(职场心态包含哪4点)(职场应该保持什么心态)

我经历过很多的公司，好在当地经济发展不错，机会很多。以前最夸张时是半年一跳，现在稳定多了。

外企、贸易公司、互联网公司都做过，由于工作变动频繁的原因也接触到了很多HR和行政人员。

说说我对他们态度不好的理解，我喜欢用后勤部门(一般是行政部门+HR团队)来形容他们，因为他们是负责最基本事务的部门，你必须在进入公司的第一天到最后一天都与他们打交道。

首先，他们的工作包括什么。

第一、行政人员负责为公司员工提供最基本的办公条件(办公室)OA网上资源、电脑文具等。以及相应的成本核算，还有一些琐碎的业务等等，不详细说了。如果关系处理得好好，甚至可以请他们帮忙订餐。

第二、人事其实有很多职能，据做人事的朋友说，细分下来有八种：对外对内，招聘、薪资福利、培训、团队维护等等。我知道这部分不是很完整，因为一般人事部门的很多人都有几份工作，同时负责很多分支工作的。

第三、所有损害或可能损害公司利益的事情，可能挑战现有制度/规定的事情，一般都是他们提出问题并给出相应意见或实施的。他们也使公司制度和规定不是空文的主要角色。

第四、一般有违规/违法事件，他们也会联合各部们执法或解决。

专业的后勤人员绝对值得你尊敬，因为很多你不方便站出来或不知所措的时候他们都会帮助你解决，属于万能钥匙。

如果你遇到专家，你会发现你可以完全专注于你的工作，剩下的可以交给强大的同事。这是最理想的情况。

其次，一个好的后勤团队(一般是行政团队+HR团队)做事很成功。能保证大家都很舒服，而不仅仅是老板爽。公司的综合实力其实很大程度上能看出来行政和人事的能力。

好的HR，你通常会收到面试通知或给你面试通知offer瞬间就能感觉到。好的行政也会是你进入公司后第一个熟悉的人。如果你有类似的经历，你确实遇到了这个行业的后勤专家。

当然，有些人错误地认为，只要公司的人事和行政在内部强大，就意味着他们有能力或公司强大。这种理解很尴尬，甚至很多二流的后勤人员也会有这样的认知问题。导致很多人抱怨人事和HR。

一半是因为我们不理解这些职位，另一半是因为他们真的错看自己。

最后，我们来谈谈有问题的后勤人员。行政部门可以说是全公司最多勾心斗角的部门，经常玩办公室政治、“甄嬛传”什么的。

有些HR缺乏能力就用脾气补充，营造一种威信，不过一般没有背景的人都不敢这样来。

家族企业的老板通常会把自己的亲友团放在财务和人事部门。而态度极差的HR一般也是有靠山的，靠山在公司中还有一定的地位才能让他们狐假虎威。

其实这种情况是无法避免，我们员工很无奈。无论如何，职场上都会有这样那样的人。掌握尺度，以职业心态面对人和事，总是对的。

坚持自己的立场，在工作中积累经验，为自己建立防御圈，防小人不防君子。最重要的是：相互理解和尊重，保持沟通。每个人都出来做事，而不是出来挑事，找出自己的责任是非常重要的。