(00后整顿职场风气新闻)(00后负面新闻)

早在前几年，90后就退出了大学校园，00后占据了大学生的主力军，而随着时间的推移，最早一批00后大学生也已经出入职场，可这批个性鲜明的毕业生在职场的画风明显很不一样。

每个大学生刚踏出校门的时候都有个迷茫阶段，即便是被家长吐槽到大的90后，刚实习的时候也是小心翼翼的，毕业多年的90后们现在在岗位中即是中坚力量，也是摸鱼高手，而才毕业加入公司的00后大学生们，则充当起整顿职场的角色。

“到点了凭啥不能走”，00后大学生金句频出，整顿职场的风刮起来了吗

00后学生作为被家长宠爱着长起来的一代，在很多人眼中还是个孩子，毕业找工作的时候家长也常常担心他们不懂人情世故，被老板压榨，可家长大概是想多了，老板几乎没有压榨这些大学生的机会，因为00后一言不合就开始整顿起职场。

加班是很多人都比较厌恶的事情，尤其是领导没走的情况下，多数员工都不敢走，这几乎是默认的职场潜规则，但00后大学生初入职场却没有这个觉悟，被老板当面质疑金句频出“到点了为啥不能走，不走给你守灵？”这真的是很勇。

当代大学生生活在一个快节奏的社会，读书的时候下课铃声一响就奔向食堂，老师想压堂都没有机会，到了上班的时候00后大学生仍旧秉持这个习惯，什么？一到下班就开会，这批毕业生可不惯着，就算领导公然批评，00后毕业生也能毫不留情的回怼“上班时间你是张不开嘴？”“没到吉时你不开口？非得下班开会？”

就这怼人水平谁说当代大学生社恐来着？可能不少老员工会问了，难道这些00后就不怕被开除吗？不好意思，当代大学生不但学历高，而且法律意识很强，别说公司无缘无故开除他们，遇到不公待遇这些毕业生主动出击，举报加仲裁，做了不少90后想做又不敢的事。

00后大学生兴起“反向背调”，是太矫情还是拒绝PUA？

00后大学生整顿职场的风不仅仅是入职后才刮起来，甚至在找工作阶段就已经兴起“反向背调”了，都知道当代大学生就业艰难，大学生数量多，好的岗位却少，本以为这批大学生会十分珍惜就业的机会，可这些00后们是不一样的烟火，不等企业询问他们，他们已经开始“反向背调”。

这些大学生在入职之初就设立好了很多问题，关于薪资待遇，休息时间已经加班时长等等非常详细，如果HR不能说清楚，这些大学生宁可放弃这家公司，尤其是加班这件事，没什么能阻止这些大学生准点下班的心情。

大学生反向背调的不仅仅局限于薪资待遇，当代大学生更注重职场的舒适度，如果一家公司企业文化不适合自己，同事氛围不融洽，这些大学生第一时间筛掉这些公司，可见不同年代的大学生就业观的确不一样。

有人说这些00后的就业观太矫情，根本不是奔着工作去的，但也有不少打工人觉得他们是在拒绝PUA，毕竟在大学生数量越发庞大的当下，很多企业都把大学生当成廉价劳动力，如果毕业生自己不多加注意，很容易就被割韭菜，或许00后的就业观在很多人看来有点幼稚可笑，但一代人有一代人的价值取向，不管怎么说，自由，平等的职场环境应该是每个毕业生所希望的。