(良好的心态促进工作提升)(拥有好心态工作才有好状态)

01 图书简介

在这个竞争的时代、讲效率的时代里，我们都想超越，都想有所成绩，进步的更快，希望通过学习《高效的秘密》让我们改变状态，调整方法，进步的更快，让各行各业的翘楚和精英们，无须不懈的钻研，就能获得事半功倍的效果。

作者敏锐且耐心地寻找这些高效的企业或个人是如何看待世界、做出决策的，并将其中的共性归类总结为高效的秘密。重要的是，渡人先渡己，在写作这本书的过程中，作者运用书中的方法，率先晋级成为了高效人士。

02 作者简介

【美】查尔斯·都希格

普利策奖获得者，畅销书《习惯的力量》作者，耶鲁大学历史系学士、哈佛商学院企业管理硕士，《纽约时报》商业调查记者。都希格先生获得过美国国家科学院新闻报告奖、国家记者奖、乔治·伯克奖、杰拉尔德·勒伯奖等很多奖项。现与妻子和两个孩子生活在美国纽约布鲁克林。

作者在书中介绍了8个高效的秘密，小编依次来为您介绍。

秘密一：主动激发自己的内在动力

培养自己成长型心态，在做选择时找有意义的事情，有价值的事情，让自己对所做的事情有掌控感，这样能够激发自己的内在动力。

对于中学生来说，找到学习的意义恐怕很有难度，那么我希望你能够找到你的责任所在，为父母减轻负担的孝心，为家族光耀门楣的责任，为自己将来能有一番大的做为的责任心等等，以此责任心来挖掘你的动力。

秘密二：让自己所在的团队更高效

团队由谁主建部重要团队的规范会影响团队的效率。

高效团队的共性有两点，有平等的话语权，社交敏感性。

社交敏感型，指不麻木、不冷漠，互不关心，这些是自私的表现。

社交敏感性指的是团队成员关注彼此的情绪、进步等状态。这种关注是胜过尊重的友谊，彼此关注的结果是让大家有一个舒服的安全环境。

演员陈道明就说过，让身边的人感到舒服，是有涵养的表现。

舒服的心灵感觉是一种心理安全感。包括归属感，安全感，荣誉感。团队的进步让你会更加有上进心，优秀的团队的约束下会让你做事儿更优秀。

团队中优秀的成员就是榜样，团队中最高的成绩能够激发你的斗志。

“铁打的营盘，流水的兵”的道理，就是团队规范化结果。

秘密三：创新

只有创新才能保持继续生存。只有创新才能体现高效，创新的产品是高效的结果验证。

创新是对已有的进行熟练组合。只有死记硬背掌握大量的知识，奠定好知识的大厦，通过大量的刻意练习，提升自己的能力，你的大脑中才有可能有创新的火花闪那么一下。

进步的过程中有干扰很正常。难度，就是提升的空间。所以承认干扰和困难的存在，认真去摆脱就好了。

登山者

问他为什么要登山

他回答说

山就在那里，为什么不去攀登？

手机里凡事你想看的，都有

但你可以选择看与不看

你也可以选择看什么？

时间就那么点儿

你可以选择用来学习或者看手机

总之

你今天的选择，决定了你明天要走的路

到哪里去，你说了算！