(00后职场人员特点)(00后初入职场头像)

□王兆君（郑州大学）

怒怼老板、拒绝加班等现象成为“00后”职场的一个显著特征，最近#原来00后真的有在整顿职场#登上了微博热搜榜。

这样的“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。然而被压榨的大部分人却不敢反抗，那么，为什么“00后”如此有底气呢？为什么单单“00后”敢于对职场不良风气说“不”呢？

笔者认为，就“00后”这个群体而言，他们伴随互联网而生，思想开放且前沿，拥有极强的自我意识，再加上大部分都是独生子女或者家里仅有两个孩子，物质条件富足，生活压力较小，这种环境下长大的“00后”极具独立精神，这是他们敢跟老板叫板的一个重要因素。

除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。