(职场中不合群的原因)(职场中不合群反而是件好事)

在职场中，“工作努力却不爱跟人交往”，这件事不会堵死你发展的路；但是，坚持“我要独来独往”的话，在绝大部分情况下会很难，甚至会成为你晋升的天花板

不得不承认，职场中，交际能力强的，往往容易获得更多的曝光，曝光多了大家自然更了解这个人，如果相同能力下，不爱和人交往的对比擅长交际的人来说，后者晋升的机会要远大于前者，但不代表不爱和人交往就一定不能获得提拔，如果你的能力是独一无二，无人取代，晋升自身水到渠成

任先生曾提到一个性格内向的俄罗斯天才数学家，说是数学家，其实是个年轻的小伙子：“管研究的人去看他，打一个招呼就完了。我给他发院士牌时，他‘嗯、嗯、嗯’就完了，他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G——我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关……”，这样的小伙子，在现实生活中被称为天才

叔本华在《论天才》中提到，天才有时陷于梦幻似的沉郁，有时又显得激烈的兴奋，天才的生活是孤独的，因为天才原本就是极少数，所以不容易遇到知己，和常人相处也显得格格不入，正因为格格不入，所以在工作中经常显得不合群，不爱和人交往，领导在提名晋升名单时，往往会把他们忽略，但这并不代表他们能力差，也就是说，无法晋升并不是能力差的代名词

这个时代并不是所有人都需要合群，也不是特立独行的人就没出路，真正的出路和合不合群没关系，只和你能力的强弱有关系，大部分人眼中的职场，就该是要随时和别人来往密切，毕竟这是个人情社会，如果特立独行，被说三道四，不合群，搞特殊化等，都是正常现象，但我们要知道，这才是内向之人的独特之处，内向的人不需要跟其他人一样，依然可以在职场上混得很好，无论性格是外向还是内向，最终决定能否晋升的还是一个人的价值，如果你能够为公司创造别人创造不了的价值，晋升肯定非你莫属

那为什么有人会说，不懂得和人交往，注定无法获得晋升呢？

有两个原因：

一、并不是每个人都能够创造出特殊业务价值的，实际情况是大家的业务可能都差不多，你的业绩虽然做得好，但也不至于将别人拉开太远，有这样的情况，但这样的人极少，所以如果懂得交往，肯定是一个加分项

二、懂得交往就一定是性格外向么，当然不是，这里的交往其实指的是向上管理，平级管理，这些都和性格是没有关系的，换句话说，你在工作之内性格一定要外向，要敢于和领导沟通，否则没有人知道你做了什么，体现了什么价值，从这个角度来说，如果不懂得交往，确实会影响你的晋升通道

所以说一个同事的日常表现，无论是外向还是内向，可能都是一个假象，外向的人遇到了领导可能一句话都说不出来，内向的人遇到了领导可能会滔滔不绝

内向的人希望晋升应该如何做：

壹

工作很努力，并不是自己的优势，在职场中大多数人都很努力，所以要找到自己的优势，并把优势放大，让好变为更好，更好变为最好，只有发挥自己的优势，才能在职场中浮出水面，最终走向成功，如果优势不够明显就努力学习，用心积累，让自己优势逐渐变大

贰

知道自己不爱和人打交道，就去弥补这个短板，在职场中与人交往是一项必修课，有些人短板一堆，但发现不了自己短板，要善于发现自己的短板，知道短板在哪里，把自己短板进行弥补，否则会出现“木桶效应”，因为短板而止步不前

叁

创造出更多价值，自然会得到晋升，当一个人创造的价值，已经大于他所在的岗位时，距离晋升只差一个机会，当价值只是与岗位匹配，或者是只做到了基础值时，那么晋升还是遥遥无期，自身的价值，创造的价值，才是晋升中最关键的环节，努力去提升自己的价值，努力去为企业创造价值

晋升的关键因素并不是因为是否爱和人交往，也不在于是否努力了，而在于客观存在的因素，与自身所能创造出来的价值，所以想晋升，就要让自己价值大于现在所在的岗位

每个行业都有自己的特殊性与不同性，并不是所有行业喜欢独来独往的人在工作中都无法晋升，这里涉及了几个因素

①俗话说，有很多强者都喜欢独来独往，他们喜欢独处，因为独处更有利于自己思考问题想问题的解决方法，换言之也就是说独处对他们有很大的益处

②有的人会片面地以为，喜欢独来独往的人人缘一定不会太好，因此在工作会因为和同事缺乏沟通而得不到同事的支持与认可

③工作的分类不同，自然晋升的方式也就不同，举个简单的比方，如果是做销售，那么不爱和人交往，喜欢独来独往，不仅得不到提升，可能面临辞退，但对于后勤岗位来讲，他们做的事方式又不一样，只要做好自己的分内工作，与内向外向并没有太大的关系

