(适合55岁到60岁人做的小生意)(适合40到55岁做的小生意)

2023年养老金按年龄发放，60岁发4000，65岁发5000，可能性有多大

我国目前男职工、男干部、男灵活就业人员都是60岁退休，女干部55岁、女工人50岁退休，不同的年龄退休养老金个人账户计发月数不一样，可见年龄对于退休来说是很重要的一个参数，但是我们看到女性的工龄一般比男性要短、每年上涨的金额也比男性少，而且同样是60岁，65岁，养老金却高低参差不齐，于是有人表示养老金要体现养老、2023年计发养老金时统一按照年龄发放，60岁发4000，65岁发5000，然后70岁可以发6000，明年这样实施的话，你会同意吗？这些落地的可能性有多大呢？一起看看。

诚然，养老金按年龄发放更能凸显“养老”二字的本意，因为大家的生命周期长度差不多、年龄越大、应该发放得越多，不要因为原来单位的属性是事退、企退或者说其他因素的差别而有高低之分，更加的简单、公平，还能提高养老金发放效率、上周还有粉丝留言说自己退休7个月还没有领到养老金、其实也是因为核算周期较长，因为目前养老金计算公式挺复杂的、很多人搞不懂，按年龄发放一目了然、也轻松省事避免吃亏。如果2023年依据年龄发放养老金、将会更加高效、简单，但是这样做的话是难以实现的，将会出现四大弊端，分别看看：

第一，将会间接导致养生保健品泛滥、退休人员被骗的事情增多

如果说2023年统一年龄发放养老金、那么工龄和缴费档次就显得没那么重要了，许多人唯一的目标就变成了活得更长、更久，但是养老金又是许多人的唯一一份收入，因此许多人肯定会瞅住这个机会、给退休人员灌输思想，让他们更加重视养生保健，这样的话可能造成假冒伪劣保健品泛滥——毕竟退休人员年纪大了、判断力下降，不少人对疾病和衰老有恐惧心理，同时也希望领到更多养老金，所以按年龄发养老金，60岁4000、65岁5000、70岁6000可能会导致许多退休人员想尽办法养生、长寿，反而更容易被骗。

第二，导致社保基金难以承担、正常发放养老金可能都会面临困难

养老金的最基本的灵魂理念，是多缴多得、长缴多得，这样可以刺激上班族长期缴费，如果统一按照年龄发放养老金，那么还有谁会愿意按照较高的档次来参保缴费呢？将会严重打击缴费的积极性、很多人肯定会想着与其参保缴费、还不如多锻炼身体、多运动、注重健康养生——而且60岁4000、65岁5000、70岁6000这个标准非常高，要知道目前企业退休职工人均养老金也就在3100元左右，还不足4000，如果60岁以上就能领到4000元~6000元的养老金，养老基金必将不堪重负！很快就会耗尽结余、到时候正常发放养老金可能都有困难了。

第三，平均主义会滋养很多懒人

很多人总喜欢打着冠冕堂皇的幌子，为自己谋私利，如果同意按照年龄发养老金，60岁发4000，65岁发5000就很类似于西方某些国家的社会救济制度了，到了年龄就可以领钱，就算你缴费档次很低、工龄很短，那么这样的话肯定大家都不愿意年轻的时候上班努力工作了，也不必辛苦赚钱缴费了，按照最低档次混够年限就行、工龄失去意义，这样的话肯定会养出很多懒人。

第四，忽略了不同地区的差异

我国幅员辽阔，各地的经济发展水平、职工工资和物价消费水平不一样，60岁发4000，65岁发5000在一些内地或者偏远地区可能算很不错的，但是在一些一线发达、物价高的地区，4000块钱可能也不算什么，甚至基本生活保障都有些紧张，所以会导致一线城市养老金不够花、小城镇的退休人员养老金花不完的尴尬局面，所以一刀切按年龄发放也是不公平的。

实际上，每年养老金调整都会照顾年龄大的人、多数地区都会对70岁以上的人高龄倾斜，部分地区60岁和65岁就可以了，而且所有省份都还设置了高龄津贴，因此并没有忽略高龄老人的利益，但是养老金按年龄发、60岁发4000，65岁发5000，不管是明年还是未来任何一年，都是难以实现的。你怎么看呢？