(职场新人注意事项)(职场需要注意什么)

初入职场，当你感觉领导处处针对自己时，你会怎么办？

我的原则是，努力做好自己份内的工作，不让领导挑我的刺。

六年前，因为业务发展需要，我在当地五金一条街，租下一个店面，雇了两个小女孩看店。因为，我们开展的主要是线上业务，所以，上门的客户并不多。

两个小女孩除了负责店面的整理，就是按我的要求在网上发布一些产品信息。刚开始，两个人连电脑都不是很熟练，但我对她们的要求也并不高，都是自己整理好了产品信息，让她们去各平台分发。

相处一段时间之后，两人的差距便出现了。一个小女孩，总是会主动来找我要工作。另一个小女孩，却总是坐在电脑前等着我安排工作。就连练习打字，熟悉分发平台的工作，都要等我安排，才会去做。

加上其他同事，也常常跟我反馈，这个女孩虽然来了一段时间，但对我们的产品却一无所知，每次找她拿配件，都找不到。既然这样，那我就安排她去盘点库存配件，希望她能早点熟悉我们的产品，跟上大家每天的工作进度。

没想到，有一天，我早早地去到店里，却看到她哭着在跟妈妈打电话，说在这里工作很不开心，老 板和同事都不喜欢她，还处处针对她，总是把又脏又累的活给她干。

看到她伤心的样子，我又想到我刚出来工作时，自己一个人在办公室受人排挤的场景。心一软，便走过去安慰她，并且告诉她，让她盘点，只是为了让她早点熟悉产品，并不是故意为难她。如果，有什么不懂的地方，可以打电话问我，也可以等我来店里时，当面问我。

她口头上答应得挺好，但行动上却没有任何改变。有时，还偷偷躲到角落里玩游戏。这让我非常恼火，提醒了几次之后，见她还是没有改变，便辞退她了。

作为一个职场新人，当你的能力没有得到提升时，被领导处处针对是再正常不过的。因为，领导招你回来，是希望能把你培养成自己的工作助手，刚开始不主动、不会，都没关系，只要你能踏踏实实做好自己手头上的工作，就算你工作效率低，接受能力差，领导也愿意给你机会。

但是，如果你不能抓住机会提升自己，那被辞，肯定也是迟早的事情。

在职场中，同样的起点，同样的工作，有的人认为自己是在给老 板打工，所以，总等着领导给自己分配任务，干一点是一点。而有的人，则认为这是一个提升自己的机会，就算被领导为难、指责，也会先从自身找原因，并且愿意全力投入，提高自己的工作效率。

他们之间的差别，其实，就是每个人看待问题的视角差异。周岭在《认知觉醒》这本书中指出：当你感到不顺时，用未来视角反观现在，你会发现当下的困境根本不算什么，与其悲伤、难过、指责、埋怨，还不如收起自己的情绪，努力做好手头的工作。

这也正是我12年前的经历，当时公司陷入困境，自己肚子里还有一个5个月大的孩子，供应商都来催款。面对突如其来的压力和困境，我首先想到的便是几个月后，孩子出生了，我该怎么办？几年后，孩子长大了，我该给他怎么样的生活。

那和孩子的未来相比，现在的困境真的不算什么，因为公司的基础还在这里，只要我努努力，逼自己一把就行。如果成功了，那后面的路就顺利了，如果失败了，那大不了重新开始。

那时的我，并不知道自己是以未来视角在反观现在，这段时间，当我和85个小伙伴一起共读《认知觉醒》这本书时，才发现，正是因为拥有了未来视角，才让我走出了那段困境。

那么，我们要如何才能让自己拥有这种多视角的能力呢？周岭在《认知觉醒》这本书里告诉我们，只要遵守这六个原则，进行刻意练习，就可以摆脱单一视角，让你发现更多的可能。

原则一：勤移动，养成换位思考的习惯

让自己养成换位思考的习惯，多站在对方的角度看问题。当你感到焦虑、紧张时，跳出来，用第三视角观察自己，你会发现很多担心都是多余的。这也是主动元认知的表现，它会让你在语言表达上也体现出”高情 商“沟通方式，让与你相处的每个人都觉得得体、舒服。

原则二：善学习，多读经典文学作品

多读书，多跟优 秀的人学习，不断提升自己的学识。从优 秀书籍和文章中，去萃取作者的人生精华，学习作者看待问题的独特视角。

原则三：要开 放，多包容身边人的不足

情绪不好，是因为自己把假设当成了事实，在不确定对方真实想法的情况下，直接把情绪发泄了出来。因此，在与人沟通时，要保持开 放式的心态，你会有不一样的收获。

前几天，我老公把卧室窗帘换了，我走进去一看，深蓝色，好压抑。一开始我指责他，怎么弄这么难看的窗帘。他马上回我一句：我问过你要什么颜色，你不说呀。其实，我一直很少去看他发给我的信息。

过了一会儿，我又重新回卧室，但走到门口，我就不想进去了。他问我怎么啦，我说这窗帘让我感觉好压抑，我都不想回卧室了。他马上陪着笑脸说：图片颜色挺好看的，谁知拿回来却是这个颜色，现在也退不了了，将就下，过一阵子，习惯了就会好点。而且遮光性好，对你的睡眠有帮助。

然后，两个人都把窗帘这个事放下来。

原则四：寻帮助，借助他人的视角，解决自己的问题

当你陷入情绪问题不可自拔时，别一个人去对 抗，找个人倾诉出来，你会发现结果很快就会明了。当你对工作问题百思不得其解时，不要一个人闷头苦想，要学会主动寻求同事和领导的帮助，你会发现，自己的个人能力，很快就能提升一个档次。

因为别人的提醒，就是在为你提供外部视角，帮你更快的看清事情的全貌。

原则五：多运动，让自己的思维更加活跃

这个问题，我们读书会的鹤儿应该Z有发言权，她每天坚持早上跑步，每天看到她在群里打卡，我就特别向往。

虽然，我不怎么运动，但有时工作累了，思维堵塞了，我就会站起来活动活动，或者陪孩子玩一会儿，等重新坐下时，思路就会清晰很多。而我在读书写作上的很多想法和灵感，都是在这个时候冒出来的。

原则六：多反思，在每日复盘寻找突破

通过复盘，帮自己找到下一个突破口，因为笔和键盘，是帮你跳出单一视角，看到更多 维度的Z佳方式。如果，你实在不知道怎么做，那就拿出纸和笔，或者打开电脑，将自己心中的烦恼和问题都写出来。你会发现，通过不断输出，你能很快找到自己的突破口。

这不但是反思的好处，也是写作的好处，这让我又找到了一个坚持的理由。

好了，今天的分享就到这里，希望我的故事，对你能有所帮助。我是蓝雨，一个拥有15年创业经验的半职场妈妈。正在阅读《认知觉醒》这本书，如果你也喜欢，欢迎一起共读这本书哦。