(职场经历的5个阶段)(职场人生的第一个阶段)

作者导读:古人云，三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。这是对于年龄已经对应的行为做的最早阐述。

一、现代人如何划分年龄阶段？

目前我国根据我国的社会人文环境、生存寿命指数、健康指标、心理健康指标、经济发展指数，重新调整了我国关于年龄的划分标准。

目前来讲，我国的年龄划分为六个年龄阶段。

六个年龄阶段分别是:

第一阶段:0-6岁为婴幼儿；

第二阶段:7-12岁为少儿；

第三阶段:13-17岁为青少年；

第四阶段:18-45岁为青年；

第五阶段:46-69岁为中年；

第六阶段:大于69岁为老年。

这六个年龄阶段的划分，会对我们的心理健康和抵抗衰老的意识/意志，无疑会产生非常积极且深远的影响。因为这不仅仅是代表着我们中国百姓的健康水平的稳步提升，更是一种强大的心理暗示作用。

二、职场对于年龄的划分

企业招工考虑的因素跟社会上对于年龄的划分，完全不是一回事。企业里面考虑的因素比较直接和功利，因为企业存在的根本目的就是盈利，这一点我们也要应该理解各位企业主老板们，毕竟人家投资金钱、投入精力、投入时间，放弃跟家人一起相处的宝贵时间，自己在默默的承受着投资成功与失败的所有后果，所以，企业老板也是实属不易。

企业里面的年龄划分简单直接，只划分为三个阶段:

第一阶段:毕业后～25岁青年；

第二阶段:26～35岁中年；

第三阶段:大于35岁老年。

不管你认不认同，这都是不争的事实。因为当你到了35岁的时候，你就会发现你需要面对的这个事实是:求职很难，可能人资招聘专员都不会查看您的简历啦。如果企业面临裁员的话，职场老年人就会首当其冲啦！

三、我们应该如何面对？

1、赶紧抓紧掌握一项技能，可能会成为你今后生活的救命稻草。

2、赶紧充电学习，努力总结以往所有的工作经验，向他人学习取经，让自己赶紧脱颖而出，否则来临的不知道是好运还是其他。

3、制定一份失业后的紧急应对措施，假设你即将失业，你今后靠什么谋生。形成可行性的执行计划。

4、调整心态，因为在这个阶段我们没有体力优势，头脑不如人家年轻人灵活，网络不如人家会用，人家年轻人虽然经验不如你丰富，但是老板更喜欢，因为他们更容易被洗脑。