(职场和单位有什么区别)(职场和单位的区别)

如今社会规则变得越来越清晰，大众的认知能力越来越强，不具备提供价值的能力。未来你很难在社会立足，消费者也不会买账，靠浑水摸鱼的时代已经不复存在了。国家改革春风一再吹响，三年的疫情加速了社会与个人的进程，而今社会在进步，企业在改变，你也应该有所行动了，改革不会只革别人。人在职场必定需要思考未来，在危机中看看这个美国人是怎么做的。

皮尔斯是个美国人，因为初中毕业一直几年都没有找到工作，有一次偶然看到一则招聘，一家零售企业要招聘一位地区销售业务代表，皮尔斯对“销售”非常感兴趣，但可惜的是，他没做过销售，面试的时候，那位业务经理很客气的向他解释为什么不要我，第一，他没有大学毕业证；第二，他年纪太轻了；第三，他没有工作经验。

显然这份工作是为了30岁左右的人与丰富经验的人准备的，目前已经有几位待选者，他仍然没有放弃，极力毛遂自荐，而经理的态度很明显是他不合格，实在没办法，他只有出狠招了，皮尔斯说：“你们这个区域的销售业务代表已经空缺整整一年了，在缺四个月公司也不至于倒闭吧”听听我的想法怎么样？

让我来做四个月，我不要工资，车也用我的，但是公司只需支付公务费与油费，四个月后如果我能胜任这份工作，你们再以一半薪水雇我两个月，不过还要给我配车，如果两个月后我仍然胜任，你们就正常条件雇佣我，就这样我被雇佣了。在这个案例中为何皮尔斯的各种条件都不足，经理人在有备选人的情况下任用了皮尔斯？说明了什么问题？

通常在求职者眼里，要求的都是，待遇、假期、五险一金、工资问题。在任何一家企业的眼里，是否任用一个人考虑最核心的关键就是两个问题，第一是成本，第二是需求，工作核心问题不是工作，是成本问题，岗位也不是岗位，而岗位是需求的问题，根据这两点，你可以制定你的解决方案，提供解决需求的方案（你能解决什么问题），提供解决成本的方案先免费工作四个月，这就需要有一定的魄力了。

社会的进步取决于人，而人的进步取决于思维方式，虽然我们生活在2022年，但大多数人的思维还停留在过去，人的情感能为过去停留，但思维决不能，关于富有逻辑性的问题，一定要理性决策，而不是感性决策，人的一切成长本质上都不应该是为了停留，而是突破，突破之前的环境，创造新的环境。你也要尽快从“我做不到”“我不能”“我就这样”的自我限制的观念所施行的催眠中清醒过来。