(跳槽和改行是什么意思)(跳槽转行怎么说)

职业是机械挖挖有达人、挖挖达人、职场说事。

职场上经历了一些开心的事情，也经历一些烦恼，如何从当中走出来？

谈一下我们自己的亲身经历、我从一个卖十年服装的生意人突然改行做机械，应该说刚开始经历了许多坎坷、

拿一件事情来说、刚开始我经营一台机械是原来合伙人那里分出来的，所谓隔行如隔山，刚开始什么都不懂，因为自己管理、就打字的电话号码、准备叫司机贴在挖机大臂上面，结果司机就把电话号码贴在挖机屁股后面、不知道是他认为我不懂、还是我真的不懂、贴在屁股后面能看见吗？

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从那次以后我就下定决心要好好经营、有点小问题自己解决、慢慢的总算会懂点皮毛、机械破管换油封小问题都可以自己解决，因为只有自己处理问题才是最及时。

做机械也会遇到一些烦心事，就说去年挖机拿去包月、一个星期就给算5天、另外一台一个月零2天、就给算一个月。还有就是欠帐拖帐。

为什么会有这样的情况、主要有几个方面原因：

1、机械市场的饱和：

90年当机械是非常稀缺的资源、国产的相当稀少，主要以少量进口品牌机械主导市场，机械干活也是供不应求，长长做事要排队安排的现象，还有机械的零部件、也是高的吓人，一个不起眼的小东西、都要卖几百元。

2000-2020、大量合资和国产的设备投入市场、不过中国经济也高速发展，一度出现生产机械供不应求的情况、随着国家对资源的保护、许多矿山企业被叫停，这样机械就开始多了起来，机械没有报废、许多老旧机械修一修，还是都在工作。市场就慢慢饱和起来。

2、个别管理人员心态有问题

县官不如现管现场管理人员、拿着鸡毛当令箭，不克扣一点就显得自己没有能力一样，另一方面可能认为机械的台班费很高、认为老板空间好大，他们只知道一小时1-2百，一天1-2千、1年下来好多钱，他们不知道机械要本金、要折旧、要工资、要维修保养。一旦他们得手就屡试不爽，

3、关系户问题

我们中国社会是个人情社会，我们中国人特别重感情，有人情味儿、如果你是老板亲戚或者关系较好的朋友，一些问题就不是问题，还有你与现场人员的关系搞好了，问题也不是问题，但是现在是狼多肉少的年代，你没背景、没关系、又不会公关、你注定是要吃亏的。

4、机械老板自身的问题

明知道没有现金也跑去做 、时间被扣也是机械老板惯出来的、如果人人都要做现金、人人都不让扣时间、一时间规矩和气氛也就形成、

想法和现实总是有差距，事实上是、一些老板知道机械都是先做事再给钱，别人能拖他也能拖、有钱也不拿出来、形成一个不好的怪圈。

机械行业现状、

就是一个和工地现场打交道又脏又累的活、其中也有一些佼佼者，但是也有许多不顺心的事、像机械大修、操作手技术不行、不听话、出意外、等等。也许这就是生活吧！

服装行业相对钱要现一点、但是也要考虑上货和压货等风险，总之干一行喜欢一行是太少，一般都是干一行怕一行，但是迫于现实形势、而又不得不把不喜欢的工作当成自己的职业。

年复一年日复一日、一个人的社交圈总是被自己的职业捆绑，慢慢的职业就变成了自己每天的习惯、每天的习惯你改变了反而不适应、而且深耕一个行业、还会有许多的亮点、取得了一些成绩以后，你就会慢慢喜欢你的工作。干一行喜欢一行也不是不可能，职场人对于转行应该三思而后行，但是也不是完全不可行。

与时俱进改变、鲁迅、杜子建、杜拉拉

鲁迅先生弃医从文、变成了文学家，他刚开始的想法是那么多生病的人得不到治疗、做一个医生可以拯救好多人，但是后来发现身体健康了，但是没有文化，迷信、更可怕，精神世界的强大了比身体强壮更重要，

