(一个公司要面试三轮说明什么)(三轮面试哪一个面试最重要)

招聘是企业人力资源实践的重要环节，对于一个快速发展的组织来说，招聘甚至可以占据人力资源50%的工作时间。尤其是近年来以互联网为代表的新兴产业快速崛起，加快了市场的人才流动速度，但反而滋生了一些招聘乱象，表现在：

1、招聘单位对候选人的要求越来越高，甄选也越来越严格，导致面试成功率直线下降，不管是后面人还是组织面试过程的HR都苦不堪言。

2、候选人为了达到用人单位的要求，对履历进行过度包装，导致招聘的有效性降低，候选人入职3-6个月流失的现象日益严重。

前不久，一个HR同行给我吐槽了一件奇葩的事情，我们一起来了解下。这个HR在一个大数据公司负责招聘，她们公司因为业务需求，需要招聘一个数据专家。由于我们是一个二线城市，这个样的候选人非常稀少，因此这个岗位招聘了1年之久都没有结果。

就在她准备放弃时，一个从一线城市回来的候选人却让她眼前一亮：此人有13年工作经验，长期在互联网大厂从事数据产品设计工作，并且有非常接近的项目经验。于是，她就安排候选人和公司领导进行了多达三轮的面试，业务方对候选人各方面的条件也很满意。稍微有点让她们犹豫的是，这个候选人要价很高，希望年收入有80万。

老板在思考很久后，决定进行背调之后再进行决定。没想到，背调结果出来，其13年的工作简历，至少有8年都是编造的，真正做数据的经验只有5年而已。哪位HR同行对此当然是非常的失望，但在我看来，这个闹剧至少给各方三点警示：

一、对于用人方来说，适当降低选拔要求才是明智之举

这个岗位一年都没招到人，但最后被人通过简历造假成功闯关。这说明了一个问题：岗位要求是不是设置偏高？否则为何一个只要5年专业经验的人还能面试成功呢?这充分表明，这个岗位实际上也许不需要那么高的要求。要明白一个道理：社会上并没有“理想化”人才。

二、对HR来说，学会辨识虚假简历的技能很重要

如上文所述，伴随着用人单位对候选人的要求越来越苛刻，不少人为了利益不惜铤而走险。如果在简历筛选环节不认真把关，那后续的面试就是白费功夫，甚至还会被业务方问责。

一般来说，对社会人才简历的筛查，可以主要从学历、工作时间这两个维度出发，这两个信息都可以通过权威机构进行甄别（工作时间可以和社保关联查询）。对一些资深候选人来说，我们则可以通过行业协会、专业圈子来对其工作履历进行鉴定。

三、对于候选人来说，简历造假的成本会越来越高，不值得提倡

现在是大数据时代，如果你是一个在行业里有多年从业的自身人士，千万不要为了获得录用资格进行造假。特别是在应聘重要岗位的时候，用人单位一定会有背景调查环节的，在信息高度发达的情况下，造假被查实的可能性非常大，一旦被发现，圈子是很小的，会对今后长期的职业发展造成毁灭性的打击。

只有业务需求方、招聘HR和候选人都遵循“客观、诚实”的原则，各种招聘求职的乱象才能得到有效遏制，整个社会的人才流动也才能更加高效有序。对于面试造假的问题，读者朋友们如何看待呢?欢迎在留言区讨论互动。