(职场规则与制度)(突围的职场规则)

30多年来，见过不少才华横溢的人。其中有些人，默默无闻；有些人变得愤世嫉俗，总觉得时代、社会、体制是造成了他不被重用的罪魁祸首。

在我看来，存在必然有理。任何一项制度、一种环境的出现、成型、稳固和消亡，必然有其历史规律。对于我们个体而言，面对一种环境，只有两种选择，适应或者逃离。尤其是在我国这个延续了5000年文明的国度下，很多规则已经成为了国人的一种共识或者默契。个人想要与之对抗，很难成功。

进入到一个环境，首先想到的应该是如何去适应和融合，然后充分利用规则。

只要你想成功，你想工作事业顺利，你需要掌握中国式职场的三大核心规则。

1.权力规则

只要掌握了权力就标志着占有了资源。

这种习惯或者对权力崇尚的文化，一直延续到如今，官本位何尝不是一种表现。而围绕着权力的规则，就是权力的获得、巩固、维护、排他、扩展。

如果你是一个领导，你需要想到的是一件事对你的权力影响会如何，在上级的权力版图中，占有什么地位。

一切围绕权力的获得、稳固、扩张，才是你所要思考的。

2.利益规则

进入职场，金领、白领、蓝领都是打工者，只不过是拿的钱多钱少而已。本质上，都是在为自己的利益奋斗。

人性中的贪婪，无非就是为了更大地获取自己的利益，而人性中的恐惧，无非就是担心失去自己的利益。

在政治家眼中，任何利益都不是长久的，任何利益都是可以用来交换的，只不过，交换的筹码多少而已。

在职场中也是如此，掌握利益规则，洞悉人性中的贪婪、恐惧，善用利益规则，为自己获取、巩固最大化利益，把利益变成达成自己目标的工具，而不只是为了利益。

3.未来规则

不谋万世者，不足谋一时。活在当下，是彻头彻尾的鸡汤。在职场中奋斗，每一步都必须经过自己的计算。而所谓的计算，并不只是计算眼前这一步的利益，而是综合考虑未来的长期目标和现实的短期利益，权衡利弊做出决定。

普通人觉得和领导在一起，领导能够罩着自己，升职加薪的时候能够帮衬一把。于是就巴结领导。

有未来视野的人和领导在一起，想的是如何从领导身上学到一些东西，来使自己变强，然后通过自己的变强来升职加薪。

4.小结

中国的职场，制度与人情互相纠缠其中。只有掌握了核心的规则，才能在中国职场中有勇有谋、游刃有余。只靠青春激情，一腔热血，一味猛冲猛打只会遍体鳞伤。