(90后整顿职场是什么意思啊)(90后整顿职场)

刚刚看到了一个视频评价00后在职场的表现，敢于反抗，敢于拍桌，面对老板的PUA熟练运用反PUA话术进行对抗，各种劳动仲裁合同牢记于心，简直就是职场的一股清流。

前阵子，网络上热搜的话题讨论了“00后整顿职场”这事，评论区非常热烈。

有网友就认为说，“建议做自己，工作中吃点亏没事，但是不能吃的亏都要怼回去”，

也要网友有类似的看法：“年轻人就该有年轻的样子，千万别像前辈一样装孙子”。

也有网友对互联网上“00后整顿职场”的现象不以为然。认为所谓的整顿“要么是前辈在意淫，要么是希望年轻人去当炮灰”，说“第一批90、95后毕业的时候，社会上也是这样说的”。

也要网友觉得，“00后比许多前辈更知道生活是自己的，而不是活给别人看得”。

然后我就在下面的评论区看到这样的一段分析：因为00后的父母基本上都赶上了改革开放的红利，都有一定的存款，加上这一代00后基本都是独生子女，没有贷款买房的风险也没有生存的压力，面对职场的不公可以直接开溜。

相比较于80后和90后，00后简直是幸福到家了，但事实真的是这样吗？如果你也跟着成为一名整顿职场的00后，那么或许等待你的只有成为一个炮灰。

一起来听听今天的故事。

新来的00后小妹妹试用期没过，被公司劝退了。我作为旁观者说一点我看到的吧。

提前声明自己的观点：

1、对公司违法、损害自己利益的事一定要反驳。但一定要提前摸清状况，不要被人坑了，工作有问题立马换，岗位不错的话，离职一定要斟酌再斟酌。

2、别被网上00后整顿职场的新闻洗脑。这本质的背后其实就是给00后们挖的坑。除非你家里有钱、有权，其余请忽略。

我也是95后，入职国企几年了。现在各种福利待遇都不错，从懵懵懂懂到现在变成咸鱼，对国企人员的情况也比较了解。比如：谁是谁的亲戚，谁和谁关系好，这些不能明说的东西，大家自己懂就行了。

上个月领导要招个秘书，主要就是文员职，偶尔需要写材料。刚有岗位名额。公司某个部门的副部长就准备让她女儿来做这个工作。但问题是，公司要求走正规招聘流程，虽说是正规流程，但过程可以通融。结果没想到，这个岗位被下面子公司一高管“截胡”。各种找关系一系列操作后，他亲戚家的女儿入职了，一个00后的小妹妹。

这小女孩一入职，有三个月的试用期，也就是按正规流程走。劳动合同写得很清楚。但这种安排的岗位，只要你不出太大的错误，试用期随便都能过。我和这小女孩办在同一层办公，年龄大致。所以经常会一起去食堂吃饭。中间有段时间，我大概出差了几天，回来之后，居然发现，那个想让自己女儿进公司的副部长和这小女孩关系变好了。当时我还感觉很神奇。他们不同部门，也不在同一栋楼，年龄错差也很大。而且这女孩还“抢”了她女儿的工作，他们俩能关系好，你们说奇怪不奇怪。

之后大家都相安无事，各做各的。不过久而久之，我发现这小女孩跟其他同事关系越来越不融洽。比如：大家吃饭的时候大家会说说笑笑，但她一说话就立马冷场；每层楼的打印室，这有个专门的岗位安排了一个阿姨，平时很热情的，但这小女孩去打印东西，不管是没墨了，或者卡纸了，这阿姨都不会搭理她。

各种不和谐后，最后劝退她的导火索是单位有个活动，大家都在大食堂吃饭。领导吃完饭走过来问办公室加班辛不辛苦，让后勤买点水果犒劳一下，当时这小妹子说了一句话，领导脸色瞬间就不高兴了。具体什么我没听清，只知道有点硬怼的意思。

后来，公司开例会，大家讨论这小妹子转正的事，其中一个部门负责人说什么凝聚力不强……上次还听到这个小姑娘跟谁谁谁打电话说要整顿职场。一顿批判后，大家统一了意见，就把她劝退了。

我在这国企这几年，公司新人前前后后几十个，哪怕业务再差的都留下来，唯独她，试用期被劝退！

后来，我跟她聊天才知道。原来那个副部长一直在时不时给她挖坑。

就比如，新人刚入职工资不高，部门领导为了照顾这些人会睁一只眼闭一只眼让他们搞点创收，比如说别的部门要写的材料让她帮忙改一下，下次做奖金就会算上她；公司举办一个什么活动，叫上她去布置一下场地又会把她算成工作人员，发点补贴或者购物卡等等，这些工作我以前也做过，内容都比较轻松，当时入职就有人专门和我说过，一是有钱拿，二是融洽关系（毕竟国企就是个人情社会），这基本上都是共识了。

但那个副部长从来没有教过她，还暗示她，这都是白干活，00后小姑娘别去做这些，只要多去领导面前露脸，你又有关系（大家都有关系），这小姑娘不懂事，还真的都照做了，经常跨级汇报，一点小事就直接去敲总经理的门，办公室主任意见所以就越来越大了！

这事本来都过去了，结果这两天又发生了两件事，一下子就引起我的感慨。

小姑娘离职后，副部长的女儿昨天刚入职了，而子公司领导来汇报工作，直接被我们领导批评了，是不是有点迁怒的意思？