则总体是比较公正客观的，尤其是现在讲的各种追责，终身追责，对那种表现得过分钻营的人，在以往可能很受器重，但现在，很多负责提拔的部门对这类人存了戒心。因为谁提拔谁负责，这种爱钻营的人也爱出事，一旦出事，将牵连一大群人！得不偿失！

感情牌可以打，但关键自己得有过硬的实力，得服众，得干出成绩，别出幺蛾子才行！

揭秘科举职场的第四个升迁陷阱：把升迁当作唯一人生追求的人

这种人怎么说呢？有点舍本逐末了。升职一方面是为了实现抱负，光宗耀祖。另一方面也是为了做点事情，让自己的人生有价值。但归根结底，追求升迁是为了职位更高，收入更高，能给家里亲人带来更好的生活，给他们提供更优质的庇护！

实践证明，把升迁这件事当成了人生追求的人，往往难得善终！

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跳出了四个升迁陷阱，愿你们的进阶更顺一点，心态更平和一点，人生更畅达一点！

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