(主动干活的员工)(主动多干活的员工)

我在多重领导的境遇下左右横跳

你是不是也曾因为不同领导之间的相互拉扯而痛苦不已，感觉都在给你加压，完全没有释放的空间，有些本不该是你的工作却落到你的头上，你是埋头苦干呢还是直接拒绝呢？其答案都是否定的……

最近因为在筹备某个大会，成立了工作专班，分为好多个工作组，非常不凑巧，我被分在了两个组，当然有分主次，我的主责主业是跟着一个一级主任科员干邀请确认参会人员的工作，另一接待组将我拉进去只是为了提供有关信息，但接待组的领导却是副厅级领导干部，此时的我陷入了两难境地。

自己的主责主业本身就很繁忙，经常要加班，但却有时常被副厅薅去干别的事情，导致自己本职工作经常不能准时完成，碍于是对方是副厅，上头的其他领导只是跟我说要分清楚主次，不要干涉过度，但也没有去替我跟副厅说清楚我在另一个组中只是辅助作用的定位，导致我时常一个人干了两个人的活，明明只是拿一份工资。

那时候的我，简直里外不是人，我的直接领导虽然官职不大，但毕竟也是我的直接领导，因为老被薅去干别的组的活，自己组的活经常进度跟不上，让直接领导觉得有意见。另一组的厅领导觉得我没有上心，怎么不主动干活，甚至有推脱的嫌疑，但自己却干得累死累活的。

该如何做才能摆脱这种境遇呢？

01

认清现实

当你陷入这样的泥潭之时，一定要早日认清现实，不要认为凡是领导交代的，无论如何都要给他干好，不要把本不该是你的活，也揽在身上，接锅容易甩锅难，但即使被迫无奈接了锅，也千万不要觉得这个锅得一直背下去，没有其他办法了。

机关其是一个非常讲规矩的地方，无论是谁，领导与否，或多或少还是会受到制度的限制，尤其是在用人、分配任务等方面，各种责任处室、责任人就是一种明确分工的表现。因此，当碰到这种情况时，一定要快速地判断，你是不是接了很多不该是自己的活，这些活本该是谁的，为什么会到自己头上，多思考点原因，方能更顺利地解决。

02

巧妙缓和

二是巧妙缓和。纵使领导让干本不属于你的活，也千万不要起正面冲突，毕竟人家是领导，不然就太不讲规矩了。但是领导，尤其是级别越高的领导，其水平越高，永远要相信“一级领导一级水平”。在这个时候，最恰当的方式可能是适当地尽自己所能干一些工作，然后向领导汇报，“就目前的情况，我做了哪些工作，还有哪些方面我这边因为什么原因确实没办法完成，后期如果确有需要，我可以在能力范围内帮帮忙。”

这种表达方式，既做了部分工作，表示了自己对领导的尊重，也不至于将所有本不该是自己的事情揽于己身，背上沉重的负担，相信聪明的领导，也能听出来弦外之音，不会过分为难你。

03

提出对策

当然想要“顺利甩锅”，就一定要给领导找到“出路”，否则，如果你就是领导“唯一的出路”，领导怎么可能放手？

做下属的，永远要想办法给领导做“选择题”而不是“填空题”，为了要让领导选择你想要的“答案”，还要为领导分析其中各选项的利弊，方可引导领导作出倾向性选择。这一次我就是为领导“另辟蹊径”，既节省时间、提高效率，又合情合理的选择，才得以说服领导，让自己“顺利脱身”，过上了收入与劳动成正比的正常生活。