无论如何，在职场中太过内向并不是一件好事，如果实在内向那么选择的工作岗位一定不能太过于偏向与人打交道，当然也可以偏向与人打交道，毕竟多与人打交道，最终才能与同事之间建立关系

独来独往，内向的人要想在职场上生存并晋升

首先要认识到背靠大树好乘凉，必须找到自己的保护伞，只有这样，才能摆脱变成替罪羊的命运，在职场上生存下来

其次，做好分内工作，给领导一个好印象，必须让领导认识到，你是个人才，不仅工作努力，做事让人放心，成长也很快速，通过努力，给领导留下好印象，让他欣赏你

最后，让领导为你背书，谋个好职位，独来独往，也要找个人帮你说话，领导说话更有分量，站在更高的角度上，看问题更长远，所以，他会考虑到你的特点，为你选择最佳职位，助你实现晋升

职场上最怕的就是是非太多，但人与人只要有交往，就一定会有矛盾和是非，很多人喜欢独来独往不是因为他高冷或者其他，而是因为与人交往就避免不了有矛盾

在职场上，努力是很廉价的，我们经常看到，被提拔的往往不是最努力工作的那个人，这并不是说别人有关系而是，领导更看重的是，员工的价值输出

何为价值输出，简单来说，就是帮助个人产出更高的业绩、工作价值，对团队做出更高的贡献，更通俗一点讲，就是个人在工作上有更高效的产出，而最努力的那个人，往往不是工作产出最高效的人

如果我们要想获得晋升，更需要的是，掌握高效的工作方法，再谈努力输出，从而产出更多的业绩或价值，所以，不要老是强调自己有多努力，而是找到正确的工作方法，想办法产出价值，才是获得晋升的正确方法

每个人的成长环境不同，性格也大不相同，那么在相处上就可能出现很多意见不合的地方，如果交往过甚，关系太过亲密，很可能就会经常引发争吵，所以很多人宁愿自己做自己的事，也不愿与别人有过多的交往，只需要保持正常的同事交流即可

所以独来独往，不是什么罪过，相反不用过多的交往，还可以避免一些不必要的麻烦，不需要你去迎合别人，也不需要你去适应对方，不要觉得和别人交往少就是不合群，没有出路，你的出路不在于你和多少人有往来，而在于和你往来的人都是什么样的特质

和优秀的人往来，你就能变得更优秀；和自律的人往来，你也会被影响

所以，和什么样的人往来，你就是什么样的人，这无关数量，只与质量有关

有时候我们可能混淆了一个概念，那就是：

不喜欢交流=不善于交流

其实这个想法大错特错，真实的情况是，很多不喜欢交流的人，他们的社交往往更有质量，他们不会去一些无用社交的场所，更不用积累一些不知道什么时候才能用到的人脉，而且还省出了很多无效社交的时间，用来自己的提升和成长，所以我们会看到，其实这一群体的社交是非常有质量的，绝大多数情况都是如此

在职场中，聊关系这件事，可以说是一个“谈虎色变”的话题，很多人都认为处好关系非常重要，的确，事实确实如此，很多时候，处好关系能给我们带来很多的便利

但是，这并不意味着不处关系，在职场里就无路可走，相反，在很多的95后大军加入职场之后，职场环境变得越来越好，认真工作，不喜欢交流的人，也一定能在这样的职场环境里，走得更高、更远

没有什么是注定的，都是人为的结果；就连富二代也是人为的结果，如果没有父辈的努力打拼，没有父母的支持，哪来的富二代？

所以一定要相信“天生我材必有用”，同时找到自己的优势、找准自己的定位，然后通过不断学习、实践、突破和提升自己的专业能力，并把它发挥到极致，晋升是水到渠成的事

不爱与人交往是你的个性，并没有对与错，我们不能因为性格因素而放弃自身的晋升，而是应该在工作岗位和个人能力之间进行权衡，防止获得不适当的晋升，综合自身情况而言，走适合自己的晋升路线是比较好的选择