所以鲁迅的改行是根据实际需求出发，实施改变，我们普通人虽然不能像名人那样干出一番天地，但是也可以根据需求适当的改变自己行业。

有人说35岁定律、40岁定律叫别人不要轻易放弃和改行、还列了一堆中年人跳槽改行的弊端，什么精力体力、积蓄储备、上有老下有小、等等。这样说法我不认可，我认可根据需求、该改变就要改变。而且中年人的成熟、稳重、是最有判断力的。

杜子建说创业

还有杜子建经常在网上报道说、叫人们不要创业、还列举了哪些人不能创业等等，话虽然都没有错，但都不能一竿子打倒，如果社会没有冲劲就不会有进步，没有失败也就不会有成功，如果现在行业没有前途、为什么不能与时俱进，做一些改变。

相反中年人还有一些优势、比如阅历和经验丰富等，有人说他的职场进级就是跳槽改行，不断改变的过程，因为一个地方遇到瓶颈的时候，就需要改变一下、说不定有一个更好的世界在等着你。

图片来源于网络、杜拉拉

杜拉拉升职记、

刚开始杜拉拉也是进了民营企业，在遭受领导性骚挠后，果断跳槽最后进到世界500强企业里去，最后才有了她发展新天地的开始。试想杜拉拉没有跳槽改行、难到她为了一点工资要忍受领导的骚挠吗？所以我认为与时俱进，该改变就应该改变才是王道。

跳槽改行的成功的名人：李宁、体操王子，成功转行、2004年李宁的身家多达16.77亿、李宁将个人形象转变成品牌形象，李宁正在带领他的公司走向国际化大步迈进，树立了中国品牌形象。成功毕竟是少数人，前一段时间也有传出世界冠军当搓澡工的事情，所以说有利就有弊，运动员由于伤病、退役后由于年龄等因素，运气不好只能从事一些边缘的工作，这也是顺应自然规律。

罗纳德、里根

罗纳德、里根他在69岁时、出任美国第40任总统、之前他是一位好莱坞电影和电视演员。所以转行谁说不可取。

职场进级多接触

多到现场实时查看问题，特别是搞机械设备的，设备有没有漏油，一些快要发生的问题会有所预知、这对机械设备保养和维护起到关键作用，

还有现场人员多接触、对于日后结账还有后续生产还需要你机械，熟悉了以后找你的机率就会大一些，

职场进化不仅要埋头苦干，也要多抬头看看、

焱公子说到他公司老李、虽然领导有加班和有多余的事都会想到他，到发奖金发年终奖的时候都没有他。老李的妻子抱怨老李付出太多回报太少，

这里就存在老李只埋头苦干、不抬头看天的事，活做的是最基础的活，没有技术含量，只要老李这样的人就可以，没有必要用到其他的精英，

还有会哭的小孩有糖吃，老李习惯性的接受任务，领导习惯性的安排，往往勤快的人都是多做事。老李不会委婉的拒绝，也是一个因素。

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还有出问题就叫老李背黑锅，这说明老李处在最不要紧的位置，可有可无、伤到他是最不会伤害公司利益的。

有一种可能就是老李太水了，总是不提升自己，只能消极的做一些没有技术含量的活、以至于领导肆无忌惮的利用你。

老李要发现自己的不足，发挥自己的优势长处，多与领导沟通、得到领导认可后、问题才会改善，你虽然埋头苦干、但是都是做一些无用的事情或者你的效率低下，根本没有实际意义和价值，你叫老板加工资、老板肯定不愿意。

焱公子还讲到他刚上职场时候，师傅告诉他要想多赚钱，你首先证明你值这些钱，他从刚开始月薪3000元、到后来年薪50万都是领导主动提上去的，说明说他值那些钱。

能当领导的都不傻、没有给老李加工资，恐怕老李要自己找原因了，会发光的金子在哪里都吃香，如果是老板没有眼光建议老李果断改行跳槽。如果是自己太水了，那就哪里凉快就去哪里。

