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作为每年跳槽换工作的高峰期，春节后往往是大家高高兴兴拿完年终奖、意气风发寻找新工作的关键时期，但是就目前来看，不少职场人不仅没了年终奖，还面临着被裁员的危机。有不少人断言：2019年将是一个就业寒冬。

虽是就业寒冬，依旧迎来求职高峰

即便是就业寒冬，不少人依旧选择了在年后离职，踏上求职之路。据58同城发布的数据显示，2019年春节期间，58同城APP端流量较2018年同期增长了33%，新用户较2018年同期增长了25%。为什么明明知道是就业寒冬，还有这么多人毅然选择辞职呢？其中原因让不少人纷纷表示深有同感。

@小小的我：干着超出平均水平的活儿却拿着低于平均水平的年终奖，完全没有公平可言，索性年后回来第一天就提离职了，此处不留人自有留人处。

@IVY：在这家公司工作了5年了，感觉一直在吃老本，没有什么长进，而且工资涨幅也很慢，朋友们都劝我别离职，继续干着，但我觉得不是个事儿，春节后招聘机会多，我想出去看看自己值多少钱。

@你好呀：相比看不到摸不着的网上传言的就业寒冬来说，年后业绩及工作压力近在眼前，也更加具体，让我觉得身心俱疲，迫切需要换个新环境，管它什么就业寒冬呢，总能找到工作的。

虽然有不少人在年后毅然决然地选择了寻找新工作，但是面对庞大的求职大军和激烈的竞争，但一部分人同时也表露出自己的担忧：离职不可怕，可怕的是找不到合适的下家，这该如何解决？

快速找到合适好工作，就看这三点

其实，想要在竞争激烈的春节后求职大潮中实现快速占位，必须要把握好三个方面。

（1）知道自己能做什么和不能做什么。不少求职者有着样的疑惑：为什么投递了那么多的简历，收到的回复却很少，根本原因就在于信息不对等，你能做的或许是招聘单位不需要的。

拿运营工作来举例，运营包含的模块有数据、用户、活动和新媒体，以及杂七杂八的事情。想从事运营工作的同学，就可以根据自己的性格和特长来选择了，如果擅长文案，文笔不错，可以做新媒体；如果逻辑性很强，对数字比较敏感，可以做数据分析那块；如果生性活泼，能和别人打成一片，就可以去做用户运营了。

所以，首先要知道自己能做什么和不能做什么，另外需要查看自己的简历中提到的工作经历是否与岗位要求相似。一般来说，HR都会关注简历中的关键词，如果工作内容差不多，但是简历中和岗位描述中的说法不一致，最好对简历中的表述进行微调，以便HR一眼"相中"你。

（2）如有同类岗位推荐，可一并投递。一般来说，招聘网站推荐的相似岗位，匹配度会比较高，这样不仅可以节约筛选岗位的时间，还能大大提高求职成功率。

（3）别犯懒，勤于面试，优中选优。虽然不停歇的面试着实很辛苦，但也很值得。岗位和公司到底好不好，只有去看了才知道。通过实地面试，能够大概掌握公司的规模、产品信息、领导风格等，这些都能够影响到自己是否会接受这个offer，甚至会影响到入职后的适应度。

另外，找工作一定要找准求职平台。作为国民生活服务大平台，58同城就为想要跳槽涨薪的职场人打造了"全民涨薪季"活动，不仅能帮助求职者快速匹配求职需求，还能获得名企明星派送的开工红包，并可参加集卡兑换豪礼活动，以及参与"金小猪升职记"游戏赢实物奖励！打开58同城APP即可进入"全民涨薪季"名企直聘活动专场。

你是否也正打算离职，寻找新的发展方向呢？快来一起讨论一下吧！