(为什么新员工容易被开除)(公平对待员工的法律规定)

最近的职场江湖不太平呀。

9月末shopee刚刚裁完员。很多员工上午跟着HR进了会议室，下午就收拾东西交工卡走人了，连工作都不用交接。这裁员速度真是比shopee的物流快多了呀。紧接着十月初微软又传出来“今年所有的实习生都不能转正“。所有的日常实习生和暑假工都瞬间失去了转正资格。

这裁员风暴，真是一波接一波，根本停不下来。我们这些职场打工人，肯定不能像老板一样对经济环境反应那么灵敏。但这不妨碍我们事后复盘下公司裁员的过程。也只有熟悉具体的裁员套路，才能做到有的放矢，收放自如。

那么就由具备丰富裁员经验的我，来替大家总结下公司裁员的“三部曲“：

首先公司裁员的前奏曲就是“公司财报不及预期”，无论是年报还是季报都是信号。具体表现就是同比增长不及预期，股价开始下跌，二级市场不看好等等。

紧接着的中场曲就是“全面冻结hc”（hc：招聘的名额）。哪怕不是全公司都不招人了，仅仅是某部门不招了，也应该要引起注意。因为无论是全部不招还是单点不招，都是老板的决策，都是最值得我们关注的。而具体到裁员名单上，有三类人风险最高。分别就是试用期的社招员工、实习生、刚转正的应届生。其实风险高的原因也很简单，因为公司开除这三类员工成本最低，对核心业务影响最小。大多数情况下，试用期的员工和实习神，裁了也不用赔N+1，刚转正的应届生裁了对核心业务也没啥影响。其实说来说去就一句话：你对公司越重要，你被裁的风险就越小。

最后的高潮曲当然就是“闪电式裁员”。大厂裁员前肯定要干的一件事就是“定会议室”。之前某大厂批量定了会议室，有人调侃“不会被裁员了吧”。结果过了几天还真是。等到裁员日期开始的那天，可能上午大家还在群里激烈的聊需求，下午就有人退群交电脑离职了。虽然这么做确实少了点人情味，但是大厂动辄N+2, N+3的赔偿确实也高出了行业平均线。面对这种大规模的调整，职场人还是早做打算的为好。

上面说的都是宏观的方面，我也再说说微观的地方。职场也都是人组成的，信息和工作也都是通过一个个人来沟通的，所以裁员的消息很难密不透风。如果你有这么通天的消息网，那恭喜你不用往下看了。但大多数人没有这么神通，这其实也正常，不着急接着往下看：

首先职场上大家都是来挣钱的，所以威胁到自己挣钱的消息往往是最封闭的。裁员这个消息，一定是HR最先知道。但你很难从他们嘴里套出信息，因为风险太大了。裁员提前告诉你，结果HR自己被裁了怎么办？而且裁员作为公司的优先级最高的事项，一般都决策到执行分工都很严密。有可能很多人拿到的都是片面信息。这个部门的HR告诉你部门很稳，也不一定，有可能只是ta的上级还没来得及传达。但也不是无计可施，比如某职场软件就是个好东西，这个叠词的软件还真的客观上实现了公司内部信息的互通有无，堪称职场利器。

最后希望大家永远用不到这篇职场知识。也祝愿大家都能升上主管/经理/总监~