(职场中最重要的能力是什么)(职场最需要的能力)

看完这4条能力后，大多数人其实缺乏第四条。不信，接着往下看。

1.解构能力

我们阅读到的文章和书籍，有一个从小到大的组成关系：

字，组成词语；词语，组成句子；句子组成段落；段落，形成文章。

常态下，我们会的就只能是“从小到大”，从一个字到一篇文章的过度，从一粒沙到一座房子的延续。

而大多数人，缺乏从大到小的解构能力。

就像是一篇文章，持有解构能力，便能将其主题提炼出来，论证论据概括出来，最终形成文章的骨架。

解构能力的妙处，不单是为了解析文章的骨架和筋肉，更是为了了解现象背后隐藏的规律。职场上，为什么人家都在针对你？说出一句话，也在怼你。

遵行惯常的从小到大的理解方式，会以自身为出发点，觉得自己做得不够完美，所以才会遭致他人的怨怼。可经过解构后的内情分析，才会发现，原来对方上班路途中，遇到了前任，情绪有点不高，你纯粹就是撞上枪口了。

2.重组能力

解构是从大到小，将事情的骨架拆离出来，明白类型构造。那重组是什么意思呢？

其实，就像回收的塑料瓶，知道它的主要成分是聚乙烯或聚丙烯。而将它溶解拆分后，可以制作衣服布料或轮胎。

这就是重组。

就像盖房子。框架结构都是一样，柱子加护壁。上古时期的人，使用木棍搭起架子作为支撑，用树叶披挂，形成房子。随后有木材围墙，泥瓦上房。再有现而今的钢混结构的出现。

这些东西，从开始出现，到现在，其主要框架和结构，并没有太大的变化。主要产生差异的，是重组后选用的材料，以及组建的效率。

解构能力，是让我们能将事情拆碎，发现其中的规律与骨架。那么重组能力，就是将打碎的东西，进行全新材料和类型的组合，将它以崭新的形式呈现出来。

3.移接能力

孔子《论语·述而》中提到：

“举一隅不以三隅反，则不复也。”

这是举一反三成语的出典之处。而这项举一反三的能力，也被称作移接能力。

会写文章，是一个大类。小说家、散文家、诗人、评论家等，都是小类。常态情况下，我们能够看到，小说家偶尔也写散文，但表达出来的意思和趣味，似乎比真正的散文家，要薄弱一些。

在工作中，也能看到这样的情况。虽然同出办公室部门，但人事岗位和行政岗位，就显得格外的不同，明面上都是为员工服务，增强大家的团队归属感和奉献程度，但表达出来的意向却不尽相同。人事似乎杀伐决断，行政似乎温婉平和，但要是互相转岗，带过去的能力，以及具体处事的时候，却会发现，根本不是那么回事。

把“此处的能力”转移到“彼处的岗位”上，看上去同宗同源，却在细节上得到不同的反馈，这样的能力掌握，其实是比较难的。

就像是喜欢读书的人，明明能够从书本当中，学到很多知识，学到很多沟通交流技巧，却在实实在在的对接当中，成了茶壶煮饺子，肚子里有货，嘴上却倒不出来，给人书呆子、读死书、榆木脑袋的感受。

4.变现能力

就算能够解构事情原理、并且可以重新组合成全新事物、也晓得要怎样才能举一反三符合对方的要求，可轮到这一层能力的时候，却发现，有些相形见绌。

《学习变现》一书中提到：

许多人在搜索知识后便认为已经学会。 依靠搜索能得到的唯有肤浅的知识，而肤浅的知识完全无法转换成生产力，也无法与薪资挂钩。

你看，就算掌握了上面的三种能力，我们却在这里折下去了。读了很多书，不知道读书应该如何变现。兴许知道，写书评、做拆书稿，可以赚到一点钱，但往哪个方向投稿呢？也不是很清楚。最终，却发现，自己成功从研究生毕业，对于考研有一定的经验，也知晓其中的关键和诀窍，能够将更高效的方法，传播给别人，可如何传播呢？

也许，找不到投稿路径的时候，却发现，随着短视频的兴起，可以试试利用抖音，做一个考研方略的分享，籍此吸粉，然后开通橱窗，售卖货物与知识产品。

这些东西，往往只能想到第一步，而不能想到第二步。甚至，在这两步之间需要如何衔接，对于路径也不甚明白，进而造成一种感觉，就像电影《后会无期》里说的那样：

我们听说过很多道理，却依然过不好这一生。

我们学到了很多知识，却依旧不能赚到更多的钱。

如何变现？与终生学习一样，也是一门需要长久学习的课程。

综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。

职场微系列，为工作10年以内的职场人士，分享解决问题的思维和方法论，分享提升工作效率和改善团队协作关系的思路与建议。——萧牧梵

原创推荐：