职场进化、跳槽转行可行不？

1、首先得有自知之明

自己会什么、到其他地方有什么发展、会有什么优势，会得到认可吗？自己是不是稀缺品，总之自己有几斤几两，先做一个平衡，

2、有所准备，

在情况还不明朗的情况下先不要尝试，就像有些人说的那样、本来打算今年跳槽的、但是因为疫情影响、跳出去怕没有更好的，把现在的工资也保不住，那还不如不跳。

3、已经剩骨头的行业

在你的行业已经是鸡肋的时候，剩下骨头、食之无味、弃之可惜、的时候、你应该果断选择放弃，转行跳槽可能是你新的起点新的开始。

4、职场进化、也是跳槽转行的过程

杜拉拉经过几次展转跳槽、才来到世界500强企业、才有了她后来发挥成长的新天地。

焱公子从500强从业10年经验、到转行现在自媒体也是进化的过程

约翰逊、他的过度职业不是一次而是两次、他在成为“体育和娱乐界”激动人心人物之前是，曾经是加拿大足球联盟卡尔加里斯坦德的备用后卫。

1996年他放弃足球生涯、以24岁加入摔跤协会、21世纪初成明星大碗、并跨界拍摄电视和电影。

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杨澜，著名女主持人。先后在《正大综艺》栏目、凤凰卫视担任主持人。从凤凰卫视主持人的位置上退出之后，于2000 年3 月创立阳光文化网络电视控股有限公司，成为当今中国最富裕，也最慷慨的女企业家之一。

以上这些人跳槽转行成功、也是都是职场进化一个过程。

职场进化成长过程：跳槽转行曹德旺也干过。

还有好多人都是经过不断跳槽不断升级磨练、前面我说过的机械驾驶员、从不会开到会开、就是从被别人不断赶来赶去的过程。

说到跳槽转行最成功的人、有一个叫曹德旺的人，大家可能都知道他是福耀玻璃集团董事长，世界500强企业，但是好多人都不知道，他以前是个菜贩子、没有以前的磨练，可能也没有现在的曹德旺，慈善捐款几百亿。

职场普通人跳槽转行虽然没有名人那样，轰轰烈烈干出一番天地，但是职场普通人谁进到职场也都非一帆风顺，大多也都是经历了一番考验后，才逐渐成长起来。

像杜拉拉升职记，杜拉拉经过几年的展转来到500强企业，但是还有好多考验在等着他、包括后来同事给她挖坑、把黑锅丢给她背，没想到她因祸得福，却给企业解决了难题。

职场进化论、走出大黑马。

大钢琴家朗朗、在他很小的时候、父母就逼他完成许多小孩不需要完成的任务，一度想不通的他想到了自杀、但是最后他没有那么做，他习惯性的走了过来，成为了有名的钢琴家，

所以职场进化也贵在坚持✊，没有一定的耐力实打实的付出，是不会有会成绩的，跳槽转行或许重要、但是抓住了好机会坚持更重要。朗朗就是个例子。

职场进化不能走捷径

职场人都知道、一个行业从业时间越短经验越少，越做越多、会越来越好、焱公子从进500强才3000元开始的、到年薪50万也经过了好几年，所以普通人是没有捷径走的、要一步一步慢慢走出来，路再远山再高、只要有进步就是进级，

千里马不是一日练出来的，定是有伯乐相中带出来的，所以职场进化、就像黑马奔跑、只要不停的努力奔跑，一定会遇到你的伯乐。

职场进化肯定要有扎实的基本功、就算改行跳槽也得有基本功、否则只会走弯路、不会有捷径。

职场进化论、走出怪圈，

职场人在遇到问题的时候，勇敢的面对、

才能走出困境，有人在当员工的时候经常被骂、有时候还要背黑锅，当上小领导后，下面老油条不听指挥，搞得他左右为难、怎样走出怪圈，也是考验你职场进级的时候。

图片来源于网络、徐静蕾杜拉拉

总结职场进化论，跳槽转行可行吗？我认为只要自己有需求、就是可行的、以上几点就是证明。

职业是机械挖挖有达人、挖挖达人、职场说事