30多年来,见过不少才华横溢的人。其中有些人,默默无闻;有些人变得愤世嫉俗,总觉得时代、社会、体制是造成了他不被重用的罪魁祸首。
在我看来,存在必然有理。任何一项制度、一种环境的出现、成型、稳固和消亡,必然有其历史规律。对于我们个体而言,面对一种环境,只有两种选择,适应或者逃离。尤其是在我国这个延续了5000年文明的国度下,很多规则已经成为了国人的一种共识或者默契。个人想要与之对抗,很难成功。
进入到一个环境,首先想到的应该是如何去适应和融合,然后充分利用规则。
只要你想成功,你想工作事业顺利,你需要掌握中国式职场的三大核心规则。
1.权力规则
只要掌握了权力就标志着占有了资源。
这种习惯或者对权力崇尚的文化,一直延续到如今,官本位何尝不是一种表现。而围绕着权力的规则,就是权力的获得、巩固、维护、排他、扩展。
如果你是一个领导,你需要想到的是一件事对你的权力影响会如何,在上级的权力版图中,占有什么地位。
一切围绕权力的获得、稳固、扩张,才是你所要思考的。
2.利益规则
进入职场,金领、白领、蓝领都是打工者,只不过是拿的钱多钱少而已。本质上,都是在为自己的利益奋斗。
人性中的贪婪,无非就是为了更大地获取自己的利益,而人性中的恐惧,无非就是担心失去自己的利益。
在政治家眼中,任何利益都不是长久的,任何利益都是可以用来交换的,只不过,交换的筹码多少而已。
在职场中也是如此,掌握利益规则,洞悉人性中的贪婪、恐惧,善用利益规则,为自己获取、巩固最大化利益,把利益变成达成自己目标的工具,而不只是为了利益。
3.未来规则
不谋万世者,不足谋一时。活在当下,是彻头彻尾的鸡汤。在职场中奋斗,每一步都必须经过自己的计算。而所谓的计算,并不只是计算眼前这一步的利益,而是综合考虑未来的长期目标和现实的短期利益,权衡利弊做出决定。
普通人觉得和领导在一起,领导能够罩着自己,升职加薪的时候能够帮衬一把。于是就巴结领导。
有未来视野的人和领导在一起,想的是如何从领导身上学到一些东西,来使自己变强,然后通过自己的变强来升职加薪。
4.小结
中国的职场,制度与人情互相纠缠其中。只有掌握了核心的规则,才能在中国职场中有勇有谋、游刃有余。只靠青春激情,一腔热血,一味猛冲猛打只会遍体鳞伤。
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本文标题:(职场规则与制度)(突围的职场规则)
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