(领导为什么害怕强势的下属)(下属害怕什么样的领导)

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在职场上，经常有这样的情况，一群中年员工中，来了一位年轻的新领导，年轻领导来了之后，做事很激进，让中年员工很不习惯，认为这样的领导太“猖狂膨胀”，既讨厌年轻领导的作风，又害怕成为年轻领导打压的牺牲品，不知道该如何与这样的领导相处。

对于这样的年轻领导，我们首先要了解他为什么会这么“猖狂膨胀”，才能根据其动机采取应对的办法。

年轻领导要树立权威

俗话说“新官上任三把火”，就是说新领导上任后，常常做出几件事来展示自己的能力，说白一点，就是给人下马威，从而树立自己的领导权威。

所以我们经常看到一些新领导上任后，会紧抓员工的问题，有些事在以前可能是小事，但是新领导为了树威，小事也会变成大事，当然也要看员工的态度，如果愿意“归顺”的，大事也是小事。

能明白其中厉害的员工，就会选择服从新领导，并主动配合新领导的工作，也有个别员工看不清形势，以为领导没事找事，硬要跟新领导掰手腕，最后只能沦为新领导杀鸡儆猴的牺牲品了。

中年员工惯有的思维作怪

老员工尤其是四五十岁的老员工，因为根深蒂固的工作思维，已经习惯于现状，当新领导想做出一些改变时，他们总会说以前都这么干，都好好的，现在为什么要改变？

在他们的认知里，总认为嘴上没毛办事不牢，所以对于年轻领导的所作所为，他们怎么看怎么不顺眼，从而认为年轻领导太猖狂了，太膨胀了。

这种情况多见于国企，国企的老员工个个自认为资历深，对于一些年轻领导不放在眼里，有时候还要教领导怎么做事做人，在这样的环境下，年轻领导如果想要改变原有的工作方式，他们就百般刁难，让年轻领导放不开手脚做事。

所以，我经常跟人说，这世上不是谁先说就谁对的，也不是谁喊不公平就是另一方的问题，就像在职场中，明明是员工自己工作没做好，非要说领导无故打压，自己遭受到不公平的待遇，这就属于倒打一耙。

表现给领导看

任何一个新领导上任之时，除了要搞定一帮下属外，还要搞定自己的直接领导，尤其是空降过来的，更需要在短时间做出成绩让上司看到，要不然连试用期都过不了。

其实在不同的角度和立场下，很多问题都有两面性，站在基层员工的角度，新领导来了之后，大刀阔斧，敢想敢做，做了很多调整和改变，他们自然觉得不习惯，就会认为新领导因为年轻，太猖狂膨胀了。

可是如果站在新领导直接上司的角度呢？那又是不一样的看法，如果工作只是维持原状，那要你新领导来干啥？当然是希望新领导来了，能够做出一些新的业绩出来，另外大领导肯定是认同年轻领导的做法的，如果连下属都搞不定，那还怎么开展工作？另外，如果凡事畏手畏脚，不敢想不敢做，那你还有什么价值？

所以，我们必须要了解，新领导来了，如何开展工作，有时候并不是他能说了算的，他的背后还有一双时时刻刻盯着他的大领导，他如果啥事都不做，那等待他的就是试用期结束走人了。

另外，还有一点至关重要，职场是很现实的，每个人都很清楚自己该干什么，不该干什么，而且只要智商正常，都明白谁才是影响自己发展的关键，所以我们总能经常看到，有些领导对下属很严苛，下属很不喜欢这样的领导，可照样升职加薪，为什么呢？因为他知道，直接领导认可他就够了。

年轻领导的冲劲

既然是年轻领导，那他首先是年轻人，年轻人必然有年轻人的冲劲和激情，他们不是职场老油条，没有太深的社会阅历，也就没有那么多的顾忌，他们做事果断，并且敢想敢做，这种风格在一些混吃等死的中年员工看来，自然就显得很猖狂和膨胀。

到底年轻领导是否真的猖狂和膨胀呢？我们不能觉得他们不如老员工沉稳就是猖狂和膨胀，而要看年轻领导是否对事不对人？是否损害了公司的利益和员工的利益？如果年轻领导的做法只是有些激进，本质上是为了工作，那就没有问题，年轻人嘛，如果没有一点朝气和冲动，那还叫年轻人吗？我们这个社会，也正是有那些敢于做事的年轻人，才能有更大的发展和进步。

所以，作为中年员工，应该对年轻领导多一点谅解，多一点支持，把老员工的姿态放低一点，心态放平和一些，充分发挥经验的优势，配合年轻领导做好本职工作。

首先，做好自己的事，不要让领导挑刺

在职场中，有些人总是要跟新领导较真，总是要拿新领导跟老领导比较，殊不知领导的风格是不同的，老领导也有过新领导的阶段，那时候他的下属刚开始也一样不适应，都需要一个彼此适应的过程。

可有些员工不仅不努力去适应新领导的风格，还总是对新领导的一些做法闲言闲语，稍有不同就说新领导猖狂膨胀，这样的老员工其实是很危险的。因为新领导要树立权威，总要找个人开刀，没想到，你主动将头伸过去了。

我们不管年轻领导的“猖狂膨胀”是否真的，作为员工，首先要做好自己的工作，不要让年轻领导挑出你的毛病，如果你没有问题给领导抓，就算新领导要杀鸡儆猴，也杀不到你的头上。

其次，多看看领导的长处

有句话说得好，你心里有阳光，职场到处都是一片光亮，如果你乐观一点看待任何事物，就算新领导有一些小问题，你也总能发现他的长处。

既然年轻人能够当你的领导，不管他在你眼里有多猖狂膨胀，他也必定有其出色的地方，如果你坚持看他不好的地方，那么你所看到的都是黑暗的，都是糟糕的，可如果你能去发现他比你优秀的地方，你就会从欣赏的角度去与年轻领导相处，结果就完全不一样了。

第三，倚老卖老不可取

中年员工，一般都在职场干了二三十年了，经验不可谓不丰富，可是思想也很容易僵化，他们总是以老资格自居，认为自己是岗位的权威，听不进别人的意见。

在职场中，经常听到一些老员工说“我吃的盐比你吃的米都多”，“我走的桥比你走的路都长”，经验多是好事，可是如果倚老卖老就不好了，容易造成对立，也会让工作无法开展，到最后，其实受伤害的只能是自己。

无论是在哪里，传承很重要，我们要传承的不是固步自封，顽固不化，而是一种奋斗的精神，这样的老员工，才会赢得领导的尊重，也才能更好地发挥自己的余热。

第四，他横任他横，明月照大江

有人说，如果年轻领导真的是很猖狂很膨胀，那又该怎么应对？其实很简单，我们引用金庸老先生在《倚天屠龙记》里的一句话“他强任他强，清风抚山岗，他横任他横，明月照大江”，意思就是不要在意其他事情，正所谓它强就由他强，它横就由他横，不管它怎样，我们只要做到，犹如清风拂过山岗，明月映照江河那般不当做回事，一如往常，便可以了。

因为我们管不了新领导如何猖狂膨胀，我们能管的只有自己，他要猖狂他要膨胀，就让他去吧，做好自己就行了，为什么要受他的影响呢？让自己徒生烦恼。

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